企业办三甲医院2014—2018年护理论文的发表现状分析

梁丽荣　李宏儒

[摘要] 目的 分析企业办三甲医院2014—2018护理论文的产出情况，为医院科教部门制定教学计划提供依据。方法 从中国知网数据库提取5年来共收录的第一作者发表的论文，运用文献统计法，分析评价该院护理论文的影响力和竞争力。结果 该院第一作者的护理论文5年总计196篇，平均发文量39.20篇，人均发文量0.30篇，核心期刊收录率1.02%，论文被引用率59.18%，被引次数365次，综合指数明显低于同等规模的军队三甲医院。结论 护理论文的数量和质量有很大的提升空间，管理部门应注重实效，加强培训，提升整体护理实力。

[关键词] 企业;综合性三甲医院;护理论文

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）08（b）-0169-03

Analysis on the Present Situation of the Publication of Nursing Papers in the Top Three Hospitals of Enterprises From 2014 to 2018

LIANG Li-rong， LI Hong-ru

Department of Science and Education， First General Hospital of FAW， Changchun， Jilin Province， 130011 China

[Abstract] Objective To analyze the output of the nursing papers of the enterprises in the top three hospitals from 2014 to 2018， and provide the basis for the hospital science and education department to develop the teaching plan. Methods Extract the papers published by the first author from the China Knowledge Network database for 5 years. Using the literature statistical method， the author analyzes and evaluates the influence and competitiveness of the nursing papers in our hospital. Results The first author's nursing papers in our hospital totaled 196 papers in 5 years， with an average of 39.20 articles， 0.30 per capita articles， and the core journals 1.02%， the citation rate of the paper was 59.18%， and the number of citations was 365 times. The comprehensive index was significantly lower than the military top three hospitals of the same scale. Conclusion There is a lot of room for improvement in the quantity and quality of nursing papers. The management department should pay attention to actual results， strengthen training， and improve the overall nursing strength.

[Key words] Enterprise; Comprehensive top three hospital; Nursing paper

护理论文是对护理实践的总结和升华，也可能是泛读了大量文献，有选择地吸收引进护理专业的最新成果和成熟的护理技术，加以吸收、消化、改良，最终形成自己的特色，护理论文的发表是体现护理学科发展水平的主要方式，是体现护理学科独立性的重要力量[1-2]，现对该院2014—2018年护理论文情况进行统计分析，掌握发表状态，为科教部门制定教学计划提供依据。

1  资料与方法

①资料来源于图书馆、中国知网数据库，检索词为一汽总医院，调取2014—2018年收录的全院护士发表的学术论文，以及被引篇数、被引频次。

②收录于北大核心期刊目录和统计源期刊目录的为核心期刊。

③期刊影响因子，为中国知网数据库2018標注的复合影响因子。

④该院护理人员的构成：在职和聘任护士总计649人，1～10年护龄的有430人，10年以上的219人，其中本科以上学历的326人，有高级职称70人，包括作者的基本信息均来源于护理部[3]。

⑤用Exeel 2007建立数据库，采用文献统计法对该院5年来发表的护理论文数量质量进行分析，计数资料采用频数、构成比表示，见表1、表2、表3。

表3  发表论文>5的期刊和核心期刊

2  结论

2.1  基本情况

该院共有护士649人，2014—2018年共发表护理论文196篇，全院学术论文总计689篇，护理论文占比28.44%，平均年发文量39.20篇，人均发文量0.30篇，第一作者发文量以30～40岁本科初级中级职称的群体数量最多，40～50岁中级职称的群体发文数量占比最高，护士长人均发文数量最高。

2.2  论文情况

护理论文被引用情况，学术论文被引频次是评价学术影响力的重要指标[4]，该院5年196篇论文被引116篇，被引率59.18%，总被引篇数365次，单篇被引3.15次，护理论文的影响力高于同等级的部队三甲医院。

2.3  护理论文刊登的期刊情况及影响因子

影响因子是国际通用的期刊评价指标，影响因子越高，期刊的影响力就越大，我国护理专业期刊复合因子平均数为0.629[4]。可是该院发表论文>5篇以上的7种期刊有2种没有标注影响因子，其余5种期刊复合因子的平均数0.195，低于部队三甲医院0.20，明显低于国内护理专业期刊复合因子平均数;5年来核心期刊仅收录护理论文2篇，收录率仅为1.02%，可见该院护理论文科研水平明显低于同规模的军队医院，和省、市级同规模三甲医院存在着更大的差距。

3  结论

从该院护理论文产出的数量以及出版期刊的影响力上看，明显低于同等规模的部队医院，这和企业管理模式密切相关，医院在企业属于后勤保障，岗位职级执行的低等级，工资岗位制、职称评聘分开，收入的差距影响力中青年护士专研业务、高职称护士创新技能的积极性，40～50岁的护士论文一过性高产出率和晋升职称相关，各个科室只有护士长单打独斗，引领护理科研艰难前行，改革势在必行，国家出台了2018年底企业办医院与企业彻底剥离完毕，及时给予了企业办三甲医院生存、发展、壮大的空间。

3.1  深挖内部资源，提高护理论文的产出能力

做好梯队建设，主观上充分调动高学历、高职称、有想法、有能力的这部分群体的积极性，客观上给予时间、空间上的支持。从科室排班到年终评优选先，从科室绩效到年终奖发放，从点到面从里到外，以他们为核心建立护理团队，确立护理科研的地位，认可护理科研的成绩，中青年护士的群体，他们思想活跃，敢想敢说，坚韧自信，是护理科研论文的生力军，鼓励他们主动进行护理科学研究和经验总计。

3.2  做好继续护理教育，提高护理人员的素质

护理人员的素质是学科发展的根本动力，科教部门制定培训计划应针对护理队伍的个性化，职能部门经常深入科室，了解一线护理人员的需求，将授课地点搬进科室班组，对他们欠缺的文献检索、统计学、方法学等方面的知识点，外请培训机构讲授统计学等课程，同时将护士的夜班时间充分利用起来，提供镜像版数据库、数据库的有机APP软件，逐步提高护理人员的理论水平。

4  小结

企业三甲医院的护理论文科研有很大的提高空间，管理部门更应注重护理科研人员的培养和梯队的建设，给予相应的待遇，充分调动护理人员从事护理科研的积极性，要看到的是护理人员是一个非常庞大的群体，其数目远超过医生的数量，如果培养得当，不仅能提高医院的护理工作效率，更可能会使医院的整体实力出现质的飞跃[5]。

[参考文献]

[1]  马丽静，戴冬梅.2011-2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析[J].实用医药，2018，35（6）：567-571.

[2]  田琳琳.我院2011-2013年护理论文发表情况分析及对策[J].护理研究，2015，29（9）：3371-3373.

[3]  梁麗荣，何平.对我院继续护理学教育的探讨[J].中国卫生产业，2015，4（56）：43-44.

[4]  马丽静，戴冬梅.基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况[J].解放军管理杂志，2016，23（12）：1193-1196.

[5]  谭璇，金环.某三甲医院护理人员三年发表核心期刊论文分析[J].护理学杂志，2016，31（20）：63-65.

（收稿日期：2019-05-13）