着力推动新时代组织工作新担当新作为

■冯 军

把握好时与势、点与面、量与质、破与立的关系，明确新时代无锡组织工作的实践路径，强化组织工作的支撑保障，提升组织工作的整体水平，开创组织工作的崭新局面。

把握好时与势的关系，明确新时代无锡组织工作的实践路径。习近平总书记在全国组织工作会议上，开创性地提出了新时代党的组织路线，指明了科学严密的组织工作布局。全省组织部长会议明确了以基层党建“五聚焦五落实”、干部工作“五突出五强化”、人才工作“五坚持五提升”为鲜明特色的江苏组织工作新布局。我们要深入学习贯彻，加强系统谋划，搞好顶层设计，创造性地把全国、全省组织工作的总体布局具体化实践化。基层党建紧紧围绕“以组织体系建设为重点”，以“五力提升”行动为抓手，不断推动基层党组织全面进步全面过硬。干部工作紧紧围绕“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，以“三强提质”行动为重点，努力打造一支堪当无锡发展重任的高素质干部队伍。人才工作紧紧围绕“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，以“四聚提效”行动为统揽，持续激发人才创新创造活力。我们的各项工作，都要围绕这个实践路径来谋长远、出思路，定政策、促改革，强弱项、补短板，抓协同、促整合，不断夯基垒台、积厚成势。

把握好点与面的关系，强化新时代无锡组织工作的支撑保障。围绕中心、服务大局是组织工作的使命所系、职责所在。无锡市委十三届七次全会强调坚定实施六大战略，坚定打好三大攻坚战，坚定推进全面从严治党，打好高水平全面建成小康社会决定性基础，夺取“强富美高”新无锡建设关键性胜利。我们要把组织工作放到全市中心大局中再审视、再认识、再提高，切实找准组织工作服务高质量发展的着力点、切入点、融合点，推动干部当好改革发展的开路人、基层组织当好凝心聚力的主心骨、党员当好攻坚克难的先锋队、人才当好创新创业的主力军，真正把党的组织力转化为发展力竞争力，为决胜全面小康、开启现代化新征程提供坚强组织保证。

把握好量与质的关系，提升新时代无锡组织工作的整体水平。无锡市有 2．1 万个基层党组织、42．2 万名党员、12．2 万名干部、12．1 万名高层次人才，评价组织部门的工作成效，关键看通过我们的工作，为党的事业团结了多少人、动员了多少人、凝聚了多少人。习近平同志十分重视党的建设质量问题，强调要提高发展党员、教育实践活动、选人用人、党内政治生活、人才培养、党的制度建设质量。这就要求我们在具体工作实践中，牢固树立高质量理念，切实把自己和应尽的职责摆进去，把工作和良好的作风摆进去，着力提高谋划工作的质量、研究具体举措的质量、推进工作落实的质量，使组织工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性，从做没做、有没有，向好不好、优不优转变。

把握好破与立的关系，开创新时代无锡组织工作的崭新局面。没有强烈的问题意识，就不能有效破解前进中的难题，就难以打开新的局面。我们要清醒地看到，目前组织工作中存在的一些老问题还没有得到有效解决，同时还面临着一些新情况新问题。比如，有的基层党组织在责任落实上还存在层层递减问题；有的部门和单位抓党建重形式轻效果、重数量轻质量，甚至出现“两张皮”现象；有的地方推进落实“三项机制”“上下一般粗”，与本地实际结合不够，创造性地贯彻落实上级精神措施还不多；人才工作开放度、人才政策精准度有待进一步提升，还存在需求侧与供给侧不平衡、“高原”不宽与“高峰”不高的问题。这些问题，既有客观原因，也与问题意识不强、精准落实不够有关。我们一定要强化问题导向，坚定“破”的勇气，增强“立”的自觉，把解决问题作为改革创新的支点和动力，不骛虚声、不做虚事，盯住不放、一抓到底，不断推动组织工作创造新的业绩。