进一步完善干部选拔任用工作监督体系

■仲 组

来信

高质量党建需明确“产品”定位

近年来，高质量党建已成为主流词语。高质量的党建首先要突出问需于民，只有解决“我是谁、为了谁”的问题，通过资源整合和专业化建设切实解决群众身边问题，才能使党建工作拥有群众基础。同时要突出部门联动。就像一条生产线，精品一定是经过多个流程磨砺出来的，要发挥全员参与、多部门联动的力量，有效利用在职党员进社区、挂钩联系点等方式，主动嵌入涉及民生的事务中，锻造出实用优质的产品。最后要突出品牌效应。高质量的党建必须通过结合区域实际、传统文化等挖掘、精心设计包装，才能让党建品牌更加深入人心、持久发挥作用。

淮安市清江浦区委组织部 黄文军

掐准理论学习“饱和点”

“不忘初心、牢记使命”主题教育着重强调理论学习，但理论学习既不可浅尝辄止、蜻蜓点水，也不可贪大贪多、胡吃海塞。一方面，理论学习在多数人看来枯燥无味、如同嚼蜡，一目十行式的翻阅两页便算是完成了“今日打卡”任务，这样下去，理论学习难免沦为“形式主义”，甚至是一些人眼中的“基层负担”；另一方面，有的人拿到书本便啃，“扎猛子”沉入书海，有的单位一天能举办几次理论学习会，对党员进行“填鸭式”灌输，容易贪多嚼不烂、胃胀不消化。此次主题教育，学习教育要全程学、认真学、深入学，跟着原著学、集中研讨学，要想达到教化育人预期效果，就必须把握好节奏，控制整个主题教育过程中学习教育的“每日摄入量”，达到“八分饱”状态，并在各个阶段的学习教育中穿插安排领悟、消化、吸收的时间，这样既不会产生抵触情绪，也可以让每位党员都能够静下心来，把书本上的理论知识转化为个人的学思践悟，更好锤炼坚强党性，帮助寻回初心使命。

宿迁市委组织部 解 波

要言

我国改革发展形势正处于深刻变化之中，外部不确定不稳定因素增多，改革发展面临许多新情况新问题。我们要保持战略定力，坚持问题导向，因势利导、统筹谋划、精准施策，在防范化解重大矛盾和突出问题上出实招硬招，推动改革更好服务经济社会发展大局。

——中共中央总书记、国家主席、中央全面深化改革委员会主任 习近平

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，一心一意去坚守，一言一行去诠释。

——中央组织部部长、中央党校（国家行政学院）校长（院长） 陈 希

观点

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

要把握工作定位，突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，重拳出击、猛药去疴，严肃查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题，使选人用人风气更加清朗。

要健全工作机制，完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

资讯

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

开展省管领导干部任前政治体检

江苏开展省管党员领导干部任前政治体检，通过细化内容指标、优化程序方法、强化结果运用，将政治素质“隐性特征”变成“显性条款”，使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来，切实把好选人用人第一关，把政治上有问题的干部挡在门外。去年以来，共对352名拟提拔或进一步使用的省管领导干部开展任前政治体检，2人因诊断为“亚健康”被取消考察对象资格。