筑牢企业高质量发展的党建根基

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业贯彻落实这一重要思想，就要坚定不移地坚持党的领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层、打基础、强支部不放松，以坚强有力的举措为国企高质量发展保驾护航。

抓学习培根铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，发挥好理论学习中心组的引领作用、党支部“三会一课”的重要作用。要通过学习交流会、培训班、网络学习、知识竞赛、系列讲座、读书演讲等多种渠道，打造多层次学习交流体系。坚持学原文、读原著、悟原理，学深学懂、学以致用、用以促学，努力把学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动能。

抓支部固本强基。把建强带头人队伍作为关键之举，注重发挥支部书记“头雁”效应，在“选”上做文章，选准配强支部书记；在“育”上下功夫，抓好教育培训，提升能力素质。把配齐支部班子作为重要支撑，落实“四同步”“四对接”要求，优化支部设置。配齐配强人员，落实党建经费，确保有机构管事、有人干事、有经费办事。按照“规范、节约、实用”的原则，扎实推进党支部阵地建设，构建党员喜爱、功能完善的活动阵地。把发挥党支部作用作为基本要求，抓两头带中间，扩大党员参与面，将党建工作融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切，党支部要更好地担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责。

抓队伍强化管理。引导企业党员坚定理想信念，强化宗旨意识，增强纪律观念。严把党员入口关，注重在生产经营一线、青年职工中发展党员。深化党员示范行动，扎实推进党员先锋岗、党员责任区、党员示范行动建设，使党员思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众，立足本职当先锋作表率。加强学习培训，统筹安排支部书记、党务干部、普通党员培训，提升党员队伍素质。完善党内激励机制，做好对生活困难党员、老党员集中走访慰问工作，及时传递组织温暖，焕发创先争优激情。

抓考核提升质量。落实党建工作责任制，构建明责履责问责体系，完善考核评价办法。紧盯“关键少数”，建立经常性的督查指导机制，推进书记约谈、述职工作。有计划有步骤地完善党建基础性制度，逐步健全党建制度体系。对“三会一课”、民主评议党员等工作进行跟踪指导，督促改进落实。强化督促检查，年初对党建绩效考核名次靠后的单位进行约谈，年中对党建重点任务落实情况进行督查，年底对党建工作进行全覆盖全要素考核，确保把管党治党责任传导到基层，把上级部署要求落实到基层。

抓载体搭建平台。注重构建党建工作互动交流平台。通过组织系列讲座、举办“道德讲堂”、开展读书交流等活动，帮助干部职工开阔视野、增长知识、提升素质，搭建学习教育平台。通过开展先进党支部、优秀党员示范行动，促进机关部门交流、机关与基层交流、企业内外交流，搭建交流提升平台。组织“优秀党建项目”评选、党建工作成果展示，分享典型经验，现场观摩党建特色做法，促进相互学习、共同提高，搭建成果展示平台。加强党内激励关怀帮扶，面对面沟通、心贴心交流、实打实服务，知职工情、解职工难、聚职工力，搭建关怀帮扶平台。坚持党建引领和服务生产不偏离，发挥政治优势、激发组织活力，实现党建工作与提质增效、结构调整、深化改革等中心工作深度融合和良性互动，搭建深度融合平台，推动企业高质量发展。