互联网时代下企业党建工作模式

池翼

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-037-02

摘 要 本文以互联网时代下企业的党建工作模式为说明对象，简单阐述了新时代下加强互联网企业党建工作开展的重要性，但是互联网时代下企业党建工作在深化的过程中却面临着种种的困境，存在着这样那样的问题影响着企业党建工作的开展，这就需要相关工作人员必须对促进党建工作开展的现实路径进行不断地探索，除此之外还需要将企业党建工作纳入到企业的综合考评当中，提高负责人对企业党建工作开展的重视程度，积极组建一个党组织来负责党建工作的开展，对党务工作者的队伍进行更好地建设，同时对于企业党建工作的开展应该综合线上和线下两种方式共同进行，以此来达到互联网企业党建工作可以和企业的未来发展更好地融合在一起。希望这篇文章可以给读者带来一些有效的信息，供读者进行参考和借鉴。

关键词 新时代 互联网 企业发展 党建工作模式 存在问题

互联网企业党建顾名思义就是在互联网新时代下在企业内部开展党组织的建设工作，来发挥出来党组织的重要作用，关于党的政策要进行积极的宣传和推广，党的决策要进行认真的落实，不断推动和深化的党的教育，一定要团结一切力量来推动企业在互联网新时代之下可以更加稳定和健康的发展，随着社会的不断进步和经济的快速发展，网络科学技术也取得了长足的发展，与此同时是很多企业以互联网为发展的基础不断兴起，许许多多高素质、高学历和高能力的人才正在向这个行业开展聚集，这里面也不乏有很多党员，针对这种情况，党组织必须不断改进和完善互联网企业党组织的建设和发展。目前党面临的刻不容缓并且十分重要的任务便是在互联网新时代下加强互联网企业党建工作，对于党建工作开展过程中面临的各种困境进行及时的解决，可以让党建工作的开展可以更加顺利和平稳。

一、互联网时代下加强互联网企业党建工作过程中存在的问题

由于各种困境的存在比如说企业缺乏一个规范的党组织和缺乏高素质的党建工作人才等等使得党组织活动的开展很难得到规范，不能更好地去发挥出来党建的功能效果。另外，互联网企业没有利用好自身网络技术的优势，没有在线上更好地去开展党组织活动，线下面对面的交流与沟通活动也没有很好地落实，给党建工作的顺利开展带来了一定的挑战。

（一）互联网企业负责人对于党建工作的重视程度较低

在一些互联网企业中很难看到和企业党建工作有关的标识，党组织建设工作大多处于工作的边缘化，这些问题存在的原因主要是企业的负责人对于党建工作没有一个很好地理解和认识，对其重视程度比较低，忽视了党建工作的开展，在企业负责人的心中可能认为党建工作相对来说作用比较低可有可无，所以对于党建工作的开展不太支持和认可，正是这样的思想导致后续一系列的事情发生比如说党组织活动难以开展和党活动的经费不足等等。互联网企业最大的特点就是利用各种网络技术和手段来经营活动以赚取利润，收益相对于其他行业来说比较高，针对这种情况，企业需要遵守效益优先的原则，企业负责人应该将眼光放在和经济利益直接相关的工作上，但是很多企业的负责人认为在企业内部开展党建工作是一项既费时又费力的工作所以没有给予过多的重视，也有可能会影响到企业的决策，给企业带来一些无形的监督压力，所以很多企业负责人不愿意在企业党建工作项目上投入过多的资金、场所和空间等等，这些问题的共同存在，导致企业党建工作开展的效率比较低下，质量效果较差。

（二）企业党组织难设置并且党务工作队伍力量比较薄弱

组建一个党组织的首要工作是给其提供一个相对稳定并且成员比较集中的基本环境，但是与之相反的是在互联网企业中工作的人员都具有较高的流动性，尤其是那些规模较小的互联网企业中不仅工作人员的数量比较少而且企业在空间上的分布也比较分散，这给企业党组织的设置带来了很大的难度和挑战，使得党组织的设置工作开展效率比较低下。除此之外虽然一些规模较大的互联网企业成功设置了党组织，也可以基本做到定期的开展党务活动，但是其中存在最大问题便是在党组织中参与工作的工作人员大多工作能力比较低下，专业技能和水平较差，主要原因是这些人大多不是专职党建工作的工作人员，往往是从其他岗位进行调任过来的，这些工作人员在专业素养和工作积极性上都有一定的欠缺，即便是一些相对来说比较基础的党务工作比如说党组织关系的接转、新党员的发展和党费的收缴工作等等在开展的过程中都存在一些不规范的行为，这也从侧面反应了党务工作的人才队伍在实践上能力不够过关，党组织的政治核心引导也没有起到一个优质的作用，使得互联网时代下企业的党建工作开展的质量效果比较差。

（三）互联网企业党组织活动形式比较单一且质量效果不好

现在很多互联网企业的党建工作仍然处于一个比较基础的阶段，企业给予党组织开展党务活动的场所、经费都比较短缺，再加上党务工作人员没有在党组织的活动缺乏创新性，所以在党务活动开展的形式和内容上都比较单一，具体表现为党的理论知识内容的学习要多于实践的活动，线上活动要明显比线下的活动多上很多，在互联网企业中工作的党员大多对于网络技术的操作比较熟练所以企业会选择开展更多的线上活动，然后让学员们进行理论知识的内容的自我学习，正是因为这样导致线下活动相对来说比较少，虽然线上的活动在组织和开展上都比较方便但是比较是在网上的虚拟活动将会导致质量效果和活动开展的效率都大打折扣，由于线上活动较多人们之间的交流和沟通越来越少，人与人之间的距离也变得越来越远，这种情况下人与人之间形成的社会交往关系的虚拟性给党组织生活的严肃性带来了一定的挑战，这给企业党组织凝聚力的集成和黨组织开展活动的质量效果带来了十分严重的影响和制约。

（四）党建工作没有和互联网的企业发展实现更好地融合

要想让互联网的党建工作可以更高效率的开展离不开让党建工作和互联网的企业发展实现更好地融合，互联网企业在进行内部运转时开展党建工作需要一系列组织机构和人员来让其可以更加协调的开展，这其中包含着互联网企业党组织的上级组织、企业内的各个党支部、企业负责人、企业员工和外部的各种监督检查部门等等，这其中任何一个环节出现问题都可能导致党建工作的开展质量效果不好，影响党建工作实际效能的发挥，在这环节之中互联网企业的内部党组织是最为重要也最为关键的一个环节，但是互联网企业内部的党组织并没有将日常党建工作的开展融入到企业的日常发展当中，党组织没有起到一个很好的引领和带头的作用来促进企业更好的发展，企业的负责人和企业内部的工作人员也没有切实的感受到党建工作带来的好处，导致很多人认为互联网时代下企业的党建工作可有可无，所以现在很多企业中党建工作已经成为了一个比较虚的东西，没有实际的作用。