以党建为抓手，推动国企高质量发展

张璋

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-033-02

摘 要 在我国整体的国民经济中，国有企业的经济贡献和企业效益占比占据着非常重要的地位，同时国有企业也是整个企业领域中的领导者和先锋者，是中国特色社会主义事业的重要支柱。从改革开放开始，国有企业就一直在发展的道路上找寻改革的方向，经过四十年的努力，企业活力不断增强，企业的规模和效益得到了显著的提升。本文从抓党的建设入手，探析推动国企高质量发展的路径。

关键词 党建 国有企业 高质量发展 研究路径

改革开放四十年来，国有企业在发展的道路上一直追寻着变通和寻求关于企业内部高质量发展的策略，以快速发展的社会经济为计划大背景，通过利改税、放权让利、建立现代完整的科学管理机制等一系列改革措施，不断增强自身在社会大背景下的企业竞争力和领导带头的影响力，使得国企本身的企业活力不断增强，企业内部各项数据和企业受益也有了显著的提升。在此过程中，国有企业内部的党建工作也随着一系列改革措施的实行而得到了一定的发展，但在工作机制、推行方式等方面仍然存在部分问题，保留改进的空间。党的十九大的胜利召开，为国有企业内部的党建开设工作提供了清晰明了的思路，指明了前进的方向。

一、新时代国有企业关于党建所遇到的挑战和机遇

党的十九大的胜利召开，明确指出我国社会主义建设已经步入新时代，这是新时期关于国家的伟大判断，也是全国人民共同努力的结果。面对新时代发展方向、世界新形势的复杂性以及关于新时代社会主义建设的主要任务，国有企业应当将内部党建工作的开展和加强提上工作日程，并在此过程中要求党建工作应紧密结合当前新时代社会发展实际，认真研究未来建设过程中可能会遇到的新问题、新情况和新挑战，并对此提前准备好应对的策略和方法；还要在此过程中不断总结工作经验，保证党建工作的时刻稳定性，理顺工作思路，确保党建工作有条不紊的进行；还要创新工作方法，跟上时代发展的步伐，保证党建工作的创新性。努力探究规律性的认识，在企业内部不断推行关于党建工作的运行和工作水平。在新时达发展的要求和条件下，国有企业肩负着主导国民经济、引领其他企业发展、完善社会主义市场经济体制以及参与国际市场竞争等重要责任，如果国有企业在党的建设方面上的发展跟不上目前时代发展趋势和形势发展需求，党组织在企业内部发挥不出该有的政治核心作用，那必然会从整体上大大削弱党的领导，使企业减少国际竞争力和经济收益，从而影响企业的健康发展。同时应目前大趋势的发展方向，国有企业再发展物质力量的同时也要加强精神文明的建设，既要依靠优质的产品在行业立足，也要保证自身工作团队的健康和高素质，积极参与时代的进步和社会的发展过程，从而全面的提升自身实力。这些都离不开党组织的监督和护航，由此可见，在国有企业中保持党的建设的活力的重要性。

习近平总书记曾指出，当前我国各方面的发展正处在大有可为的历史机遇期。这个机遇是中华民族变得更加强大、实现更伟大复兴的机遇，是中国人员创造美好生活、走向全面、公共富裕的机遇，是加强中国特色社会主义道路理论制度的机遇，也是共产党迈向更加繁荣、铸就千秋伟业的机遇。而这个基于对于国有企业的党建工作而言，同样具有着不可或缺的作用。国有企业内部组织和当务工作者要担负起新时代变革所赋予到肩上的历史使命，把握好历史发展过程中这次前所未有的重大机遇，真正将加强国有企业内部党建工作和日常工作效益相挂钩，加大对党建工作的重视，改革创新企业关于党建工作的建设。

二、全面提升企业内部党员干部素质

要想实现全面推进党建的任务，让国有企业在党建的护航下往更高质量的方向发展，首先需要的就是加大对党员干部的政治素养培养教育工作，使其可以坚定不移的走社会主义道路，更好的为社会人员和党服务。特别是当前社会正处于信息化全面发展、全面膨胀的网络化时代，人们对于外界信息的接受源更加广阔、多元，而且接收到信息的内容也是参差不齐，其中不乏存在一些腐朽落后的思想，而这些理想在每天数以万计的浏览次数里难免会流传到部分党员干部的生活里。在这一时代背景下，为了保证企业内部党员干部综合素质的水平始终处于较高水平线，企业党支部就必须就国内实际发展形势对党员干部进行教育开展工作，加大宣传教育力度，让党员干部具备较高分辨是非、错误思想和落后文化的能力，从而使其能够更好的在企业内部开展教育工作，打下坚实基础。其次，加大对党员干部的企业情况和社会经济市场发展情况的教育力度，使其对目前企业内部的发展状况和主要形势以及对市场经济的走向能够始终保持全面的认识，了解发展动向，同时在此过程中也要牢牢把握市场经济发展当前和未来的需求，了解现在主义社会建设所发展的方向所在，从中明白自身今后发展和努力的方向，在工作中找到发展目标，为其他群众起到模范带头作用。最后，还需要在企业发展过程中，加大对党员干部的业务能力的培训力度，确保他们能够在第一时间接触到行业内先进的管理理念和先进的技术，并在第一时间对其进行消化和吸收，尽快的在日常生活工作中进行运用，不断地提高自己的专业素养和业务能力，以便于实际工作的更好开展。

