浙江省平湖经济技术开发区关工委非公企业关工委的创建路径

张红梅

企业成立关工委能为企业发展带来哪些变化？简单地说，可以换来职工、企业、社会“多赢”的局面。具体表现在：青年职工的思想素质、技术水平得到提高，权益得到维护，困难得到帮助，职工队伍更加稳定，企业凝聚力、向心力、竞争力就会增强，企业的经济效益会越来越好。浙江省平湖经济技术开发区、江苏省无锡市锡山区民企关工委的创建经验和实践，都取得了“多赢”效果。

多年来，浙江省嘉兴市平湖经济技术开发区关工委紧贴工作实际，坚持党建引领，积极在非公企业中建立关工委，不断拓展工作领域，创新工作载体。

健全组织，建好队伍。平湖经济技术开发区从2006年就开始了非公企业关工委组建工作。秉承“成立一个，发展一个，巩固一个”的原则，区关工委对重点企业重点指导，不断扩大覆盖面。尤其是在2012年浙江省民营企业关工委经验交流会后，开发区关工委及时认真学习领会会议精神，结合开发区实际，继续在组织发动探索规律上、分类指导上下功夫，用党建带关建，做到扩大企业数量和提高活动质量“两手抓”，深入推进关工委工作。依爱夫公司关工委的“老娘舅工作室”成立于2005年。今年74 岁的李思逵，十多年前从事业单位工作岗位退休后就进入了这家企业，成为工作室“心灵鸡汤”的烹制人。仅仅2018年，“老娘舅工作室”就接待员工40 余人次，解决他们的心头事30 余件。部分80 后、90 后新生代员工为解决婚恋问题到工作室求助，李思逵就将来访者意中的对方请到工作室，努力为他们牵线搭桥。经过老李牵线，已有8 对青年员工成功牵手。

立足企业，助推发展。开发区关工委每年组织企业参加“春风行动”职工招聘会，解决万名青年就业问题；开通困难职工帮扶救助绿色通道，解决百名困难职工的生产生活问题；激励和引导广大青年职工学技术、练技能，近千名青年职工获得职业技能证书；不断丰富企业职工的文化生活，满足他们的文化需求。

以人为本，关爱员工。开发区关工委坚持结合企业发展实际，协助企业提高青年职工的综合素质，提高了企业综合竞争力，真正做到了“五个关心”：关心青年职工的思想道德素质，关心青年职工的生产生活，关心青年职工的职业技术素质，关心青年职工的身心健康，关心青少年身心健康发展。开发区关工委还坚持每年召开非公企业关工委工作交流会，探讨问题，交流借鉴，为关工委工作建章立制，确保关工委工作规范运行。

目前，平湖经济技术开发区已经有39 家非公企业建立了关工委组织，形成了较完善的工作网络，受益青年员工达7580 余人，形成了区域关工委工作的亮点和特色，有效帮助青年员工健康成长，助推企业发展。