以人为本提高图书管理水平

文/ 山东省牟平第一中学 安舒

现代化的图书馆管理工作的重要发展方向之一就是发挥人的主观能动性，提供相对人性化的服务。并且，以人为本的图书馆管理理念是人本思想在图书馆管理中的有效应用。随着时代的进步和社会的发展，图书馆管理理念也应该做出相应的优化，特别是要加强对人的理解，加强人在管理工作中的作用。同时，要想实现以人为本，就要从重视工作人员的发展和完成图书馆的长远目标两方面入手，积极调动工作人员的积极性，提高工作人员的业务能力和相关素养，从而实现图书馆的相应目标和功能。本文结合笔者的实践经验，对于如何坚持以人为本的理念实现图书馆管理水平的提高进行了探究。

一、注重工作人员培训

以人为本的观念作为文化发展和建设的重要组成部分，得到了全新的发展。而且图书馆只有主动适应和服务于读者的需求和社会的需要，才能够得到更快更好的发展和进步。图书馆原有的工作理念已经无法满足现阶段的读者需求，只有新型的管理理念才能够有效提高图书馆管理工作的效率和效果。并且，随着社会的发展和网络时代的到来，读者的需求呈现出了多元化和多样性的特点。所以，要想满足现阶段学生的需求，就要注重对工作人员的培训，提高服务的质量。同时，工作人员要坚持读者第一的理念。在图书馆中，读者服务离不开图书馆员工的主观能动性和服务能力。而过于刚硬和机械化的管理，忽略了人的创造性和主观能动性，从不同程度阻碍了图书馆读者服务工作的开展。此外，在实际工作的过程中，我们能够发现，很多工作人员无法适应现代技术的大量使用，对于数字化和网络化图书的了解不够深入。这种区别于传统的手工操作的图书馆管理模式，使很多工作人员感受到慌张。所以，工作人员的素质培养至关重要。

二、加强相关交流沟通

图书馆能否把握好读者的需求，满足学生的需要，不仅是图书馆自身发展的需求，也是对图书馆价值的重要体现。现阶段，图书馆的作用日渐突出，为学生的学习做出了突出的贡献。因此，要想发挥图书馆最强的功效，就要提升图书馆的整体水平，加强交流与沟通，改善图书馆的形象，为读者提供一个较为广阔的发展空间，为图书馆的发展指明道路。而且，以人为本作为一种全新的理念，在图书馆管理工作中占据着关键性的地位。可见，要想实现图书馆管理质量的大幅度提升，就要加强图书馆工作人员和读者、图书馆和图书馆之间的交流和沟通。只有在这样的模式下，图书馆的竞争力才能够不断增强。

三、转变管理模式理念

所谓的以人为本就是要将读者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，满足读者的需求，实现人的全面发展。所以，在图书馆管理工作中，要践行科学发展观，转变管理模式和相关理念，实行开放式的管理模式。也就是说，要打破传统的半封闭模式，为图书馆的发展带来新的生机与活力。并且，以人为本的思想就是对人的尊重，从本质上来讲，就是在现代化的图书馆管理中，以人为中心，从人出发，以满足人的需求来实现人的价值。而且，图书馆的发展也得益于以人为本的理念。所以，图书馆管理就是以读者的需求为导向，以个性化、专业性的服务为基础方式，实现图书馆管理工作与以人为本服务理念的契合。

四、注重多种文化融合

要想提高图书馆管理工作的效率和效果，就要根据现代化图书馆建设的相关需要，引进各方面专业性的人才，充实工作人员的队伍，实现多种文化的融合。并且，要想实现这个目标，最为重要的就是思想和观念的转变，只有从根本上理解以人为本的服务理念，才能够实现图书馆科学、和谐的发展。因此，能否开发利用人力资源，是体现图书馆能否持续发展的关键。所以，在日常管理的工作中，要注重多种文化的融合，选拔相应的人才。

五、结语

总而言之，要想提高图书馆管理工作的实效，就必须坚持以人为本的理念。并且，以人为本作为图书馆发展的价值内涵，贯穿在图书馆日常工作的方方面面。可以说，以人为本的管理理念正在不断变化，而这种完善的趋势也是图书馆最为关注的。因此，以人为本理念的优越性就在于其极强的创造性和灵活性，这对图书馆的发展和进步也有着极强的意义。因此，必须要注重图书馆工作人员的培训，加强相关的交流和沟通，转变管理模式和理念，关注多种文化的融合，选拔相关人才，为图书馆管理工作的进步和发展打下良好的基础。