对新形势下加强国有企业党建工作的思考

■姜 楠/国核吉林核电有限公司

一、前言

我国国有企业的光荣传统是：“坚持党的领导、加强党的建设”，这是国有企业必须要坚持的，也是国有企业独特的优势。要想推动国有企业的高质量的快速发展，就必须要加强国有企业的党建工作。国有企业中党建工作的深入开展，关系到国有企业自身的发展方向和发展动力，同时对提升员工的综合素质，明确企业的发展战略等有着非常重要的作用。在市场经济条件下，国有企业面对的机遇和挑战非常多，面对诸多问题，亟需党组织发挥领导作用，为正处于改革深水区的国有企业明确发展方向，在改革的攻坚期提出新的解决思路，提高企业活力，发挥国有企业在国民经济发展中的牵引力和号召力，在新时代，做好榜样和表率。

二、创新党建工作的思路和方法

随着经济和社会的不断发展和进步，国有企业传统的工作思想观念应有所改变，但根本的原则依旧是加强和完善党对国有企业的绝对领导，使得国有企业成为任何一个时期党和国家最可信赖和依靠的力量。国有企业的党建工作应该对党建思路和方法进行创新，并深入贯彻党的精神，对新政策和方针进行学习，加强对我国当前社会政治经济发展状况的了解。

第一，加强党组织建设，提高党员的思想水平和责任心。在党建工作中，后弦要对各级党组织结构进行完善，健全从领导层到基层健全的党组织设置。对党组织生活要严格要求，定期长期开展，活动形式要力求丰富，让党员代表通过不同的方式接受党的熏陶。

第二，加强爱国主义教育，深入领会党的战略方针。爱国主义教育和学习要常学常新，国有企业经历了国民经济发展各个阶段，经历种种困难、突破层层险阻走到了今天，是国家民族发展的见证者、亲历者和建设者，因此，爱国主义教育这条主线一定要长期贯彻下去，让一代代国企人明白和懂得，企业今天的发展离不开党的领导，离不开国家的支持，要时刻保持饱满的爱国热情，积极投身社会主义建设中。

第三、深刻领会党的大政方针和战略，懂得改革的长期性和艰巨性，树立和强化主人翁意识和为企业发展献计献策、人人有责的观念。国有企业要生存和发展，在有中国特色市场经济环境中保持活力，就必须进行改革，在改革过程中，一定要将党的领导、国家的大政方针级战略与经营活动紧密结合起来，以企业生产经营活动为更新党建工作的载体。党建工作要渗透到企业经营的各个层面，大事小事讲原则，稳步发展步步营。

第四、分步骤有计划的开展党建工作，做到有目标有计划有特点。党建工作的开展要有计划，要提前做好计划，根据实际情况对目标进行分解。对一项工作的计划，是党建工作最基础的需求，没有计划的活动就没有好的活动成果。在对载体进行策划时，要找出其主要特点和有代表性的地方，以此为依据，组织具体的活动。以确保各个层级的都能进行很好的协作，实现党建工作的完善。

三、提升党务干部的综合素质

一位优秀的国有企业党务干部要具有成熟的业务能力、管理能力和良好的思想道德素养。而这些能力都要以知识宿羊为基础，换句话说，党务干部想要提升自己的能力就要尽心不断的学习进步。首先，要使党务干部加强学习，提高其自身的政治素质，要能紧跟政策，并能充分解读党的重要精神，能够为各级员工进行讲解，要具备极强的宣讲能力和号召力，做好领导人员的左膀右臂和主心骨。党务干部要不断学习，使自己产生紧迫感，要不断提升自己的政策水平，党务干部只有真正意识到学习的重要性，才能不断的提高自己的业务能力。党务干部要在学习中进行深入的探索，转变工作的态度，提高自己的综合素质，并运用所学知识对生活中的实际问题进行解决，做好各项工作。同时，党务干部要始终保持谦虚谨慎、敏而好学的精神，保持思想的向心力和活力，要能抵御不良思想的诱惑，敢于和不良作风说不，以身作则，保持党员的高风亮节和气节，始终做好榜样。企业层面，要为党务工作者提供工作的才华的平台和良好的工作环境，企业可以通过举办多种交流活动，让党务干部交流工作经验，在交流中增强自信，以此来提高党务工作者的工作能力。

