新形势下企业工会职能升级与创新探讨

耿美玲

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-010-02

摘 要 工会是企业职工的群众组织，是企业内部党组织密切联系群众的桥梁和纽带，也是代表和维护职工利益的重要组织，在建设和谐社会过程中起到非常重要的地位，因此工会应积极履行自身的职能，为职工服务、促进企业发展、促进社会团结稳定。随着我国改革开放的不断开展，人们的生活不断发生变化，经济及社会形势也不断改变，因此国企工会的各种职能及其服务也需要不断随着时代的变革进行创新和转变，以更好的适应变化的时代及国家政策的变化调整，更好的从国家大局，维护职工的各项权益，做好相应的服务。笔者对新形势下开展国企工会职能改革的必要性进行分析基础上，对如何开展国企工会职能升级及服务创进行分析探讨，以期为国企工会职能改革提供借鉴。

关键词 企业工会 职能升级 创新 对策

党的十九大以来，习近平总书记对于工人阶级及工会的工作重视程度不断提高，着重指出了工会工作的重要性。同时随着我国改革开放的不断深入开展及社会和经济的各项制度不断丰富和完善，很多国有企业在发展中也进行了较大的改革，内部管理及结构等不断优化。因此，在内外环境不断发生变化的情况下要求企业工会职能也要进行相应的变革，进行职能的升级与创新，以更好的适应不断发展变化的时代及企业职工的需求。所以，国有企业工会要不断加强自我职能的升级与创新。

一、国有企业工会职能的内容创新和发展的必要性

（一）经济的发展变化要求工会职能进行相应的转变

在经济发展不断变化和完善的形势下，国有企业在发展和管理模式方面也发生相应的改变，其运作方式不断受到经济转型的影响，根据市场经济发展的要求进行改变，这些不断发展变化的实际对工会职能都产生重要的影响，尤其是对劳动关系及其运行机制有着巨大的影响，使得工会的职能逐渐脱离政治性向着经济性的方向发展。

而且由于世界经济的不断融合发展，国有企业也不得不融入到国际市场竞争中，所以在这种形势下工会职能也需要适应这种不断变化的实际状况，开展相应的变革，适应市场需求，积极参与市场竞争。作为为企业发展服务的一个职能部门，其工作目标及方式也需不断转变，以市场需求为导向，而非延续传统上级下达命令下级照办的工作模式，以企业经济利益为最终的工作目标。国企工会作为企业联系员工的桥梁及纽带，其职能需要与时俱进，不断加强创新，使其职能更加丰富，以更好的服务于企业发展的需求、促进企业与职工的共同发展。

（二）劳动关系的变化要求工会职能不断进行变革

由于社会经济结构的发展变化，国有企业的劳动关系与工会职能的矛盾不断加剧。当前很多国有企业的职能还停留在上世纪传统职能工作范畴，与不断发展变化的实际相脱节，使得职工的权利及利益无法与不断变化的实际相吻合，因此急需进行变革以更好的适应新劳动关系的需要，从政治上的功能不断向服务经济发展功能转变。企业及企业员工之间的劳动关系以经济利益为主，应促进双方经济利益互利共赢。

（三）形势的不断发展变化需要工会不断转变职能

当前随着国际化的不断融合发展，劳动关系越来越向着市场化、全球化、制度化、契约化的方向发展，在这种情况下工会也要不断研究创新，保持与国家标准及世界标准的统一，根据具体情况结合企业内部需要进行工会工作机制的变革。尤其是随着当前信息化技术及新媒体技术的不断发展，各种思想文化不断碰撞，社会问题错综复杂，需要工作加强职能转变，提高防范能力，促进职工队伍稳定，推动社会和谐安定。根据新形势、新机遇不断增强责任感和使命感，坚持奋发有为、艰苦奋斗的工作原则，加强职能创新，专心保护好、维护好广大职工的切身利益，坚定一心一意服务职工的工作宗旨及根本思想，坚定立场，把工会任务不断落实到实处。只有如此才能真正获得员工的信任及支持，团结广大企业职工，更好的发挥桥梁和纽带的功能，保障和维护好职工的利益。

二、新形勢下企业工会职能创新策略分析

（一）升级与创新工会经济维权职能

在新形势下，国有企业逐渐发展为现代化的企业，因此国有企业的工会职能其工作重心也必将从政治功能为主逐渐向经济功能为主转变。国有企业工会在维权职能方面主要是对职工的合法的经济权益开展相应的维权，包括经济利益不受物质方面的侵害，实现物质维权及政治方面的维护。其中物质维权主要是在物质方面为职工争取节日物质慰问及神曲困难补助等，同时确保企业与职工要签订符合我国法律法规规定的合同，对职工的工资开展协商，帮员工购买保险等，这些都是保障职工经济利益不受侵害的主要表现；政治维权主要是确保职工地位得到保障，确保职工的独立性。开展维权是保障职工经济利益的重要工作，主要体现在“参与国有企业员工薪资规章及制度的制定、审核、实施”、“代表职工签订集体合同”等，站在企业职工立场开展各种活动，维护职工的基本经济利益。在新形势下工会应结合不断发展变化的外部环境及相关薪资标准，对相应的合同及规章制度进行及时的更新，对职工反映的经济方面的问题进行及时的沟通和交流，结合企业发展需求进行职工薪酬标准的制定及落实，从而确保职工经济利益得到有效维护。

（二）升级与创新国有企业工会教育职能

为了更好的适应企业发展的内外部环境的需求，国有企业工会需要根据发展的需要，应该对职工开展相应的教育，不断促进职工专业工作技能的提升，促进国有企业自身利益的实现及发展，保障企业可以给予职工充分的物质奖励，激发职工工作的积极性，促进职工与国有企业实现互利共赢。尤其在职工生产生活中，工会要做好职工的思想政治教育工作，提高职工的团队凝聚力，促进团队合作力，对员工要开展企业发展历史方面的培训，开展企业内部文化宣传工作，提高员工对企业的忠诚度及凝聚力。尤其是随着科技水平的不断提升，科技已经成为企业发展的核心，因此工会的教育职能还需与着重开展职工专业技能方面的教育和培训工作，在重视职工思想政治教育的同时重视专业技能的培训，推动企业科研力量的发展，引导企业科技创业、科技创新、科技引领企业更好的发展。