二线干部担当作为在一线

■宋金育

丰县着眼强化“退二线”干部管理监督，从鼓励发挥作用、加强管理考核等方面细化工作举措，优化工作载体，为“退二线”干部发挥作用搭建有效平台。

收集资料205万字、历史照片4万余张、《丰县农业志》《戏曲志》等各类参考书20余册，查看1978年以来《统计年鉴》……这是“退二线”干部、丰县史志办原主任高昌忠参与编写丰县县志的工作日常，也是丰县积极引导“退二线”干部发挥自身优势、担当作为的生动缩影。

2018年以来，丰县着眼强化“退二线”干部管理监督，制定印发《关于从严管理“退二线”干部的通知》，从鼓励发挥作用、加强管理考核等方面细化工作举措，优化工作载体，为“退二线”干部发挥作用搭建有效平台，充分激发他们的干事创业热情。

激发二次动力，关键要提供有效平台。丰县根据“退二线”干部业务水平、身体状况等，结合实际需求，抽调70余人直接参与全面派驻第一书记、扶贫开发、招商引资、党风廉政责任制督查、党建工作督查等全县中心工作和阶段性重点工作。“经多次协商，我筹集了30多万元资金高标准建成县电动车产业园党群服务中心，有效提升了园区的服务能力水平。感谢组织信任，为我提供了这个平台。”丰县“退二线”干部、“两新”党工建指导员高立祥说。丰县还注重发挥“退二线”干部工作经验丰富的优势，让他们对年轻干部进行“传帮带”，安排他们协助管理某项工作、承担具体任务、开展专项课题调研等，为领导班子科学决策提供重要支撑。

注重发挥专业能力优势，引导参与社会公益事业，也是丰县推动“退二线”干部发挥作用的重要举措。“县关工委系统创建一系列载体，如老少书画艺术工作室牵头组织的老少书画展评等，为我们提供了很多发挥专长的平台。”丰县“退二线”干部、书法协会副主席朱邦卫说。据了解，丰县引导“退二线”干部充分发挥擅长群众工作、专业能力突出、思路办法较多等优势，积极参加调处矛盾纠纷、平安社会建设、关心下一代等社会公益事业，使他们各得其所、人岗相适。2018年以来，2名“退二线”干部获县委、县政府嘉奖，1人获市级专项工作考核优秀。

丰县还明确“退二线”干部日常管理考核由其所在单位直接负责，与其他干部同工作、同管理、同考勤。对不遵守规章制度、不执行组织决定、不落实工作任务的，视情况给予批评教育，情节严重的给予相应处理。单位党组织通过定期谈心谈话等形式，及时了解掌握“退二线”干部的思想、工作、学习和生活等情况，履行好管理主体的职责。纪检监察、组织、财政等部门为“退二线”搭建平台、提供服务，有效凝聚对“退二线”干部管理监督合力。近年来，6名“退二线”干部因大操大办子女婚宴、违规收受礼金等问题受到组织处理。

“‘退二线’干部是干部队伍的有机组成部分。从严治党、从严治吏也要加强‘退二线’干部队伍建设，激发他们的干事创业热情，为‘振兴丰县’更多地贡献出智慧和力量。”丰县县委组织部有关负责人表示。