企业工会加强维权能力建设的研究

解丽萍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-012-02

摘 要 在企业管理工作开展中，工会是保障职工权益的重要组织形式，在企业工会管理工作实施中，应该有针对性的对企业工会维权管理工作进行分析。通过强化企业工会维权能力建设，可以在企业工会管理中，更为有效的针对企业管理工作实施，满足现有企业工会管理工作实施需求。鉴于此，本文针对企业工会加强维权能力建设的研究进行了探讨，主要阐述了企业工会强化维权能力建设的必要性、加强企业工会维权能力建设的意义和相关对策，希望能为企业工会维权管理工作实施提供帮助。

关键词 企业工会 加强维权 能力建设 对策落实

对于企业管理工作实施而言，工会维权是一项非常重要的管理工作，因而在现有企业管理工作实施中，应该按照企业工会维权管理工作实施中的要求，对工会维权管理工作实施方法构建。对于企业工会维权能力提升而言，科学控制各项维权管理工作实施是非常关键的，因而需要迎合企业工会维权管理工作实施中的要求，及时将各项管理工作完善，最大限度上提升企业工会维权管理质量，为企业工会管理工作实施提供帮助。作为企业工会维权管理人员，应该迎合新时期企业管理工作实施中的要求，及时调整企业工会维权管理方法，科学整合工会维权管理要点，为工会企业维权管理工作的处置和实施提供帮助。

一、企业工会加强维权能力建设的必要性

企业工会是保护企业职工权益的重要组织，在现有企业工会管理工作开展中，由于其整个管理工作实施中的工会建设管理工作实施要点出现了差异，因而需要结合整个管理工作实施中的要求，将工会维权管理工作实施要素调整。很多企业职员在自身权益受到侵害时，会选择通过工会维权，提升自身维权能力。但是由于很多企业工会对维权管理重视不够，以至于整个管理工作实施中还存有一定的偏差，所以需要结合企业工会维权管理工作实施中的要求，將维权管理工作实施的维权管理工作规划能力提升，以此更为有效的保障企业职工权益。由此可见，在企业工会管理工作开展中，必须要加强工会维权管理能力建设，以此满足企业工会管理工作实施需求。

二、企业工会加强维权能力建设的意义

（一）现有企业发展形势要求企业工会加强维权能力建设

对于现阶段企业管理工作实施而言，工会维权管理工作实施是非常关键的，很多企业管理人员在面对工会维权管理工作实施中，不能有针对性的对企业维权管理方法分析，因而就不能为企业维权管理工作实施提供帮助。并且在现有社会转型建设和发展中，对于企业工会维权管理工作实施的要求也越来越高，所以为了保障企业科学性发展，也为了更好的调整企业管理工作，需要对企业工会维权管理工作实施作出科学的分析，完善相关维权管理办法，进而保障各项管理办法不断优化，更为有效的为企业工会维权管理工作实施提供帮助。

（二）企业工会是保障企业职工权益的重要支持

职工权益保障也是企业职工管理工作实施中比较重要的一项管理内容，在我国现阶段企业工会维权管理工作实施中，为了提升企业工会维权管理能力，需要在职工权益维护管理工作实施上作出科学的改进。通过对我国现有企业工会建设状况研究发现，我国企业工会在员工维权管理工作实施行，还没有落实相关工作，对于相关管理工作实施的要点控制也不够完善，因而使得整个管理工作实施的保障性受到了影响。所以大部分企业工会管理工作开展中，为了提升工会管理质量，也为了保障职工权益维护工作，需要对工会维权能力提升做出科学的分析，以此满足企业工会维权管理工作实施需求。

（三）企业工会维权能力建设是体现和谐劳动关系的基础

对于企业职工维权管理工作实施而言，和谐劳动关系构建是比较重要的，在我国现阶段企业工会管理工作实施中，对于工会维权管理工作实施建设还存有一定的偏差，因而在这种背景下的企业管理工作实施中，就不能有效的为企业管理工作实施提供指导。作为企业职工管理人员，在针对职工权益维护管理工作开展中，应该以维权能力建设为基础，对整个维权管理中的和谐劳动关系构建，进而保障在和谐劳动关系构建中，能够突出职工维权能力建设的意义。

三、企业工会加强维权能力建设的对策

（一）建立健全职工合同管理协议

在完善企业工会维权能力建设对策实施中，应该对职工合同管理协议进行科学的构建，从而保障在各项权益管理工作的处置和实施中，能够更为有效的为企业工会维权管理工作实施提供帮助。通过对我国现有企业职工权益维护管理工作实施研究发现，现阶段我国企业职工权益维护管理工作开展中，在职工合同管理协议的制定上还存有一定的偏差，因而这种背景下，就不能为职工权益保障工作实施提供指导，严重影响了职工权益保障工作实施，对整个企业职工权益维护造成了严重的影响。所以需要在职工合同管理协议的整合上作出改变，首先，帮助职工识别合同管理协议中的各项内容，对于合同管理协议的各项条款进行解读。其次，在合同管理协议的执行过程中，应该以健全平等协商合同协议管理为主，对合同管理协议的执行情况进行判定，以此更为有效的为企业工会维权能力建设提供帮助。

