浅谈企业政工工作存在的问题及对策

王鹏 蔡睿 山东聊城烟草有限公司 山东省聊城市 252100

近年来，我国对外开放政策逐步实施与深化，使我国经济得到了飞速发展，与此同时，我国企业也得到了很大程度的发展，但企业体制也有较大的变动，并向着多元化的方向发展，再加上国外企业文化的渗透，对我国企业的企业发展思想、企业凝聚力等产生影响，不利于企业的健康发展。所以，必须要保证企业政工工作的有效性，为此，就必须要解决企业政工工作中存在的问题，才能保证政工工作的高效性。

一、企业政工工作存在的问题

1、政工工作模式落后。政工工作模式关系着政工工作的效率及效力，但在目前，很多企业工作模式没有随着时代的发展而改进，依然采用传统的工作模式，比如，主要采用以鼓励职工读书、看报等方式来优化职工的政治思想，由于时代的进步，人民普遍依靠现代化的信息技术来获取相关信息，大大降低了对报刊、书本的依赖程度，这种传统的工作模式相对落后，对企业职工所起到的作用较小。所以，政工工作模式落后成为政工工作的一项重要问题。

2、政工工作的开展脱离了群众及企业。企业政工工作针对的是整个企业，其工作的开展是建立在企业职工的基础之上，但在实际的政工工作中，却脱离了群众，导致政工工作没有起到应有的作用。其主要体现在两个方面，一方面，在政工工作中没有考虑企业职工的实际需求及情况，而是政工人员凭借自身的主观意见来开展工作，导致政工工作的开展收不到良好的效果。另一方面，政工工作的开展没有依据企业的实际运营状况，或者偏离了企业的运营状况，也将难以收到良好的效果。

3、政工工作队伍力量薄弱。政工工作的开展如想起到良好的效果，企业就必须要建立一支工作能力强的工作队伍。但目前，很多企业的政工工作队伍力量薄弱，其主要体现在两个方面，一方面，企业政工师数量较少，不足以组建高质量的政工工作队伍。另一方面，负责政工工作的相关人员本身存在素质问题、能力问题等，也使企业政工工作队伍力量薄弱。造成这种情况的原因主要是由于企业的领导人注重企业的生产、销售等工作，而忽视企业政工工作，导致企业不热衷于发展自身的政工工作队伍。

4、缺乏完善的政工工作制度。政工工作的开展需要有完善的工作制度作为依据，但由于企业在发展及运营中，对政工工作缺乏必要的重视，使相关工作制度难以给予完善，导致工作人员在工作中不仅缺少参考标准，也难以规范其工作，因此，政工工作制度的缺乏也是政工工作中存在的重要问题。

二、针对其问题的解决对策

1、改进工作模式。由于时代的发展，传统的模式已经难以收到理想的效果，所以，针对当前工作模式落后的问题就必须要改进工作模式，那么，具体怎样改进呢？首先，可以开展多种多样的政工活动，把先进的思想及文化融入其中，然后组织企业职工积极参与；其次，利用现代化的信息技术开展政工工作，比如，建立企业内部交互平台，宣传先进思想，培养职工的思想政治素质；第三，在企业内部选取思想道德及政治素养水平较高的人员作为榜样，起到示范作用。

2、加强政工工作队伍建设。企业开展政工工作必须要有一支高素质的政工队伍，才能便于政工工作的开展并收到良好的效果。为此，首先，企业领导层要给予高度重视，充分认识到政工工作的重要性，并对政工工作给予必要的督促，才能让各方面的工作得以顺利开展；其次，政工师是组建政工工作队伍的必要人才，企业要为政工部门调派足够数量的政工师，或者以招聘的方式获得人才，才有利于组建高质量的政工队伍；第三，针对当前政工工作能力较低的人员提供必须的培训课程、学习机会等，使其不断的提升自身的工作能力，便于提升当前政工工作队伍的整体素质。

3、完善工作制度。任何一项工作都离不开完善的工作制度，对于政工工作而言也是如此，所以，针对缺乏工作制度的问题，必须要及时的给予解决。首先，企业领导人要督促政工部门依据企业的实际情况来完善工作制度，对工作流程、工作内容、工作目标等进行明确的规定，使工作人员在开展政工工作时有据可依。此外，其工作制度还可以包括对政工人员的考评制度，用于对政工人员进行综合考评，并把考评结果与其待遇结合为一体，不仅使工作制度得以落实，也增加了工作人员的责任心。

4、强化与企业职工的联系。企业政工工作是建立在群众基础之上，其工作对象也是全体员工，所以，为了防止政工工作脱离企业、脱离群众，在开展政工工作时必须要以企业的实际需为基础，以企业职工的实际需求为基础，强化与企业职工的联系，才能增强企业的凝聚力。

三、结语

总而言之，企业政工工作是企业的一项重要工作，针对其存在的政工工作模式落后、工作队伍力量薄弱、缺乏完善的政工工作制度以及脱离群众的问题，可以利用改进工作模式、加强政工工作队伍建设、完善工作制度以及强化与企业职工联系的针对性对策给予解决，才能做好企业的政工工作。