切实提高组织生活质量

党的组织生活是党内生活的重要内容，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，也是党员进行党性锻炼的熔炉。长庆油田分公司党委从创新形式、拓宽阵地、完善机制等方面，着力提高基层党组织生活质量。

增强党组织生活吸引力。人人上讲台，运用小事例，宣讲大道理，达到以讲促学、共同提高的效果。举办精品党课比赛，鼓励党员用印证感悟、畅谈体会，增强党课教育的吸引力。开展读好书、撰体会、观电影、提建议等活动，引导党员主动思考、主动学习。搭建民主议事平台，凡是涉及党员群众切身利益的事，凡是党员群众认为应当进行票决的事项一律纳入票决制程序。搭建民意表达平台，开展领导干部述职述廉，党员、群众对党员干部进行民主评议，对领导班子进行测评。开展班子联建、党员联培、阵地联享，充分利用企业精神教育基地、标准化党支部示范点、党员活动室、网络信息阵地等，相互学习、共享资源。围绕安全生产、重点工作，组织开展新井投产、应急抢险等主题活动，破解工作难题。开展“奉献日”活动，组织党员参与清洁文明井站创建，开垦井站周围空地，义务植树、美化油区。开展技术创新创效活动，建立以党员为核心的技术攻关小组，对生产现场隐患排查整改，确保党员身边无违章、无隐患、无事故。

强化党组织生活约束力。严抓严管，落实党组织生活制度“不打折扣”。结合党建工作目标考核，建立健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，对会议程序方法步骤进行统一规范，制定标准流程，指导基层定期开好组织生活会。选优配强，落实公推直选制度“凝聚合力”。对党支部书记采取选举、组织选配与“公推直选”相结合的方式配备。推行公推直选，真正将党员群众信得过、工作作风硬、个人素质高的党员选配到基层党支部书记岗位上来。全面规范落实组织生活制度“实打实”。对一次无故不参加组织生活的，予以提醒；连续六个月无正当理由不参加党的组织生活的，由党员大会研究给予除名处理，并报上级党组织批准。真督实查，落实组织生活检查考核制度“不留情面”。制定量化评分标准，加强考核结果运用，对开展组织生活内容丰富、形式新颖，效果突出的党组织，予以表彰奖励；对执行制度不规范、组织生活质量不高的党支部，责令限期整改，取消当年评先选优资格。

提升党组织生活支撑力。构筑党员活动阵地机制，提升党员归属感。建立规范化党员活动室，配备满足党员学习、培训、会议等基础设施，突出“一支部一品牌，一支部一特色”，延伸阵地功能。建立党员队伍管理机制。推行“亮牌”管理，党员亮身份、明职责、树形象，时时接受群众监督；通过“个人提、支部审、公开示、扎实践、民主评”为主要内容的“五步承诺”，促进先锋模范作用的发挥；设立党员五星岗位，把岗位责任和目标内容进行细化量化；推行党员“一带二”，建立结对帮带关系，通过带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩共同进步。建立党员关怀帮扶机制。开展“一对一、面对面”活动，党支部委员每季度对党员的思想进行一次动态分析，及时掌握思想动态。以“送健康、促和谐”为主题，为50岁以上在岗党员进行健康体检。坚持“四庆”“四必访”，为党员的生日、结婚、生育和退休举办多种形式的庆贺活动，党员伤病、遇到困难、家庭纠纷或家人过世及时走访送温暖。建立党员教育激励机制。抓实设岗定责、依责承诺、日常记实、述评点评、结果公示五个环节，做到月月点评、月月公示，实现党员管理自主化、民主化。结合党建目标和工作目标，依据不同岗位特点和党员个人特点，建立目标、物质和荣誉激励机制，最大限度地发挥党员的先锋模范作用，充分调动其积极性、创造性。