我有个爱挑刺的上司

文 唐卫

朋友李颖跳槽到某眼镜公司新媒体部做文案策划，一开始信心满满，后来她却有点吃不消了，说她的方案经常被枪毙，加班到很晚，经理却一句表扬的话都没有，经理对她的工作总是不满意，每次都可以挑出刺来，她为此很沮丧。

李颖说：“我的每个方案他都要挑刺，到底是不满意我的工作，还是不满意我这个人啊。我都快被逼疯了，真的是分分钟想辞职！”

话虽这么说，两个月后再见到李颖时，她神清气爽，精力充沛。原来上次分开后，李颖并没有一气之下辞职，经过认真思考，对过去一段时间的工作做了总结，并列出下一步计划。调整了心态，再次面对经理的“刁难”，李颖不再抱怨。接到任务，她不是立马着手做事，而是先参考以往的方案，借鉴成功的部分，吸取失败的教训，然后才动手根据新的要求设计方案，中间她还时不时主动向经理汇报进展。

慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次数越来越少，经理竟开始在部门会议上表扬李颖。

李颖说，其实经理也不容易，有一次她加班路过老板的办公室，恰好看到经理被批评的一幕。发现平日里对她盛气凌人的经理，也有挨训的时候。第二天，这个昨日还被“修理”的经理满血复活出现在办公室，继续对李颖们“挑三拣四”！李颖这时终于明白，在公司金字塔式的组织架构中，每个人都注定被上一级“刁难”和挑刺。

通过这种挑刺，其实就是让员工不要被思维束缚，不满足现状，追求完美，只有这样，潜能才会被激发出来，能力才能得到锻炼和提升。否则，你永远不知道自己可以做到多好。

当面对来自上一级的压力或者挑刺的时候，当觉得上司提出的要求“无理”又“变态”时，也许我们的第一反应不应该是反感或抵触。

如果能先冷静下来，客观听取上司的要求，认真检查自己的工作，问问自己，是不是已经完美无缺，没有问题了？上司真是在无理取闹、吹毛求疵吗？

倘若不是，他提出的那些意见或要求，不恰好是我们的一面镜子吗？通过这面镜子，我们可以重新审视工作，思考有没有更好、更高效、更可行的方案？有没有量化的标准可供检查？有没有一定的风险？备选方案是什么？

一次次将工作不断改进和完善的过程，不仅工作质量和成果越来越好，我们自己也在不知不觉中学习新东西，应用新方法；看问题的角度更深、更广，能力也得到不断提升。

但如果你没从这个角度考虑，只是一味纠结于上司没有人情，他是在挑刺，心态上就已经输了，即便有再好的锻炼机会，也会干得心不甘情不愿，敷衍了事。

当上司一旦确定你目光短浅，不懂得锻炼自己，提升自己时，那才是你需要恐慌和考虑辞职的时候，因为在他眼里，你已经和未来的发展空间毫无关系，更别谈什么升职加薪了。

那我们如何应对一个爱挑剔的上司呢？虽然每个上司有自己的习惯和风格，但归纳起来，可以从以下3方面着手。

首先，摆正心态。

遇到上司挑刺的情况，首先要冷静，千万不要冲动和慌乱，越慌越乱。

应该了解每次挑刺，实际上是自我不断完善的过程。每一次改进，都是一次打怪兽升级；每一次驳回重做，都是一次涅槃重生，在这个过程中不断磨练只会越来越好。

其次，和上司确认任务。

要确定是在充分沟通理解领导意图的情况下去做，而不是傻傻地蛮干，所以建议在接受上司下达的任务时，必须再次和他确认，是不是这样执行，明确上司要求的真正含义，而不是它的表面意思。通过自己的理解，再给上司完整地表述一遍，如果领导点头了，那你就这样做，如果没有，那说明你理解得还不是很透彻，必须把这任务的要求搞清楚了，要不然接下来你做的所有都是无用功，而且跟上司交流得多了，你就知道他的处事风格，那做起事情来，也更得心应手。

最后，执行中随时汇报过程。

在执行任务的过程中，一定要时刻向上司汇报自己的工作进度，自己进行到哪个步骤？用了哪些方法？需要得到他的哪些配合？这些细节随时向上司汇报，如果他对你做的这些事情没有意见，那可以放心继续往下做；如果领导有意见，那也没关系，只需要改动一小步就可以了。

总之，在上司的“刁难”和挑刺带来的压力面前，不要过于算计自己吃了多少亏，相反应该思考的是，这种压力能给自己带来多大的成长和进步的空间。这样想，是不是觉得有个爱挑刺的上司也不是什么坏事啦！