例如，国有企业可以定期举办多种形式的专业培训活动，每期的活动主题各不相同，针对不同阶段党员干部所存在的问题而进行互动内容的变换，确保党员干部能够及时的对自身的行为、精神进行适当的修改。还可以定期举办社会实践活动，让党员干部能够实时的了解社会发展行情，了解市场经济发展形势，从而更好地对自己的管理策略进行变更。

三、在企业内部要充分发挥党组织的政治核心作用

习近平总书记指出，国有企业的存在，是中国特色社会主义发展所需要的重要物质基础，也是党不断往前迈进、繁荣发展的重要政治基础，坚持党的领导，加强党在企业内部的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业能够快速发展的根源所在，也是國有企业能够独树一帜的独特优势。而在新时代、新形势的要求下。国有企业要想更快的融入新的社会发展趋势，保持好自身的企业带头作用，收获更加稳定的经济收益，就必须坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织在企业内部的领导核心和政治核心作用，保证党组织顺利的把国家重大政策、重大战略部署及主要要求等及时的落实在企业内部，并正确的对其加以贯彻执行。而要想做这党组织在国有企业内部充分发挥核心作用的前提之一，就是保持基层和高层党组织能够共同、完全的发挥出自身的领导核心作用。而在目前的不少国有企业的发展过程中，基层党组织的核心作用并没有发挥的多么明显，对国有企业的工作效率的质量的提升并没有达到预期的目标，从而影响国有企业整体的高质量发展进度，而只有党组织贯彻有利的社会主义发展目标，充分发挥自身的核心作用。国有企业的工作才能够进行的更加坚定有力。

例如，要想保证党组织在国有企业中充足的领导核心地位，将所有的关于高层和基层的党组织充分的联合起来，共同为国有企業的发展作出贡献，可以把企业党组织的存在镶嵌于公司的日常治理结构之中，简而言之，就是在细化、均分党组织成分和作用的情况下让党组织更好的直接跟潜在的问题进行面对面的接触，直接做到直面问题和潜在因素；并在此过程中，要明确和落实党组织在企业中的法定地位，建立健全企业内部对于党建工作的监督机制，安排党员干部参与到日常的工作监督当中，明确讲责任落实到无论是干部还是员工个人身上，让其明白职责明确的重要性，且在此过程中要坚定严格监督的目的，确保在日常工作运行和党建工作的进行过程中始终有着党组织权利的介入和制约。

四、优化目前存在的党支部的工作基础

在经过长时间的经验累积和多种途径的尝试后，加上国家政策的大力支持和更多新政策的加入，目前国有企业内部关于党支部的建设工作已经初具规模，并在在国家政策的制度建设条件下还在不断地进行优化；而我国步入新时代这一标志，也正式为企业内部的党支部建设填补上了最后一块空缺，为其提供了更加成熟的体系、程序、制度以及后续的开展方法。在诸多因素影响的大背景下，国有企业的党支部建设必须紧紧抓住这一关键机遇，优化目前存在的党支部工作基础，夯实工作系统和人员配置，并对其进行不断创新和改造，在此过程中逐渐实现党支部开发企业社会价值的关键作用，并将其开发到最大化，让企业真正受益，让党组织真正有利。首先，企业基层党支部要严格落实和开展上层给予的工作任务和具体流程，并在传达的过程中不断完善和优化各种组织制度，大力推行党员干部的基础教育工作，确保在跟进工作的过程中保持党员自身素质水平的稳步提高，做到双向提升；赋予工作人员民主选举、共开例会等活动形式的新时代社会主义价值观的意义，让党组织的领导在员工心中变得更具权威性和领导力。在此基础上，必须要坚持优化各项工作指标以及各种工作开展制度，就现阶段我国国有企业的发展状况来讲，基层党支部应当在对于党员的素质教育方面认真贯彻落实“三会一课”制度的具体要求，加强党员对于此方面的认知和课程的跟进，确保在学习过程中能够了解更多的社会经济发展行情和规律。在组织生活方面要全面践行民主生活制度的内涵和精神，在安全生产层次要将党员责任制度落实到每个员工的个人身上，并且落实完善，确保细节的安全隐患都在工作的考虑之中。而对于党员队伍的发展和奖罚制度的建设，则要从发展公示机制出发，将各党员的实际工作情况和奖罚经过通过公示制度来进行公开，确保在职位上升时能够提供有效地数据支持，并一定程度上保护了员工的知情权和参与权。

例如，在基层党支部内建立民主生活会，确保党员干部参与其中的同时也应该从基层工作人员中选拔人员，构建公司内部从底层到高层一系列完整的讨论机制，对日常党建工作中出现的各种问题进行及时的分析和谈论，确保每个人都能将自身的想法和经验通过会议进行总结和阐述，在企业内部形成一个完整的平台制度。

五、结语

总而言之，面对新时代社会各种不同因素的融入和复杂多变的市场环境的影响，加上目前迅速变换的多样化的人民发展需求，国有企业必须牢牢抓住这一机遇，把握党建工作，将党建工作更好的实现企业内部工作的对接，创新并完善工作开展理念的具体方法，只有这样，才能使国有企业在激烈竞争力的企业市场中拥有一定的立足之力。

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