论如何做好企业新闻宣传工作

冉涌

中图分类号：G212 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-168-01

摘 要 由于社会的不断发展，促进了多种现代化设备的更新，推动技术的升级，由于此种环境的影响，企业的新闻宣传工作重要性得以显现。本文通过优化体制机制、构建全媒体宣传平台、创新宣传内容、加强人才队伍建设四方面进行分析，希望能为相关人士提供有效参考。

关键词 新闻宣传 宣传平台 人才队伍建设

因为当代的社会内容的传播形式已经开始趋于一种新媒体时代，此种媒体在发展的过程中与其余媒体形式相联系，并在多种信息的整合交流之下，转变成一种全新的传播形式。传统的媒体形式为纸媒、广播媒体以及电视媒体，当代的媒体已经充分融合信息化发展，实现网络的交互。

一、优化体制机制，创建宣传工作新格局

要想迎合当前的媒体发展形势，实现企业的新闻宣传工作有质的提升，需要重新调整当前的宣传管理工作，呈现一体化的改革，可以不摒弃原有的新闻宣传体制，但是需要采用全新的思想理念，重新设计宣传模式。第一，应当加强新闻平台的审验标准，实现高效的讯息发布。在电力企业的运行过程中，需要增加对此环节的重视力度，明确宣传过程中的多项责任分布，将其责任具体划分制定清晰的规则。在以往的新闻宣传过程中，经常因为新闻的审批流程过多，导致环节的复杂，经过一段时间之后新闻才会被审批下来，严重影响后期的发布状况，使得后期的稿件内容过于落后，降低新闻宣传的效率和影响范围。但是落实统一性的管理，就会分化实际的责任，并分化每个人的权力和责任，从而实现各部门的有效协调，相应减少繁杂的步骤，提高实际的宣传效果和影响范围。另外，电力企业相关部门还应当确立全新的新闻宣传局势，转变传统的宣传团队工作模式，实现创新式的模式转变，此步骤是能影响整体媒体宣传质量的重要环节。在当今的媒体高度发展的局势下，企业应当重新认识环境和目前的运行形势变化，充分认知企业的宣传人员编制问题，尝试寻找宣传编制队伍中的弊端，结合企业的发展有针对性的对其予以解决，并激发宣传人员的潜力，建立人才培养机制，提升工作人员的综合素质和专业水平。

二、充分发挥潜力，构建全媒体宣传平台

企业的新闻宣传工作要想迎合时代的发展，促进自身运行模式的转变，应当充分结合当前媒体的社会发展形式，转变传统的新闻宣传观念，落实实际的创新性模式，在原有宣传形式的基础上，融合现代化的数字化、网络化以及移动化模式的结合，完善内部的宣传团队建设，健全内容的多元性，保证多种机制的相互融合，促使企业的媒体宣传质量可以有进一步的提升。由于时代的不断发展，大量的移动终端和电子设施应运而生，移动式的终端已经呈现普遍性的发展趋势，企业的宣传工作可以结合此类特点，实现宣传形式上的转变，在内部实现创新改革。例如，可以在移动数据盛行的背景下，增设电子报、公众号等形式，有利于人们能够在日常生活中随意的浏览新闻，在原有的宣传方式上结合数字化形式得以展现，实现复合化的转型，并增强实际的影响范围，将企业的多种文化理念以及形象散播在人们的生活中。另外，在對原有的宣传形式进行调整期间，需要注意将多种形式联系在一起，创建良好的媒体宣传关系网链，从而实现模式的高效提升。

三、创新宣传内容，增强媒体传播实效性

在当代的媒体发展过程中，几乎每一个人都会接受到大量讯息的影响，多种新闻资讯会呈现爆炸式的状态在社会中流传。但是经过长期的发展，人们开始不满于被动接受信息，更愿意主动地去寻找迎合自身口味的资讯。针对目前的发展状况而言，多种形式的沟通互动已经成为一种较为常见的形式。例如，微博上的新闻资讯以及公开化平台上的信息讨论。此种情况的出现带给企业较好的宣传工作参考，可以转变较为死板的宣传方式，尝试立足于公开化的信息共享平台，并在上方建立较为吸引人的话题讨论，开发多种程序种类，扩大实际的宣传路径，提升宣传形式的多样性以及多元化，从而提高大众的参与程度，使其能够感受到更多的有关电力企业新闻资讯。

四、加强人才队伍建设

在当前媒体的高速运转状态下，离不开专业人员的支撑，针对此种情况，电力企业的管理层应当注重对于企业新闻宣传人员以及管理人员的全方位培训，在社会的高速发展中，需要把握住人才的素质建设，以便于能够推动企业的稳定前行。加强人才资源库的建设，强化责任制的分配，并根据人才的类型调整不同的宣传职位，以便于能够迎合多种不同平台的需求，有效预防人才链断连的情况。例如，提升招聘标准和薪酬，有利于吸引社会的高素质人才，加强和专业院校联系，将学校的专业人才吸引到电力企业的团队编制中。

五、结语

综上所述，在当期的社会环境影响之下，企业要想实现可持续的发展，在行业内部的竞争中确立自身的地位，有良好的公众形象，就应当进行新闻媒体宣传。在此过程中，可以开创企业的全新发展格局，并提升相应的工作效率和质量，将更多的企业文化精神进行大面积的宣传。

参考文献：

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