新时期做好基层工会思想政治工作的几点思考

陈幼琴

工会是群团组织，是实现党建带群建的重要组织。在工会组织中深入开展党的建设，狠抓思想政治工作（以下简称“思政工作”）意义非常重大。工会组织是党领导群众共同奋斗的纽带，因此基层工会必须要做好思政工作。新时期必须要加强党的群团工作，在基层工会开展思政工作时要突出新形势下党建工作中全员参与思政的特征。

一、基层工会抓思政的新挑战

党的十九大指出我国进入了发展的新时期。新时期我国工会工作成果是非常显著的，但是对于基层而言，工会工作仍然存在诸多问题，比如工会工作与发展需求不适应，工会工作质量不高等。主要原因是新时期基层工会工作千头万绪，而且新时期基层工会还面临着诸多新的情况、新的挑战。

（一）职工思想多元化

随着我国持续深入市场化改革，职工的思想变得更加的多元化，同时也因为职工获取信息渠道的多样化，导致职工思想容易受到各种思潮的冲击，这给基层工会的思政工作带来了非常大的挑战。

（二）社会环境复杂化

当前是互联网的时代，职工思想多元化也是因为互联网的普及而造成的。同时，互联网也在深刻地改变着管理的模式，管理模式在变，职工获取信息的渠道也在变，基层工会思政工作必须要围绕这些变化采取新的举措，否则，思政工作将很难取得效果。

（三）组织运行机制不适应大思政形式

工会组织在企业当中具有重要地位，是维系党的领导的重要群团组织。工会组织要履行职能，必须要有相对完善的组织保障机制。工会代表职工，是为职工服务的。事实上对于工会，尤其是基层工会，有些地区并没有将其建立起来；有些虽然建立了基层工会，但是却没有确定好工作责任，相应的干事人员也比较缺乏，经费也不够，导致基层工会没有办法高效率地运转起来，这与当前思政工作的要求不相适应。

二、基层工会抓思政工作的原则与职责

（一）思政工作原则

基层工会在开展思政工作时，必须要坚持以下三个原则。

第一，应当坚持科学的思想理论，把工会的一切工作当作政治工作来抓。在实践工作过程中应坚持党的领导，坚持党和国家提出的方针政策，坚持践行“十九大精神”，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导工会思政工作。

第二，要以人为本，思政工作的关键在于人。其出发点是人，落脚点也是人，应用对象也是人。所以，以人为本是一个必须要坚持的原则。由此开展思政工作，才能处理好企业、工会、职工三者之间的关系，服务好职工。

第三，基层工会思政工作要以企业发展为出发点，要为企业的发展提供大局服务，以大局意识引领思政工作。

（二）基层工会的职责

职工在哪里，哪里就需要建立工会。基层工会是职工的“娘家”，是党联系群众的桥梁，工会组织的思政工作必须要以自身的角色为基础，明确角色定位，明确职责。把职工代表和职工合法权益的维护者这两个角色做好，让他们成为企业发展过程当中的谋划者、参与者、调和剂，不仅要帮助企业，更重要的是要帮助职工。

在新时期，基层工会担负起思政工作的首要任务是必须要做好职工群众的代言人，尽管社会环境在变，企业的经营管理也在变化，但作为职工群众的代言人这个角色永远不会变。同时，还必须要做好职工群众的引导者，和谐社会下，劳动关系和谐是一个关键点，企业的管理也要体现和谐精神，因此，在思政工作当中，基层工会要做好职工的引导者角色，要以人为本，更好地结合企业文化宣传，充分发挥工会组织的职能，让工会不仅成为每一位员工的“避风港”，还要成为职工学校，教育职工，引领职工。进一步来说，基层工会还要做好企业与职工之间的矛盾调和剂，利用企业文化宣传载体，进一步凝聚企业职工思想，把企业职工的思想和企业文化统一起来，实现企业与职工双赢。

