党建工作如何融入现代企业制度

福建柒牌集团有限公司创办于1979年，以服饰研究、设计和制造为主，作为2018年“中国500最具价值品牌”，柒牌先后获中国驰名商标、中国名牌产品、第四届福建省政府质量奖等荣誉称号。

柒牌集团于2006年12月成立党支部，2013年9月升格为党委，下设3个支部，同时成立纪委和党校。柒牌集团的党建工作一直备受公司高层重视，董事长洪肇设从一开始就提出了“把企业主管发展为党员、把党员发展为企业高管”的党建思路。

柒牌集团党委始终坚持以创新发展为统领，以“增强党员素质，发挥堡垒作用，注重顾客需求，促进业务发展”为质量方针，立足企业实际，致力于打造价值型、服务型党组织，不断探索现代企业制度下的党建工作新模式，创新引入ISO9001党建质量管理体系，并于2015年通过方圆认证，成为福建省首家（全国第二家）党建工作通过ISO9001体系认证的非公企业，走出了一条独具特色的党建标准化之路，并逐渐探索形成了特色鲜明的“四突出”管理机制，并于2016年获福建省先进基层党组织荣誉称号。

主要做法

突出与企业管理相结合，提挈企业党建发展方向。促进企业健康发展是非公有制经济组织党组织的重要功能，非公企业党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步，才会展现出蓬勃生命力和积极生产力。柒牌集团党建工作与企业管理的结合主要表现在四个方面：一是坚持以人为本、服务员工。每年采取员工满意度调查、座谈会和职工大会等形式，了解员工思想动态和意见，针对需求逐条分析和落实改进。如为解决员工小孩课后托管问题，公司党委筹建“四点钟”学校解决员工后顾之忧。二是处理好“三方”关系。注重发挥党组织沟通多方的纽带作用，处理好企业与员工、企业与社会、企业与所在地的关系，积极呼应职工诉求，协调各方利益，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。如开通员工信箱、微信平台，多渠道获取和解决员工诉求。三是引领改革发展，争当排头兵。柒牌集团党委通过创设载体，努力将公司党员队伍培养成企业先进群体。如在西服车间建立“党员示范车间”，党员带头规范生产流程、提高生产效率效益。四是加强作风建设，推动企业发展。公司党委的纪检工作为企业开展廉洁作风建设创造有利条件。柒牌集团纪委为晋江市非公纪检联系点，上级纪委监委、检察院、公安局等经常莅临指导工作，为公司员工及全国各分公司、供应商、代理商举办廉洁教育、职务犯罪警示教育等讲座宣传活动，助力公司形成企业反腐守廉态势。

突出自身建设，夯实企业党建基础。柒牌集团党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，不断提升企业党组织引领力，增强党员对新时代中国特色社会主义的政治认同和思想认同，做政治上的“明白人”。为进一步规范党员行为和党组织建设，公司积极引进党建质量管理ISO9001-2008体系认证，并成为福建省首家通过党建质量管理体系认证的非公企业，2017年又以“零不合格项”通过标准转版审核工作，有力推进了公司党建的规范化和科学化。

