新形势下国有企业党建工作的对策

廖俊

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-064-01

摘 要 中国共产党历来重视党自身的建设问题，国有企业党的建设作为党的建设的重要组成部分，经过多年的实践和探索，在中国特色的现代企业管理制度下，取得了一定的经验，但仍存在一些问题，本文将对新形势之下的国有企业党建发展进行探讨，分析党建工作面临的问题，以及党建工作的发展对策。

关键词 新形势 党建工作 对策

习近平总书记在党的十九大报告中强调，坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。在党的十九大上，党为国企的发展与改革进行了新的部署，提出了新的发展要求，对国企的后续转型與升级起到了引领作用。国企发展目前面临着新的形式，党建工作逐渐暴露出了一些问题，对此我们应该进行科学合理的分析，对党建工作进行完善。

一、新形势之下我国国企党建工作存在的问题

（一）国企党建意识薄弱

在我国发展到新形势之时，国有企业有着促进社会经济发展，建设社会主义的使命，但由于经济的发展以及国企自身的逐渐改革，国企的经济结构也出现了变化，此时国企企业所有权的改革以及管理手段的改变，使得部分国企高层对于党建工作的理解和认识出现了偏差，过于重视企业发展的经济效益，只在意经济的发展，党建工作的重要性被轻视，导致党建工作的开展很长时间都难以取得显著的成效。

（二）党建工作的方法与方式迟迟未更新

就目前而言，我国国企的党建工作开展的方法与方式依然比较落后。过于落后的党建工作方式使得党建的内容显得较为陈旧，难以继承先进的理念与思想。对此，国企必须在新形势的环境之下，以新观念作为基础，在党建工作之中加入新的内容与元素，对目前的陈旧的管理方式进行改善。

（三）国企党建工作形式主义的情况依然较为常见

如今的大部分国企对于经济效益与生产效益过于重视，党建工作的建设往往都是走形式，又或者是保持陈旧的发展状态，国企的党内议会往往也没有明确的发展方向与发展目的，并没有触及到真正的问题核心，也没能够让问题得到解决，导致有关党建工作的资料只是堆在一起，既不能得到有效的成果，也不能够真正推动党建工作的进一步发展，反而会对党员的思想造成不好的影响，也难以让群众对国企党建发展留下好的印象，对国企的长久可持续发展造成了阻碍。因此，国企应该寻找到形式与内容之间的平衡，形式虽然可以直观地表现出党的威信，但终究是表面工作，内容相比于形式更为实在，有必要让党内的干部与党员了解到党建工作的重要性，落实党员应尽的责任，并根据工作效果进行民主的考核。

二、新形势之下加强党建工作的对策

（一）明确党建工作的发展方向

十九大的召开，对于我国国企党建的开展具有重要的指导意义。国企高层必须对党的十九大精神进行深入的学习，在新的思想和指导观念帮助之下，有效落实党中央对国企改革的部署工作。在推动党建工作开展的过程之中，国企党组织应该持续进行学习，解放陈旧的思想和思考方式，对党建工作的开展思路进行改善和创新，明确党建工作未来的发展方向与发展目标，加强党建制度的建设。同时，国企党组织也应该对企业内部的普通职工进行鼓励，督促国企干部进行党建工作的学习，树立起终身学习的理念，并定期开展组织化的党建工作培训，从上到下实现政治思想高水平的提升。在这过程之中，党员需要注意到自身所具有的使命感，在党建工作之中发挥带头作用，将党员职工与非党员职工团结在一起，以良好的精神面貌与工作状态迎接企业工作。

（二）加强党风廉政建设

首先，应该加强对企业员工的思想政治教育，从精神上建立起员工的道德方向，特别是对企业的高层，更应该加强思想道德教育以及廉政教育，在企业内部对廉政文化进行大力的宣扬，从管理层开始，养成坚定的廉政意识观念，最终使整个企业都养成廉洁的工作作风；其次，使用科学的方法，坚持执行“四种形态”，全面推动从严治党，党委与纪委应该主动承担“两个主体”的责任，敢作敢为，用于担当；再者，企业有必要对内部的问责制度进行改进，对企业之中管理层以及各个部门的权力运行状况进行监督，并对企业的程序性规定进行完善，明确各个部门权力执行的主体，并以此建立起反馈制度，对企业的廉政建设进行持续的改善，对外创造出健康友好的企业形象、

（三）加强新形势之下的国企党建工作制度建设

在新的形势之下，国企的党建工作是十分具体的，因此必须要落实到具体的执行单位之上，才能够保证党建工作的有效展开。党建工作的有序进行，需要依靠相对完整与科学的与之配套的完整制度的支持，以此来为党建工作的进行提供可靠的依据与保障，并且在此制度之中，需要确立党在国企之中的绝对主导地位，促使党建工作向着规范化与制度化的方向发展，强调将国家利益放在首位的核心价值观，并始终坚持党的领导方向，建立相关制度对党建制度进行完善。此外，对于企业来说，也应该根据企业在未来的具体发展情况，对党建工作进行有效合理的规划，与新形势之下党对企业的政策与要求相匹配，建立起与本企业发展情况相符合的党建制度。企业还应该对内部版的党员考核制度等进行完善，将其与现代企业发展的具体需求相匹配，为企业与国家建设提供可靠的人才。

三、结语

总的来说，在我国进行到新的发展形势之后，国企党建工作的重要性越发凸显出来。对于国企来说，有必要跟随历史发展的潮流，对相关机制以及策略进行完善与补充，保证国企党建工作的顺利开展。同时在开展党建工作的过程之中权衡个人利益、企业利益与国家利益之间的关系，对于党建工作开展有关的因素进行详细的分析，寻找出有效解决党建工作开展阻碍的策略，为我国经济发展做出应有的贡献。

参考文献：

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