四、加强基层组织建设

想要提升国有企业党建工作的水平，不能只注重对党务干部能力的提升，也要对基层组织进行相应的培训，要以大视角来看待党建工作，将党建工作视作一整盘棋，要懂得布局，要能够风物长宜放眼量，不能只将党建工作在领导层内开展，要积极完善基层党组织的建设，让源头活水能够流入千家万户。

第一，要拓宽基层组织的工作思路。在加强党务干部建设的基础上，让党务干部起到带头作用，提升企业的管理水平，提高企业的凝聚力；也要对基层组织进行作风和队伍素质的培养，把制度落实到实处，不断加强基层组织的工作完成度，设置基层党务工作小组，并制定考核量表，定期对基层党组织的工作进行评估和公示。

第二，改进工作方法。基层组织找找到合适的工作方法，提升工作效率，一定不能拖沓，该开的生活会一定要开，出现思想问题一定要及时发现，及时批评总结，要注意有理有利有节，不能伤害到员工积极性。基层领导要保持批评和自我批评的优良传统，懂得自检和他检，二者不能分离，要让员工心服口服。要能够调动员工的积极性，特别是基层党员的积极性，让他们成为基层宣传员，带动基层员工思想水平的提升。作为党员，要提高工作的主动性，主动思考身边还有什么工作需要做，不要等待上级下发任务才做，提高工作的效率，缩短工作所需时间。

第三，基层工作人员在工作中也要为自己设定一个目标。根据目前的党建工作，优化队伍素质是非常重要的，企业不能只依靠党务干部，也要重视基层的工作人员，要对基层组织进行定期的培训，将大大小小的宣讲开展起来，形成一定的学习氛围，调动全员的政策学习热情，以此来提高基层组织的工作能力，促进党建工作的有效开展。

五、加强党建文化的创新力度

国有企业的党建工作和企业的生产经营工作是不能分割、相互促进的，国有企业的党建工作的有效开展，可以提高企业生产经营活力，强化国有企业在市场中的应变能力及与国家方针政策的协调能力。所以企业要发挥好党建工作的重要作用，将国有企业的发展与党建工作紧密的结合起来，使企业建设充满活力。想要提升国有企业的党建工作建设，就要加大对党建文化的创新，为党建工作创建一个良好的工作氛围。企业可以利用相应措施，为党建工作进行宣传，例如在党务干部活动的办公室、工作人员的办公室或是休息室、食堂等地方对党建文化进行宣传，张贴党的重要方针政策标语和宣传话，在公共空间内设置电子屏幕和播音装置，播放宣传视频和政策解读，让大家都能时刻接受党的思想熏陶。此外，企业可以通过丰富的活动来实现对党建文化的宣传。企业可以以党建文化为基础，将党建文化渗透到企业的各个角落，改变传统的宣传模式，通过举办娱乐活动、专家讲座或是比赛的形式对党建文化进行潜移默化的宣传，在日常生活中影响党务工作者和基层工作人员，从而提升基层工作人员工和党务工作者的理论水平和综合素质。最为主要的是，企业向要对全体党务工作者的党性修养和企业的党建文化进行有机结合，促进企业党建文化与政治经济相结合，通过这种方法促进企业党建文化的发展、传播。在最大程度上实现企业党建文化的创新，这对国有企业党务工作者和基层工作人员的党性修养和文化修养都有很深远的影响。

六、结语

综上所述，随着国有企业党建工作的不断发展，党建工作者所面临的挑战越来越大。在工作中坚决贯彻国企党建总要求，完善相关的机制，对党建工作提出新的策略，创新工作方法和理念，从根本上提高工作效率，以此来推进新形势下我国国有企业党建工作深入开展，提高企业党组织的工作活力和核心影响力。