“三突出三持续”推动组织工作高质量发展

■张四海

突出政治标准，在干部队伍建设上持续用力。进一步夯实党员干部履职担当的“素养根底”。高起点谋划、高标准开展、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，久久为功学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。实施干部队伍专业化素能提升工程，实行区管干部进高校专题培训全覆盖，上好推动高质量发展的“理论课”“专业课”，真正让“需要学的干部”学到“需要的东西”。进一步激发党员干部干事创业的“内在潜能”。制定“三项机制”具体实施办法，真正做到能者上、干者容、平者让、庸者下。制定党员干部任前政治体检的《实施办法》，把政治考察摆在干部工作的重中之重，提高察人识人“精准度”。完善“为官不为”专项评议机制，探索建立区管干部监督信息“负面清单”，严防干部“带病提拔”。进一步强化党员干部行稳致远的“政治定力”。把优秀干部选派到招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线，让党员干部在急难险重任务中历练成长，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出政治功能，在夯实基层基础上持续用力。以组织力提升为“靶心”，坚持将党的一切工作落实到支部。压实主体责任。实施“基层党建强基固本年”行动，严格落实党组织书记、副书记、组织委员和党员班子成员抓基层党建工作“四份责任清单”，实施区委、镇街党（工）委书记基层党建“书记领办项目”，细化量化党建工作目标任务，推动党建责任落地。建强书记队伍。严实村（社区）党组织书记区委组织部备案制，选优书记、配强班子；分专题举办支部书记讲坛，提高支部书记抓党建、促发展的本领。激发组织活力。坚持把基层党建与推动乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、改善民生等重点工作紧密结合起来，建立农民专业合作社党建联盟，发挥“第一书记”在资源整合、项目引进等方面的桥梁作用，完善村党组织书记激励考核机制，让基层党组织在推动各项中心工作、重点任务中增添动力、激发活力。

突出政治引领，在集聚优秀人才上持续用力。坚持党管人才原则。加强对优秀人才的政治吸纳，建立健全党管人才工作统筹规划、协调发展的工作机制。实施青年大学生“淳聚计划”，加大对医疗卫生、教育教学等专业领域人才的引进力度。推进乡土专家培育工程，加快农村实用人才培训基地建设。坚持产业融合观念。完善人才创新创业生态体系，用好用足人才专项政策。举办高淳发展大会，开展科技培训周、高淳进高校等活动，加快人才项目引进，加大企业引进人才的政府补助力度。坚持用心用情服务。实现党委联系专家和人才项目定期走访制度，围绕人才企业经营发展的个性化需求，提供“一对一”“点对点”精准服务。完善人才评价、激励机制，使各类人才更好地投身到推动高淳高质量发展中来。