党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥

孙改跳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-029-02

摘 要 国有企业在党建方面的工作，根据党章中的明确规定，报批组织批准后也要成立企业的基层党支部。通过党支部的工作与作用来将企业党员团结在一起，为国有企业健康发展提供完整支撑，这种重要的组织工作也需要有一个优秀的党支部书记来带领发展。以此我们可以看出，对于基层党支部书记以及党支部的培养与引导，会影响未来基层具体党建工作的成效与企业正常发展。

关键词 党支部书记 基层党建 党组织建设

在现阶段的基层党支部工作开展中，很大程度依靠着党支部书记的带领与指挥。相比于其他党支部，国有企业的基层党支部所担任的责任更加重大，良好积极的党建工作，对于整个企业的发展都起到正面影响，从而也影响企业的经营方向与市场策略。作为党支部的领导人物，党支部书记这一职位，基本上就是党支部具体工作的指南针，其自身素质与具体的工作能力，都对党建工作开展的成功与否有直接的因果的关系。因此，对国有企业基层党支部的党支部书记这一职位的要求，就更加严格与全面。近些年来，虽然国企基层党支部结构相对完善，但是在日常工作实践中，依旧存在着进步空间，如果能就此情况进行研究，从而及时解决改进，那么对于基层党支部书记在党支部建设工作的效率与质量都会有很大提升，也从侧面体现了党的重要地位和存在的必要性。

一、党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性

基层党支部建设并不是没有问题，相反的是，许多国有企业中党的建设都或多或少出现例如边缘化、弱化等不良情况。毫不夸张地说，国有企业作为国力稳定与经济腾飞的中流砥柱，这种问题一旦普遍，将直接影响到国家根基、经济建设与党的执政地位。因此，每一个国企的基层党支部建设工作都不能小觑，党的建设和思想方针也是企业员工思想上的灯塔，这种身负重任的党建工作想要顺利开展，也需要有标杆式的人物来担任党支部书记，由其领导主持党建工作，在以身作则的同时以“一带多”的方式来带动更多党员同事一起进步发展，保证党建工作的效率，将整个基层党支部团结起来，更好地带动普通群众投身工作中去，保证企业员工思想进步，从而促进企业内部的思想发展与经济效益。

二、国企基层党支部书记工作中存在的问题

（一）基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位

在现如今的国企经营过程中，相比于企业其他管理层面的领导，基层党支部书记的地位与权利相对弱化，在众多决策中并不能占据主导。例如中建公司这类存在一线建筑项目的企业，党支部的主要工作已经变形为诸如后勤一样的行政或者是其他无关紧要的监管工作，党建工作流于形式来应付上层机构，在项目工作中没有任何作用。在整个企业的发展进程中，也不存在着影响与话语权。除此之外，国企的工作人员从招聘这一起始环节，就只关注应聘人员的学历与院校，对其工作经验与本身技能缺乏重视，这一原因也使得一些担任党支部书记的员工工作经验缺乏，从而使党建工作出现纰漏。

（二）国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大

相比于其他职位，在国企担任党支部书记的人员一般年纪较大，且工作热情较低，将此职位视为是退休前的“养老”职位。虽然年级大的元老级员工更了解企业发展与现实情况，但是基本从实践工作一线"退居"到党支部书记这一职位之后，其自身的责任心、积极性都相对减弱，加之身体不可避免得精力有限，这种情况使得其在担任党支部书记时期不能树立自身为榜样引导党员学习，党建工作的开展基本虚化，不能落实。

（三）尚未构建国企基层党支部书记考核体系

在国有企业的发展中会建设需要考核体系来用以约束和激励员工，但是对于基层党支部书记的考核机制一般都相对宽松，没有出台专门的规章制度，长久下去工作人员容易懈怠，具体工作也敷衍完成，这种消极的态度一旦从党支部书记这样领导层面传递出去，就容易使得整个部门的风气都向不良方向走偏，更別谈正常的党建工作推广。

（四）思想建设与组织建设的不足

上述两个问题的出现，本质的问题是党支部工作人员思想方面的欠缺，对于基本的党建知识储存不足，忽视党建工作的重要地位，后续的工作开展势必会收到阻碍，党支部工作不能积极发挥党支部组织效能，党员的先锋模范作用不能体现，甚至对于普通群众心中的党的形象也有所影响。另外，组织建设是党支部工作中的必备，如果将定期的组织生活会当做任务敷衍完成，那么党支部内部本身就缺乏凝聚力，这种情况就会使得具体工作难以顺利开展，党支部各工作人员都有自己的想法与态度，工作犹如多匹战马不同方向奔跑，其内部势必会四分五裂，这种组织建设的不足会直接导致党建工作人员工作态度、方法的错误运用，其后果不堪想象。

