做敢担当的“打铁匠”

文/舒远志

党的十八大上，习近平总书记提出了“忠诚、干净、担当”的要求，将担当作为新时期干部考核的一项重要指标。作为三区三州的纪检监察干部，这就要求我们以更高的标准提升自我，善于担当、敢于担当、乐于担当，做担当之雪域卫士，以执着和韧劲，坚决同阻碍藏区经济和社会发展的不正之风和腐败行为作斗争，推动全面从严治党向纵深发展。

善于担当

随着纪检监察体制改革的深入，纪检监察工作面临新形势、新问题、新任务、新要求，这迫切需要我们纪检监察干部主动学习新理论、新知识、新方法，适应形势发展需要。

在基层走访调研中，我们发现有的纪检监察干部能力不足、不善担当，特别是乡镇纪检监察干部流动频繁，接受业务培训不足，往往是刚熟悉工作，又被调整到其他岗位上了；有的纪检干部身兼数职，无法进行集中系统的锻炼培训，监督执纪能力存在很大短板。作为脱贫攻坚战场的纪检尖兵，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。既要主动围绕工作问题，有的放矢地加强相关理论、知识的学习，又要通过跟案学习、跟班学习、专题培训等多种形式提升监督执纪审查业务水平和技能；既要紧盯县上的权、乡上的情、村上的点，履行好主责主业，又要逐级抓重点、显特色、呈亮点，推动全面从严治党向基层延伸，彰显担当之雪域卫士善为风采。

敢于担当

在下基层走访调研时，我们发现派驻纪检监察组、乡镇纪委、村纪检委员中存在担当不够不敢为的现象。有的基层纪检干部遇事不敢担当、不敢负责、不敢挺身而出、不敢当“打铁匠”硬碰硬；有的好人主义思想严重，对一些违纪违规问题不敢监督，乐当“泥水匠”和稀泥，没有及时把问题消灭在萌芽状态；有的乡镇纪委书记把履行同级纪委监督职责与服从同级党委领导剥离开来，过多地强调服从，忽视了监督。究其原因，是有的纪检监察干部“四个意识”不强，没有把思想政治标准放在首位。

新时代的纪检监察干部，特别是身处藏区复杂环境的雪域卫士，要敢于较真、敢于碰硬，决不能做拈轻怕重的两面人。我们要发挥干部考核“风向标、助推器”的作用，完善纪检监察干部考核评价机制，激励纪检监察干部梳理“功成不必在我”的精神，使其成为讲担当、重担当、敢于担当的优秀纪检尖兵。特别是在脱贫攻坚工作中，要针对扶贫领域“微腐败”多在“最后一公里”，案件本身问题简单、涉及链条短，但“最后一公里”人情最浓，最考量纪检监察干部的思想政治水平、责任担当的现实，把敢于监督敢于得罪人的纪检监察干部用好、用活、用到重要岗位上，使之敢为人先。

乐于担当

在基层走访调研中，我们发现有的基层纪检监察干部在经历了长线脱贫攻坚、顺利脱贫摘帽后，精神上出现了懈怠、懒政、怠政的现象有所抬头。作为纪检监察干部，若是对问题熟视无睹不作为，极易造成当地政治生态破坏、干群关系恶化。

客观分析，纪检监察干部中不作为、慢作为、懒政怠政现象的存在，既有个人理想信念缺失、能力水平不足、责任意识退化等内在原因，也与我们选人用人导向存在偏差、问责机制不够健全等外部因素有关。因此，我们要区分不同情况，对症下药、综合施治。

要建立精准的问责追责制度，树立正确的选人用人导向，形成科学的监督考核及问责机制，让那些敷衍了事、得过且过、无所作为的纪检监察干部混不下去、无处藏身；让能干的受激励，慢干的受鞭策，不敢的受惩戒，强化攻坚克难的责任担当，在监督执纪中创先争优、能为人先。

作为新时期的纪检监察干部，在新的征途中，要善于担当、敢于担当、乐于担当，全身心为藏区巩固脱贫成效、大力实施乡村振兴战略保驾护航，维护藏区良好的政治生态，确保藏区全面实现脱贫奔康目标。