试论供水企业的党建创新工作与实践举措

■

上海自来水投资建设有限公司

中央十八大提出了关于马克思主义执政党的建立意见，应该以学习、服务和创新为重要内容。目的在于有效解决企业基层党组织建设长期以来存在的问题。基层党组织要创新实践建设标准化，积极推进“基层组织建设年”活动的发展。探索出新时期企业党建工作开展的新形式。切实提高基层企业的创造力和战斗力。

一、供水企业开展党建工作的基本思想

(一)转变工作思路，促进企业完成目标任务

新形势下做好党建工作，不能继续停留在表面形式中，而是要以企业为中心。制定的党建工作目标要有明显的针对性，在布置任务时也要保证及时。制定有效的措施和方法，真正解决行政工作中的难点内容，党建工作应该紧紧围绕行政工作。基层党组织具备一定政治优势，应该良好运用这种优势，体现核心位置。行政工作需要达到什么样的效果，党建工作就应该朝着什么方向努力。从内容和形式上，让党建工作得到深化，拓展党建工作的广度。让党建工作能够始终保持旺盛的生机和活力。从实际情况来看，党建工作和中心工作总是不能统一，这是一种不良现象，需要切实避免，为此要注意强化党建工作的有效性和针对性。具体的实施手段是要明确企业的目标任务，制定党建工作方案保证及时有效。工作内容明晰准确，真正落实各项保证措施，进而让各项任务能够快速完成[1]。

(二)转变思想观念，提高党建工作的地位

针对行政部门部署的任务，党组织应该积极加强宣传，寻找有效载体，发动相关人员，促进行政部门完成工作。党建的工作内容是为行政任务的完成提供思想和组织保证。事实上这也是党组织参与行政，融入管理的一个良好切入点。比如在工作进行时，将安全工作作为切入点，不仅党组织要全面参与，还要发挥各种载体的优势，这些优势包括党员安全责任区、党员示范岗、“创新争优”活动。让党组织的政治优势发挥出来，也让党组织的核心作用发挥出来。党建工作与行政工作的有效结合，会促进党建组织快速融入行政组织，最终形成一个有机的整体，共同接受考核，共同安排工作，共同总结经验。企业内部的党委会部门要创新管理方法，有效监督党员的行为，并实施科学的管理手段。对于党员的考核，应该运用百分制考核制度，明确考核的内容，分别是工作表现，党内表现、社区活动表现，最后一个内容是民主测评。对于党团的测评，应该使用多种多样的方式，包括党员自评、党员互评、群众评价。这样得到的测评结果才是客观具体的。

二、供水企业党建创新的有效策略

(一)拓展渠道，为干部队伍和人才队伍提供更多的成长机会

要提高干部队伍和人才队伍的思想水平，以建设公司的职业化团队为核心目标。实施风险金制度、竞争上岗制度、中层干部学习考试制度。在薪酬方面，要改变定资标准，传统模式下，是以资历定薪酬水平，应该改变这种模式，实施以绩效定工资的制度。在日后要明晰个人对企业的贡献，确保员工的薪资水平与个人为公司所做贡献相匹配。在人力资源调动方面，涉及到的事项有干部上岗，传统模式下，由组织任命，对此应该有所创新，要实施干部竞争上岗的机制。这种竞争机制能够在公司人力资源配置上发挥重要的主导作用。在日后应该积极创造条件，让更多的中层岗位人员有机会通过竞争实现自己的人生价值。让优秀的人才脱颖而出，同时也让中层干部岗位能够吐故纳新。促进人力资源岗位流动，增加公司的内部活力。在过去优秀人才走向中层干部就像是在过独木桥，这会限制一大部分人才的发展，在日后应该拓展优秀人才的成长渠道，让他们能够通过多种路径获得成功。让公司的员工各尽所能，各展其才。

