开展“三比一争”竞赛活动切实推动“三基建设”

2019-11-18 19:59:10刘孝平
支部建设 2019年5期
关键词:副职作业区碳钢

■刘孝平

2017年6月22日,习近平总书记视察太钢时指出:“要在创新上再加把劲,为中国制造做出更大贡献。”我们深刻认识到,加强“三基建设”工作是坚决维护党中央权威、深入贯彻习总书记视察山西重要讲话精神的具体举措,是发挥基层组织作用、推进各项工作的重要手段。

通过调查,我们发现一些党员干部,尤其是年轻科段副职干部在政治理论、思想认识、工作作风和业务技能等方面还存在不少差距,还不能完全适应新时期党对企业干部的要求。为此,太钢炼钢一厂认真贯彻落实习近平总书记的嘱托,通过开展干部职业技能测评、推进“两学一做”学习教育、开展干部“三比一争”竞赛活动,把管政治、管思想、管作风和管能力结合起来,促进干部综合素质和基本能力提升,为加强基层组织建设、做好各项基础工作、完成生产经营任务提供了不竭动力。

一、积极引导全体党员干部履职尽责、奋发有为

为准确把握炼钢一厂各作业区、科室副职干部的工作状态,进一步提升其综合素质、业务能力和工作业绩,炼钢一厂党委开展了全厂科段正职干部对副职干部的综合能力测评工作,由科段正职根据副职平时的综合表现,对他们的思想品质、核心能力、通用能力、业务能力等四大项18个小项进行定量、定性评价。其中,思想品质占3项,包括政治素质、品德修养、廉洁自律;核心能力占5项,包括开拓创新、开放共赢、安全意识、质量意识、用户导向;通用能力占5项,包括严谨细致、计划执行、主动学习、协同合作、敬业担当;专业能力占5项,包括专业理论、专业水平、持续改进、专业管理、工作业绩。测评表对每个测评项目都进行了详细定义,并给每项设置5个分值段,每分值段都有详细打分标准。

全体科长、作业区主管本着实事求是、客观公正的原则,通过考察副职的日常工作、关键事件及具体案例,对照评价标准,采取面对面方式对副职进行打分测评,客观公正地对他们进行综合评价,指出他们身上的优点和存在的差距,提出了改进的意见和方向。被测评的副职对照自身存在的不足之处,剖析产生问题的原因,针对性地制定整改措施,不断加以改进和提升。

炼钢一厂党委积极引导全体党员干部坚定理想信念、坚定“四个自信”,真正做到思想认同、政治看齐、行动紧跟。组织党员干部参加厂党委中心组扩大学习、支部“三会一课”学习和党内组织生活,认真学习党章党规,学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神。践行“三严三实”要求,教育引导党员干部履职尽责、奋发有为,敢于担当。严格执行中央八项规定,切实改进作风,保持清正廉洁政治本色。坚持学做互进、知行合一,时刻检视存在的差距和不足,从具体问题改起,从身边小事做起,保持干事创业的精气神。

二、扎实开展党员干部“三比一争”竞赛活动

炼钢一厂党委积极开展“三比一争”竞赛活动,动员和激励各级干部主动在岗位上“比能力、比作风、比业绩,争当优秀干部”,率先垂范,当好表率。完善干部工作业绩考核评价机制,营造比学赶帮超的良好机制,最大限度地调动干部干事创业的积极性和创造性。

炼钢一厂党委加大正向激励力度,传播正能量。及时挖掘和报道各层级工作动态、鲜活经验,形成层层动员、人人参与的良好氛围。一年来,对贡献突出、群众公认的优秀党员干部进行表彰,对在生产经营建设各条战线涌现出的先进个人和集体进行表彰。碳钢冶炼作业区主管、书记王瑞林,生产技术科碳钢室技术主管任星分别被评为厂级党员标兵、劳动模范。充分发挥《炼钢一厂简报》、党建和管理干部微信群、宣传栏的平台和媒介作用,积极宣传岗位上涌现出的优秀党员干部、先进模范事迹,充分发挥他们的示范引领作用。

三、“三比一争”竞赛活动卓有成效

通过活动开展,各级干部的政治素质和业务能力得到进一步提高,工作积极性进一步被调动起来,在基层组织建设、重点工作开展中取得了明显成效:

一是基层组织建设得到了加强。全厂15个党支部中,碳钢连铸党支部、碳钢冶炼党支部、冶炼点检维护党支部被评选为厂级“三化”党支部。其中,碳钢连铸党支部被推荐参加公司级“三化”党支部评比,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二是生产经营建设取得了骄人业绩。一年多来,全厂钢产量、产品质量、各项技术经济指标均比上年有大幅提升。不锈钢线生产经营绩效实现了稳定运行,碳钢线的1#电炉-锅炉工程实现了高质量高效率再改造,实现了单线低成本高效生产运行的目标,为进一步提升产品的市场竞争力奠定了扎实基础。

三是形成主动找差、狠抓落实的良好工作氛围。不锈钢冶炼作业区主管、支部书记张玉川针对副职业务管理缺乏全面性、持续学习能力不强等问题,在作业区管理人员中推行“一线工作法”,做到“三盯、两抓”即盯住目标、盯住现场、盯住问题,抓住队伍建设、抓住管理技术,带动引领职工攻坚克难,完成各项任务。为了提升解决问题效率,班子成员每天下午17∶30组织白班人员召开生产经营碰头会,汇报当日安全、生产、质量控制等情况,及时解决现场和群众反映强烈的问题。制定《不锈钢冶炼党支部党员创先争优竞赛方案》,引导每名党员亮身份、定目标,在思想上明“旗帜”意识,在工作中树“旗帜”责任,在职工群众中树立先锋形象。

冶炼机械点检作业区主管、支部书记郭维胜针对副职主动学习不够、专业知识欠缺等问题,积极开展“党员干部上讲台”活动,每名干部每月一次以上对职工进行设备功能、设备参数、安全要点、机械原理等方面的技能培训,定期开展党的理论知识专题学习研讨,保证党员职工不断学习新知识、新理念、新技术、新理论。

四、“三比一争”竞赛活动体会深刻

“三比一争”竞赛活动开展以来,各级干部通过自己找、别人帮等多种方式,主动查找和解决自身存在的问题,各项工作取得了明显进步。主要体会有:

一是通过定期评价分析干部综合能力和思想素质情况,厂党委及时掌握了干部的工作状态,为针对性地提升干部的综合素质提供了详细的资料。把既能解决问题又能分享经验的“真把式”“好把式”用起来,把光说不干或说多干少的“假把式”“花把式”清出去,构建起能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的干部任用机制。

二是通过深入开展“两学一做”学习教育活动,强化干部政治过硬和本领高强双重标准,加强了对干部世界观、人生观、价值观的教育。教育引导党员干部深入学习贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,在新时代新征程中展现新作为。

三是通过扎实开展干部“三比一争”竞赛活动,进一步在广大干部中营造出比能力、比作风、比业绩、争当优秀干部的良好氛围,把干部锤炼成为政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的优秀人才,把好干部标准落到了实处。

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