三、基层工会抓思政工作的主要措施

（一）建设好基层工会

作为职工的代表，基层工会要想做好思政工作，首先必须建设好工会，使其高效运转。因此，要扎实地做好基层工会组织的建设工作，特别是非公企业工会组织的建设工作，要扩大工会的覆盖面积，具备建立独立工会条件的企业要积极创建，无条件的企业可以联合商务、工信、工会等部门，在他们的的协调帮助下组建基层工会。

一个独立的工会要建立完善的基层机制，明确工会工作职能，在各区级工会组织的帮助下，明确基层工会工作职责，确定管理制度体制，增强工作实效。基层工会要选拔高素质人才进入工会组织，秉承为人民服务的初心，选拔社会化工会工作者，解决无干事人员的问题，用人才填补基层工会的短板。同时，依托基层工会，广泛开展有意义的活动，上级工会要加强督导，强化基层工会的日常管理，落实绩效考核，强化奖惩激励，实现基层工会组织绩效的提升。

（二）以党建思维为基础

要做好一个企业的思想政治工作需要有一个高效运转的基层工会，并且要把基层工会融入到企业的党建工作体系当中，在先进的理念指导下开展思政工作。具体来说，工会要基于党建思维，从以下三个方向来持续发力，以最终实现高效的基层工会思政工作。

首先，搭建平台，寻求方法。基层工会开展思政工作要搭建起适合的平台，采取“互联网+党建”的模式，打造全新的思想文化宣传阵地、教育阵地，引领职工不断学习，攀登高峰。特别是领导干部，要改变以往我讲你听的说教方式，用新式的教育手段来提升职工。同时，要围绕以人为本，以情化人，以德服人，减少说教，增强体验，多站在职工的角度考虑问题，切实解决职工的切身问题。把上述方式作为思政工作的重中之重来操作。通过企业文化的宣传引领思政工作，并且树立先进典型，用榜样的力量来引导思政工作，突出榜样的作用，多渠道宣传先进个人，扩大榜样影响力，进一步构建学习先进、追赶先进的思政工作格局。

其次，找准思政工作切入点，追求思政工作效果。要以习近平中国特色社会主义思想为指导，围绕企业年度经营目标，兼顾民主与疏导，使思政工作尽可能的贴近生活实际。基层工会要把思政工作深入到职工群众当中去，团结企业上下所有人员，把力量往一处使，为企业发展服务。围绕现代管理体制建立工作机制，并将教育深入到管理当中，用教育引领管理创新。思政工作与党建工作是不可分割的，在实际工作中，还需要紧密结合思想教育、统战工作以及制度等，通过标准化的流程来实现工作效率的提升，并通过思想教育来巩固工作效果。同时，要定期了解、分析职工的动态，做好掌握职工近期的思想动态，充分把握思想问题与实际问题的连接点，以职工为基准点，开展贴近职工的思政工作，围绕职工最为关心、需要提升改进的问题来提供服务工作，提升思政工作的针对性。

最后，工会作为职工和企业之间的桥梁，是职工与企业之间的粘合剂，思政工作作用于人，但人会因为突然遇到一些特殊情况而产生心理上的问题，面对这种情况，工会就需要积极提供力所能及的帮助，帮助职工维持心理上的和谐，因此，必须要在实际工作中强化心理疏导，引导职工为一个共同的目标而奋斗。所以，基层工会要深入到职工中间，了解职工的心理问题，及时予以疏导。基于人文关怀，通过心理疏导以及舆情反馈来实现更高质量的思政工作。另外，还可以通过信访等方式来了解职工生活、工作中遇到的困难，并帮助他们解决困难。

四、结束语

综上所述，我国的经济发展现在进入了新时期、新常态，对企业的思想政治工作也提出了新的要求，职工群众价值取向多元化，使得基层工会的思政工作开展难度加大，因此，必须要根据新时期的新要求，落实维稳，统一战线，深入高效地开展思政工作，在继承优良传统的基础上，创新思政工作的形式载体，持续发挥思政工作的战斗力，以适应当前改革创新的需要。因此，必须要建立基层工会，使之高效运行，同时深入开展思政工作，营造工建促活力，活力促发展的工作新局面，实现以基层工会思政工作促业务、强服务。