三、如何做好基层党建工作，促使党支部书记作用的发挥

作为基层党支部的引领者，党支部书记是做好基层党建工作的重要影响因素。在日常的工作开展中，党支部书记本身应有思想觉悟，积极大胆地将党务理论知识运用到现实工作中，党支部书记只有将自己打造成为合格的党建当头人，才能真正将党建工作用心落实，提高基层群众中党的指挥地位。

（一）基层党支部书记必须树立责任意识和模范带头作用

犹如众多群体动物需要一个领导一样，在基层党建工作中，党支部书记就担任着带头人这一角色，只有其本身思想意识先进，能够认同并将知识理论运用到实践中，发挥带头人的模范作用，才能真正将党建工作开展下去，利用党建工作推动全局的建设是基本的工作的目的，同时还要引导企业中的普通群众解放其思想禁锢，能够统一相关的先进党内认识，结合每个国企的现有情况与企业特点，保证党支部的工作与其他工作齐头并进。

（二）党支部书记在提升党组织工作质量的前提下，树立自己为第一责任人的意识，明确自己肩上所扛的重要职责

有人的地方就会有舆论，作为党支部书记，本身要在不同的舆论氛围中斡旋，需要保证自身正确的三观，也要对不同的氛围形势有着清醒的认识。党支部书记本人需要树立带头责任人的意识，能够清楚自身的业务水平和思想认识都会影响到日后带领的党支部团队以及后续的党建工作成果，需要自身成为榜样，牢记奉献精神，带好头做好事，与党支部其他成员互帮互助，搞好内部团结，保证工作方向一致，为党建工作顺利展开提供基础保障。对于国有企业党建工作的重要性也要有清晰认知，如果企业内思想建设不到位，很可能动摇员工的归属感，或者排斥党建工作开展，将影响整个企业员工的工作积极性，影响企业的日常经营。这份重担是党支部书记一定要去承担的，也只有明确到自己工作的重要性，才能秉着敬畏之心以最大的努力去完成工作。除此之外，党支部书记需要牢记，有利于员工利益和党支部的，都要按照“三严三实”的规定进行党建工作。

（三）通过党支部书记的参与和协调，基层党组织在单位重大问题的决策上，党支部书记要发挥核心作用，将职责和途径进行明确

国有企业在瞬息万变的市场环境中会面临着不同的挑战，很多重大事项的抉择，除去相关经营方面管理者的影响力，也需要党支部书记发挥其重要的思想核心作用，进行决策时，要将党和国家的方针政策作为基础，要有大局眼光从全局出发，具体的日常业务则无需太过涉及，也就是说，在大的方向上掌舵，具体工作有专业人员去运行。例如在企业的生产目标上，就需要党支部书记根据企业的具体情况，提出抓好党建促生产，生产中大抓党建的原则，经济效益与党建工作并不冲突，而是相互促进，党支部可以为企业的各项工作提供保障，保证科学正向管理，为企业在前行的道路上保驾护航。

（四）党支部书记应做好各项工作的协调，工作中必须坚持以人為本，充分发挥各方面的积极性，将人心聚集到党支部工作

党支部书记自身保证较高的思想觉悟，是为党建工作发展提供正确方向。党支部一直以凝聚人心，团结群众为重要工作目标。对于工作存在的问题，也及时做到思想交心，交流进步。党支部班子成员也应配合支部书记的工作方针，保证相互之间透明且互补，信任且团结，不存在其他猜疑、拆台等不良行为。由此而来，工作中逐渐培养默契，将自身与单位结合为一个战斗集体。

（五）通过党支部的工作，让群众能够信赖党支部书记

党支部书记自身应放低姿态，不要拿出高层领导的派头，而是应和普通群众频繁交流，建立信任关系。这就需要党支部书记本身光明磊落，有奉献与敬业精神，让群众不管在工作还是私下，都能认可且信赖党支部书记。在带头执行各项机制同时，也要将廉政贯彻到底，服务于群众，明辨是非，将自身的魅力发挥机制，从而吸引更多群众的新来，保证思想认知的提升，前进步伐的一致。

（六）构建并完善基层党支部书记考核体系

相比于其他在思想上着重要求的应对措施，建立考核体系这一具体行为则能够最大程度的激发基层党支部书记工作的积极性。这样的激励制度在企业中并不少见，虽然激励对象改为干部阶层，但是具体内容也需要保证公平公正。具体内容可有以下几点作为参考。首先，可以将支部书记量化考核包括在整体的考核中，对于自身工作晋升和奖惩都有明确的规定，做的好的书记就按程序奖励升迁；做的不好的书记，也有具体的惩罚措施，甚至有触犯法律的不良行为，也要依法追究责任。

四、结语

通过上述文中的介绍，可以清晰地看出，国有企业基层党支部书记工作的好坏，影响的不仅仅是其所在的部门，对于国企的运行，甚至党对国企的领导建设都会受到影响。作为国家经济建设中的重要力量，国有企业中的党建工作也是不可缺少的。在这种情况下，我们通过现如今的基层党支部工作现状进行分析，从而提出建议，为保证党在国有企业中的控制和影响力提供了相关的方案。

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