企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨

刘雨璇

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-016-01

摘 要 随着改革开放以来，我国的女性地位有了很大进展，女工已逐渐成为社会岗位中的重要组成部分，并在国民经济结构中占有主导性地位。然而根据目前情况来看却并未达到理想状态，而是在受到种种因素影响条件下，导致女工工作不但无法满足社会需求，更使企业女工在发展期间遇到严重阻碍。为了有效解决这一现状，文章首先探讨了女工整体素质水平提高存在重要性，然后主要对女工素质水平提高策略和女工发展情况展开分析讨论，提出了可行性解决策略，以期对企业健康发展起到一定作用。

关键词 企业工会 女工工作 创新

社会实践充分证明，没有妇女的发展，就没有人类的全面发展，就没有社会的和谐进步。共同关心妇女地位，维护妇女权益，推动妇女广泛参与社会事务，一个男女平等的和谐社会才能得以构建和发展。要达到这样的目的，除了充分认识妇女在社会发展中的重要作用外，还要充分了解在企业发展中加强女工干部队伍建设的必要性。

一、企业工会女工工作发展现状

最近几年时间里，很多民营企业在员工工作发展上也有意识的对女工工作发展事宜予以了较好兼顾。但也需要清醒的看到，女工工作发展的总体速度较为缓慢是不争事实，很多具体工作在开展上也存在着很多不足。由于女性工作者对平等地位的诉求越来越明显，且现行的女工工作发展机制存在着很大弊端，女工工作创新发展的紧迫感已经十分明显，且这种创新不能单纯是机制上的创新，更加需要包含相关工作开展策略、方式方法选用层面的创新。

二、企业工会女工工作创新发展的具体策略

（一）坚决维护和代表女职工的利益

各级党政组织将维护女工合法权益及特殊利益作为重要工作责任。通过宣传条幅、知识讲座、微信平台、网页专栏、移动媒体等多种有效形式向基层女工普及相关的政策法规，让她们学习了解自身享有的权利范围和行使权利的途径，强化自我保护意识、权益维护意识，并落实女工的劳动保护监督工作，做好女工“四期”保护工作。要高度重视女工个人成长成才，对女工中的佼佼者进行有计划、有重点择优培养、选拔和使用。

（二）要加强政治理论学习，掌握丰富的理论知识

开展职业道德教育，强化行为规范教育，引导女工干部树立正确的世界观、人生观和价值观，因地制宜，因势利导，增强责任感和使命感，为女工干部创造良好的学习环境。要加强正确舆论引导，强化自我修养和自我约束。女工干部要有所为，就要始终保持自尊、自信、自立、自强的精神品格，发奋有为，努力超越，这是对女工干部的基本要求。通过参加各类培训班、专题讨论、报告会、读书会、知识竞赛、技术比武等学习实践活动，陶冶高尚情操，历练能力素质，树立良好的女性形象。要建立规范化的管理体系。女工干部队伍建设是一项系统工程，规范化的管理是新时期加强女工干部队伍建设的基本要求，也是提升整体能力和水平的基本途径。只有加强体系建设，才能发挥整体系统功能。形成组织领导体系、建立规范化管理制度、引入相关竞争手段、形成有机统一的管理机制，这是加强女工干部队伍建设、提升综合素质的全面持久的内在动力。

（三）进行人性化的女工工作管理

企业工会虽然不具备对女工进行管理的权利，但在女工工作发展的管理上其应当进行人性化管理理念的融合，工会更是需要借助自身的影响力为女工的权贵保障等发生，从而带动企业员工管理，特别是女工管理上的人性化色彩凸显。很多企业内的工会已经确立除了专门的女工工作发展小组，工会不仅要给予其相关工作开展上的全力支持，更加需要在人性化管理视角下，进行女工工作发展上的不断创新，特别是对女工的身份、地位等予以较好尊重，避免具体女工相关工作在开展上过于硬性。

（四）积极帮助女职工解决实际困难

女工组织要积极关注女性在工作、婚恋、家庭等方面存在的心理问题，定期对女工进行心理评估、心理测试，举办巾帼心灵讲堂，开展女性心理健康培训活动。对生活上存在实际困难的女工家庭，要采取结对帮扶、志愿服务、重大节日慰问、日常送温暖等方式，及时帮助困难女工渡过生活难关，提高生活自信心，切实感受到组织的温暖。

三、结语

综上所述，各级政府应当对区域内企业工会女工工作的创新发展事宜进行有效引导，各类型企业的工会领导层也要在认清女工工作创新发展的趋势、形式基础上，更为积极的进行相关工作创新发展的统筹、规划，避免相关工作创新发展事宜最终流于一种形式。值得注意的是，女工工作在发展上带有一定的特殊性，其往往会得到较多关注，具体工作创新發展相关的尝试也要确保科学性与可行性的兼具，避免不当的工作机制创新，或方式方法创新对女工工作发展事宜产生不利影响。

参考文献：

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