（二）完善职工保障体系，维护职工权益

对于职工保障体系建设而言，科学的落实各项管理工作是比较重要的，但是由于在现有职工权益维护管理工作实施中，对职工权益保障体系建设工作实施还存有一定的偏差，因而使得权益职工维权管理质量出现了严重的影响。所以在加强企业工会维权管理工作实施体系建设中，需要从职工体系建设的保障工作实施着手，对其整个体系建设中的职工权益保障工作作出控制。例如，在企业工会维权管理工作开展中，对职工保障体系建设的维权管理方法分析，科学的针对各项管理办法工作实施要点分析，以此推进企业工会维权能力提升进程。

（三）提高职工维权能力建设，保障职工权益

在企业工会职工维权管理能力提升中，相关人员应该按照职工维权管理工作建设中的要求，对职工维权管理工作分析。例如，按照职工保障体系建设中的工作处置要求，将职工维权管理能力建设要素做好协调。同时针对职工维权管理工作实施中的职工权益保障工作分析，科学的整合职工权益保障工作实施要素，推动职工权益保障工作优化。例如，在企业工会工作开展中，针对职工权益保障工作实施的服务宗旨建设，以维护职工权益保障为主，科学的落实维权流程，以此满足企业职工维权管理工作实施需求。作为企业工会维权能力提升人员，应该依照工会维权管理工作实施中的要求，针对维权管理工作实施的职工保障制度建设，推进各项制度在企业工会管理中的应用能，以此更为有效的为企业工会维护管理工作实施提供指导。

（四）完善企业工会管理制度建设，提高职工维权水平

企业职工维权是企业日常工作开展中比较重要的一项工作，很多企业职员在企业工作开展中，由于受到了不公正的待遇，因而需要及时的借助维权手段保障自身权益。而落实职工权益维护工作实施的基础，则是以企业工会维权管理工作实施为主，科学的整合维权管理制度。例如，在企业工会职工维权制度建设工作实施中，按照职工维权制度建设工作实施中的要求，对整个职工维权管理工作实施的管理制度建设工作作出改进，科学的控制各项管理制度建设的处理要素，以此提升企业工会职工维权管理能力建设水平。

（五）科学指导，帮助职工维护自身利益

大部分企业职员在自身利益受到侵害时都不能有效的拿起法律武器保障自身利益，针对这种背景下的企业工会维权管理工作实施，需要迎合企业职工维权管理工作开展中的要求，对企业职工维权管理工作实施办法分析，进而保障在各项管理办法的处置和优化中，可以更为有效的为企业职工权益维护提供帮助。例如，在企业工会维权能力提升过程中，组织相关人员对职工维权管理工作实施的方法和路径进行宣传，让每一位企业职员都能够了解维权方法，这样才能在后续职工权益维权管理工作实施中，更为有效的为企业工会维权能力提升提供帮助。

（六）提升职工道德水平，维护职工精神保障

良好的职工道德是维持企业职工利益的重要措施，因而在针对企业职工维权管理能力提升中，需要针对企业职工维权管理工作实施中的各项管理工作分析，进而保障在各项管理工作的处置和分析中，可以有针对性的为企业职工维权管理工作实施提供指导。以企业工會维权能力提升作为企业管理工作实施中的主要要素，能够在相关工作的处置和优化中，为职工道德水平培养提供帮助，有助于推动和促进企业职工维权管理工作实施，也可以更为有效的为企业职工维权能力提升奠定基础。

四、结语

综上所述，在企业工会加强维权能力建设中，需要科学的针对企业工会维权管理工作分析，进而保障在企业工会维权能力建设中，能够为企业工会职员管理工作实施提供帮助。作为企业工会管理人员，在针对工会维权能力提升建设中，应该及时的针对其维权管理中的各项影响因素分析，排除影响企业工会维权能力提升的因素，从而为企业工会管理工作实施提供帮助。通过本文的研究和分析后，将企业工会加强维权能力建设的对策归纳为建立健全职工合同管理协议、完善职工保障体系，维护职工权益、提高职工维权能力建设，保障职工权益、完善企业工会管理制度建设，提高职工维权水平、科学指导，帮助职工维护自身利益和提升职工道德水平，维护职工精神保障等六方面。

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