抓党建工作须“三注重三防止”

■闵 敏 周建金

工作质量是基层党组织建设的生命线。各级党组织应像抓产品质量一样抓党建，注重顶层设计、过程管控、评价考核，在工作谋划、实施、考评上下功夫，努力打造出符合时代特征、满足群众需求、助力经济发展的优质党建“产品”。

抓党建工作靠智慧，在顶层设计上应注重个性化，防止程式化。个性化产品是企业赢得市场的重要保证，代表着与众不同、别具特色。就党建工作而言，运用个性化思维去谋划工作也非常必要。一方面，注重把上级精神与本地本单位实际有效结合、高度融合，创造性地开展特点突出、特色明显的党建工作，避免照葫芦画瓢，生搬硬套其他地方的“成名”做法。另一方面，聚焦问题根源加强顶层设计，不同的单位存在问题具有一定差异性，“找准病症才能开对药方”，坚持深入一线调研，摸清基层党建工作存在问题及薄弱方面，有针对性地提出改进措施，使抓党建成为解决现实问题的独特良方。

抓党建工作重品质，在过程管控上应注重标准化，防止随意化。产品生产必须对作业流程、方法、条件进行严格规定并使之标准化，方能保证质量。基层党建工作具有任务重、要求高、繁而杂等特点，最容易陷入“东一榔头西一棒子”的忙乱无序之中，浪费大量时间和精力，这就迫切需要我们建立一套操作简单、务实管用的标准化体系，解决“做什么”“怎么做”“谁来做”的问题，使基层党建工作“有标可依”。重点围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个方面内容，分领域分层次制定规范、按目标按任务细化标准，大力实施“党建＋标准化”工程，切实把标准化规范化建设作为打造高质量党建的“必经工序”。

抓党建工作看责任，在评价考核上应注重系统化，防止碎片化。定期评价考核是把关产品质量的重要环节。从党建工作角度出发，科学严密的评价考核机制能够对各级党组织和党员领导干部起着正向激励和反向监督作用，是提升党建质量的有效抓手。当下，一些单位在党建考核中“走过场”“不痛不痒”“轮流坐庄”现象时有发生，弱化了考核的“指挥棒”作用。为此，党建评价考核必须从机制、内容、形式、运用等方面整体发力，做到日常考核与年度考核、定性要求与定量指标、随机暗访与集中明察、考核结果与升降去留相结合，在组织考评的同时兼顾党员群众评价，把党员群众满意度、支持率纳入考核标准，健全述职、评议、考核、问责“四位一体”的责任体系，推动评价考核更加严密科学、合理有效。