关爱女工心理健康应成为常态

汪代华

北京市总工会女职工委员会和北京市职工服务中心面向全市工会会员单位，联合开展2019年“温情三月，呵护心灵”女职工心理关爱服务周活动，预计服务女职工近千人次。（2019年2月20日《劳动午报》）

随着社会节奏的加快，职场女性面临着家庭、工作、社会等多重压力，不少职场女性都遭到不同程度的抑郁、焦虑等心理问题困扰，“阳光抑郁症”“职场强迫症”等心理疾病无声无息地走近职场女性，成为危害他们的心灵之殇。

生活在现代都市里的职场女性，由于生活节奏的加快，工作压力过大，大多数职场女性几乎都有着不同程度的精神上、心理上的问题。懊恼、焦虑、恐惧、郁闷等不良情绪被放大，相互传染，严重影响她们的身心健康。

关爱女工心理健康是社会的必然要求。世界上发达国家的多数企业都十分重视员工的心理健康，为他们提供“精神福利”。在西方国家的一些企业里，心理咨询师与员工的比例高达1∶5，同时，他们在中国开办的分支机构的企业，也都为员工购买类似的心理健康服务。

关爱女工心理健康需要长远眼光。大量事实证明，企业花钱为员工购买心理健康服务非常值得。一项调查表明，心理健康服务不仅有利于企业的人文关怀，而且还极大地调动员工的工作积极性，提高企业的生产效率，形成“磁场效应”。美国航空公司为员工提供1美元的心理援助投入，就能得到16.9美元的回报；通用汽车公司通过购买心理健康服务，每年能为公司节约3700万美元的成本开支。

关爱女工心理健康是一项多赢之举。关爱职场女性、关注女工，不仅需要提高她们的劳动报酬的物质关爱，还需要各种“精神福利”的关爱补充。这就需要我们的企业从现代企业人本管理的理念出发，不要忘记对现代企业员工的“精神按摩”，多些人性化的关爱，减负减压，守护他们的心理底线，满足他们多重精神需求。

关爱女工心理健康不能只停留在“温情三月”，而应该成为常态。关爱职场女性心理健康，不能只是提高薪酬待遇，更需要企业多些人文关怀、人性化服务，让管理亲和于人，拉近彼此心灵的距离，以人格的力量凝聚人心，不让员工心理失衡，让关爱女工心理健康成为社会的共同福利。