突出活动载体建设，激发党建活力。柒牌集团党委结合企业与员工所需所盼，通过党建活动载体有效引领公司先进企业文化，活跃公司党建氛围，不断激发党建工作活力。一是在技术领域，成立党员科技攻关队。公司党委牵头组建了“科技攻关党员先锋队”。参与党员在各项科技项目攻关进程中、追赶进度时带头加班，碰上难题时冲锋在前，带头攻克了一个个科技难关，积极发挥了科研先锋作用，为企业争得诸多荣誉。2014年由党委副书记李喜华带队进行的高新研发费用加计扣除项目，共审核通过认定16项，获得晋江市科技局奖励；公司研发中心黄福胜等6名党员和入党积极分子带头攻关的“具有抑菌防霉效果面料”等10个研发项目获得国家专利授权。二是在一线生产领域，成立党员示范车间。西服车间在第一支部书记任宏建的带领下，自主研发的高度自动化生产配套线不仅将生产配套工人由原来10人减少为2人，误差率还大为降低，每年为公司带来近百万元收益。此外，党员示范车间还在带头规范生产流程、遵守生产纪律等方面营造了良好氛围，被福建省总工会评为“工人先锋号”。三是整合各方资源，破解党建发展制约。公司积极参与区域化“二带十”党建工作，带头促进非公企业之间交流学习，既丰富党建内涵，又促进资源共享、优势互补、合作发展。通过与晋江市教育局结对共建，有效解决了公司众多外来务工子女就学、帮扶教育等问题。通过与福建省委党校党建部结对共建，得到省委党校领导与教授的高水平理论传授、党建方向指引、资源分享、企业党建经验和实际问题解决指点等有益帮助，较大提升了公司党建引领企业良性发展的认知水平。通过与晋江市公安局出入境管理大队党支部结对共建，启动警民共建专项工作，探索“联动学习、共同提高”的学习型党组织建设新模式，确保企业廉洁健康持续发展奠定基础。

突出文化抓手，提升企业党建内涵。一是思想教育文化。成立中心学习组，定期组织党委班子、决策管理层学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、全国“两会”、省市党代会等会议精神。落实“三会一课”和推优入党活动，组织党员和入党积极分子开展学习会，教育督促党员带头提高思想觉悟，引导带领员工树立正确的人生观、价值观和世界观，端正态度，积极发挥工作主动性和创造性。二是创先争优文化。结合公司生产实际，联合柒牌大学、工会大学积极开展学习培训课程。成立“党员文宣服务队”，邀请柒牌学院内部讲师、外聘讲师、部门领导，举办“柒牌讲坛”，讲授安全生产、企业管理、技能培训等专题培训课程。三是诚信廉洁文化。与晋江市人民检察院结对共建，联合开展“职务犯罪预防走进民营企业”系列活动，共同开展警示教育、预防咨询、预防调查、法制讲座、廉洁承诺宣誓等多种形式的预防宣传活动。四是关爱维权文化。每年定期召开职工代表大会，商讨工会建设，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事。指导员工与企业签订集体劳动合同，调解劳动纠纷，开展职工培训、困难职工帮扶以及开展一系列丰富多彩的职工文化活动，促进企业党组织像磁铁一样把职工群众紧密团结在周围。五是唱响青春文化。坚持以“党建带团建、工会促团建”，积极践行“OPR”工作机制，持续开展“青年在进步”、“放飞职业梦想”系列主题活动，开展职工技能大赛，提高青年工作激情和生活热情，激发奋斗创业想像力。六是巾帼建功文化。以“创建学习型妇联，培养知识型女性”为目标，推出“柒牌如此多娇，引无数巾帼竞风采”主题系列妇女活动、“女性素质工程”培训活动以及“巾帼维权行动”维权活动，打造柒牌“巾帼建功文化”。

存在问题及对策建议

存在问题：一是党建工作缺乏人力保障，非公企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任，无专职党建工作人员，部分党务工作者多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，精力不足，党务工作不够规范；二是企业党员流动性大，给党员的教育管理和开展党建工作带来不便，对人和组织关系相分离的流动党员“谁来管”、“如何管”也是企业面临的现实问题。

对策建议：一是建立非公企业党建工作保障机制，积极创造条件，培养专职非公党务人才，组织非公党组织负责人参加省市培训班到其他单位学习党建工作经验方法，引导非公企业党组织活动从过去的集中活动为主向以分散、灵活开展活动为主转变；二是加强队伍建设，以党建质量体系为基础标准，创新方法，切实抓好流动党员教育管理制定，从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，把党建工作作为评价党员政治素质和工作业绩的重要标准；三是提高党建质量，强化责任意识。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推动非公企业党建工作全面进步、全面过硬。