党建引领公立医院高质量发展“内生动能”

■臧其超 吴江波

宿迁市第一人民医院以加强党的建设推进公立医院改革发展，持续夯实基层、补齐短板，不断积蓄后发先至的内生动能。

“公立医院党建工作，党委领导是核心，自身建设是关键。”宿迁市第一人民医院党委书记吴小雨如是说。宿迁市第一人民医院，于2016年正式开业，是江苏省人民医院管理的宿迁市唯一一所公立医院。该院党委坚持党建引领医疗服务高质量发展，深入推动党建、业务双融合双促进，各项工作取得跨越式发展，被评为省卫生计生系统先进集体，在全省进一步改善医疗服务明查暗访中总分排名第三。

为确保党的理论和路线方针政策在医院得到有效落实，该院党委坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，党委理论学习中心组每月至少召开1次学习会，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想来审视、考量和改进工作。

“建议增设门诊输液中心儿童休息区域……”这是6月20日，院长汤建平接待患者家属提意见的一幕。针对职工和患者诉求，常态化开展“院领导接待日”活动；12个党支部书记成立讲师团，定期开展党建主题沙龙、青年医师讲堂、志愿服务等活动；依托“学习强国”学习平台、院微信公众号等新媒体，开设新思想专栏，发布十九大精神百问150期，编印政治理论学习口袋书2300余册，通过“指尖上的学习”“真理在路上”等形式，确保新思想“天天见”“天天新”“天天深”。

针对医院管理发展趋势和医改动态，该院党委先后选派4名院领导、32名中层干部赴国外交流学习，邀请国内知名医院管理专家授课11场次，参加医院建设发展论坛23次。同时，健全党委会、院长办公会议事规则和决策机制，特别在事关医院经费预算、人才引进培养、大型医疗设备采购等重大决策上，发挥党委领导核心作用，激发13个专业委员会的“智库”活力。

3年来，注重专业能力、专业素养和专业精神，选拔任用11名科主任、18名护士长，引进高级职称人才28人，成功增选省第五期“333工程”培养对象9人、省“六大人才高峰”5人、市级“千名拔尖人才”19人。其中，大内科主任、消化内科主任王晓燕被评为宿迁市劳模，急诊医学科被评为省级“工人先锋号”；涌现出“市新长征突击手”金鑫、“市卫计好青年”韩飞、“市卫生系统青年岗位能手”苏宁等一大批青年优秀人才。

针对医疗行业特点，该院党委精心打造党员教育品牌，举办“不忘医者初心、牢记健康使命”主题微党课大赛，赴延安、井冈山、周恩来纪念馆等地开展党性教育。同时注重发展高知群体入党，3年发展医疗专家、优秀青年党员11人，培养入党积极分子42人。院党委成员带头到所在支部和联系科室讲党课，受到临床一线党员的广泛欢迎。通过积分管理、“党员E家”智慧平台，有效推动了党支部标准化、规范化建设。此项工作被省医院协会列为医院管理创新研究课题面上项目。

3年来，院党委积极实施健康扶贫，投入35．8万元对口帮扶宿城区支口街道109个贫困户，其中102户已成功脱贫。3年来，一批慈善助医项目落地生根，完成慈善发药1830人次，完成慈善先心手术11例、慈善血透（腹透）3152人、白内障复明术274例、耳聋基因筛查103例，进社区、进农村、进企业、进军营、进校园健康义诊315场次，彰显了公益为民的社会担当。