协同创新视阈下图书馆档案馆博物馆联盟建设研究

文/山东省潍坊市皮肤病防治所 刘乐坤 刘晓芳（通讯作者）

一、协同创新的概况

协同创新是指将各方人力、技术、资金等资源有机融合起来，缩小创新主体之间的隔阂，同时也对创新主体之间的阻隔因素进行消除，对各主体之间的创新因素进行融合释放，使创新层次上升到新的高度，继而使创新主体之间达到深度合作。

二、协同创新视阈下图书馆档案馆博物馆联盟建设研究的重要性

（一）民众精神文化需求程度进一步扩大。从当前发展情况来看，伴随着社会经济的迅猛发展，民众受教育人数增多，受教育程度高，因而，传统的图书馆档案馆博物馆相分离的经营模式已经不能满足民众精神化需求，继而对三馆协同创新发展提出更深层次的要求，实现资源共享，共赢互惠，便民、利民、爱民则是其发展的出发点和落脚点。

（二）有利于提高民众获取信息资源的效率。图书馆档案馆博物馆三馆在建设中沿用协同创新的理念进行发展，意味着三者之间隔阂和阻碍因素在进一步缩减直至消除，民众在对自身所需信息进行查阅时无须到达三个不同的地点，协同创新模式下的三馆联盟意味着民众只需到达一个地点便可查阅另外两馆所储存的相关信息，从而使获取信息的成本降低，为民众节省大量时间、人力、物力、财力，将便民惠民利民的政策落到实处。

三、协同创新视阈下图书馆档案馆博物馆联盟建设研究中存在的问题

（一）部分工作人员思想固化。图书馆档案馆博物馆三馆在建设过程中引入协同创新机制，继而对传统三馆发展管理模式进行革新，在一定程度上冲击着传统的管理理念。因而，对部分工作人员的工作带来一定的不稳定性，需要其转变思想观念，重新适应新机制。但是从目前发展情况来看，由于部分工作人员思想观念过于陈旧偏于固化，对协同创新机制认可度低，从而为协同创新机制在三馆联盟建设中的开展应用带来诸多负面影响。

（二）服务模式较为单一。协同创新机制在图书馆档案馆博物馆三馆建设中的应用，也对馆内工作人员的服务质量和服务模式提出更高层次的要求。馆内工作人员要在熟知三馆信息存储的基础上，创新服务模式，从而提高服务质量。但是从实际发展情况来看，馆内服务模式较为单一，仅仅局限于对来访人员信息查询的流程进行指导，无法将协同创新机制的潜力和优势性能得以充分发挥出来。

（三）馆内工作人员科技素质有待提升。协同创新机制下对三馆联盟建设意味着管理工作人员要具备扎实的科技知识和过硬的科技素养，同时也要具备娴熟的计算机操作能力。但是从当前发展情况来看，部分馆内工作人员科技素质薄弱，科学素养有待提升，在工作中由于自身科技素质有限，往往显得力不从心。因而，提高馆内工作人员科技素质是三馆联盟建设发展迫在眉睫的要求。

四、协同创新视阈下图书馆档案馆博物馆联盟建设措施

（一）馆内工作人员要转变思想观念，敢于创新。针对部分馆内工作人员思想固化这一问题，需要馆内工作人员转变思想观念，勇于创新，对于新事物要主动接受，以乐观的心态对待其未来发展趋势。对于传统的陈旧观念要敢于摒弃，积极接纳新事物，用发现美的眼光发掘协同机制下三馆联盟建设的优势，从心理上认可并接纳协同机制在三馆联盟建设中的应用，继而为协同机制的推广扫清障碍。

（二）创新服务模式。三馆联盟在发展过程中，可以定期组织文化宣传活动，吸引民众前来参观，从而将其自身应有的价值充分地发挥出来。可以组织专家座谈会，或者开展有奖竞猜活动，对获奖人员发放小礼品，当然也可以邀请特殊人员进行馆内一日游，为三馆联盟顺利开展打下雄厚的民众基础，馆内工作人员也要以诚心热心的服务标准做好三馆联盟建设的形象标杆。

（三）加大馆内工作人员科技培训力度。三馆负责人要采取一切措施加大馆内工作人员科技素养培训力度，定期对工作人员进行培训，同时也要对其所掌握的科技知识和技能进行考核，或者邀请专业人士进行讲坛，多方位努力，多思维提升，继而使馆内工作人员自身素质与岗位发展需求相匹配，同时也为协同创新机制在三馆联盟建设中的应用推广保驾护航。

五、结语

协同创新机制在图书馆档案馆博物馆建设中的应用推广，有利于将便民利民爱民的服务理念落到实处，继而实现资源共享，互利共赢的发展目标，提高民众精神文化素养，为社会主义深化发展打下坚实的精神根基。