(二)发挥基层党组织的作用，促进供水企业健康发展

1、严格把好水质关，保证供水企业安全优质供水

考虑党支部的实际情况，在此基础上企业的基层党组织要积极参与到企业科室各重大事项的决策中。以制约供水发展体制障碍的构建为例，要找到破解的方法，此时不仅机关支部要参与讨论，企业党支部也有参与的必要，在多方思考的前提下，才能保证企业制定的用人机制、分配机制能够满足实际情况的需求。在提升供水企业的服务水平方面，供水党支部应该有所思考，也应该规划出具体的实施方案。此外供水党支部还应该积极思考如何有效提升企业的市场形象。加紧完善一站式服务功能，加强企业对供水、用水的管理力度。保证企业供水高效优质。在水厂党支部工作的党员，要尽心尽力提高供水水质，逐渐提高企业的产水效率。做好对供水生产基础设备的保养工作，保证设备的运行效率。此外还要让企业的节能降耗水平有所提高[2]。

2、增加新的开发项目，保证制定科学的发展决策

为了让供水企业实现良好发展，应该适当增加新的开发项目，比如软件开发、水表检验、检测水质、饮用水过滤。也就是说要为供水企业寻找新的经济增长点，促进企业向着更大的规模发展。党支部的干部应该在维护企业稳定方面发挥作用，为企业的更大发展出谋划策。事实上老党支部干部是企业的一笔重要财富，这是因为他们对单位内部的具体情况十分了解，同时也熟悉企业的业务情况。在制定企业发展决策时，听取老党干部的参考意见，能够提高决策科学合理性。基层的党组织要积极开展民主生活会和民主评议，在会上，认真开展反思讨论活动。目的在于有效解决个别党员党风不正、意识不强的问题，纠正工作作风。

(三)积极创新学习方法，营造企业内部浓厚的学习氛围

个人引领自身学习创新，从事供水企业的工作，自身应该具备尊重他人的素质，同时也应该尊重企业内部的劳动风气。在企业内部形成良好的学习之风，让每一位成员都具备更高水平的学习内涵，积极创新学习方法，在企业内部营造出浓厚的学习氛围。在学习政治理论和各项业务知识时，要怀揣高度的使命感和责任感，实现自身综合素质的提升。让干部职工每一个人都能注重学习党员知识，企业员工学习力的强化会促进企业发展力的增强。制定多种多样的学习形式，让干部职工能够主动学习，进而主动参与实践[3]。创建多样化的专项教育活动，比如供水业务、廉政教育专题讲座，通过这些专项教学活动，逐渐规范职工的道德和行为。让企业文化真正融入员工的生活，让每位供水企业职工都能展现最好的精神面貌。

(四)建设富有特色的党群品牌

在开展党建工作的过程中要注意提高党群工作的相容性，为此需要使用特色的工作方法。上级党组织会提出规定动作的要求，而企业工作要体现自我特点，执行的是自选动作。二者应该结合起来，从企业的实际情况出发，建设富有特色的党群品牌。比如供水企业开展“师带徒”的活动，具体的措施是实施《两培两带活动管理程序》，这其中体现了丰富的“两培两带”内涵，对师徒的选拔条件也有所规范。在教学管理和考评方式方面也有所创新，开展这一系列工作的目标是让企业更加强大。再比如构建志愿者服务活动，为顾客提供贴心的服务，党员职工群众从本岗出发，争当贴心服务先锋榜样。志愿者服务覆盖范围广，而且还形成了板块化、网格化的服务模式。

三、结语

基层党组织会为供水公司的进步提供精神动力，同时也是关键的思想保证。在未来的发展道路上，不仅要继承企业已有的党建思想，还要不断创新，运用最新的发展眼光解放思想，善于顾及全局，为集体的长远发展考虑。创建的企业文化精神应该是积极向上的。党组织的优势在于具有一定号召力，促进内部成员形成巨大的发展力量。统一集体上下思想，通过创新管理，让企业稳定发展，完成生产经营任务。