健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践

文/北京市顺义区医院 杜昕璐

“没有全民健康，就没有全面小康”是习近平总书记在讲话中精炼指出的实现社会经济、文化发展和民族传承的根本所在。而“健康中国”概念的提出，则是将全民健康提到了一个前所未有的新高度，这也是健康中国战略的主要目标。在健康中国战略的实施过程中，公立医院发挥着极其重要的地位和作用。运用科学合理的党建工作战略建设，切实提高工作成效，才能充分发挥好公立医院的带头作用。本文将对健康中国战略下公立医院党建工作的路径探索与实践进行探讨分析，旨在为相关工作提供思路。

一、公立医院党建工作中存在的主要问题

（一）党建工作与医院业务存在割裂关系。在我国，大部分公立医院采用的是党委领导下的院长负责制，负责人主要是院长。这种模式的优点在于能够在较大程度上推动医院发展，提升经济效益，但是对党建工作却存在重视程度不够的现象，将党建工作作为医院主体工作的辅助内容，使得党建工作与医院业务脱钩。这种现状在很大程度上限制了公立医院党建工作的发展。

（二）缺乏科学的评价监督机制。公立医院的主要关注点在经济业务方面，医院领导及干部对党建工作的重视程度较低，这在一定程度上限制了党委部门工作人员对党建工作的积极性，存在得过且过心理，甚至使得党建工作形同虚设。在这种情况下，党建工作内部难以建立起科学合理的评价指导机制，缺乏科学完善的监督指导体系，医院党建工作的整体水平有待提高。

二、健康中国战略下公立医院党建工作的路径探索

在健康中国的战略目标下，公立医院党建工作若想取得较好较快的发展，就需要充分认清当前时代发展的趋势，同时结合新形势、新问题、新思路，对党建工作进行整改和摸索，充分调动人员积极性，提高党建效率。具体来说，主要表现为以下几点：

（一）明确党建工作目标，提升党建团队素养。目标是一切工作的基础，在健康中国战略下，公立医院党建工作的开展需紧紧围绕这一主题来进行目标的制定和明确。然后以目标为指引，予以实施，精准操作，忌冗杂纷乱，才能从实质上促进公立医院党建工作的发展。除此之外，人员的培养也是公立医院党建工作的重中之重，培养高素质、高水平人才是党建工作顺利开展的基础保障。公立医院的党建工作领导班子应干实事，夯实群众基础，激发队伍的积极性，提升队伍专业素质。此外，还应树立典型，努力发挥榜样模范的力量和作用。

（二）统筹布局党建工作，抓准党建工作的核心点。公立医院在健康中国的战略下，其党建工作的开展应首先明确基本关键点，并以此为基础展开，实现由点带线、由线带面的核心作用。这也就是说，公立医院的党建工作应一方面努力协调党建内部各个部分之间的关系，使得各个部门之间能够形成一种合力，并共同将工作重心转移到党建工作的核心要素上来，统筹结合，为党建工作服务。另一方面，在具体工作的实施过程中，还需要领导人员不断与时俱进，学习接受新观念和新思想，并将其作为引导党建工作的新思路。推行机制创新，改革实施形式。例如，可以采用微信群、QQ群等方式，来对党建工作进行宣传，提升党建工作的互动性和实时性。

此外，还应重视对公立医院党建工作评价制度的完善工作，这是党建工作能够顺利开展的制度支撑。只有制度合理，才能推进工作深入开展。同时，为确保工作落实与实施，还需注重评价体系的合理优化、全面覆盖和重点监管，应充分结合公立医院党建工作的实际情况，来提升评价体系的质量。

三、总结

健康中国战略下，公立医院党建工作的开展是一件任重道远的事情，在这一过程中必须紧密结合时代发展的脉搏，将公立医院的医疗工作和党建工作紧紧联系在一起，统筹结合。用医疗工作带动党建工作，再用党建工作指导医疗工作，只有这样，才能真正深化改革，促进党建工作的革命化进程。