如何做好职工形势任务教育

陈曦

摘要：對于企业来说，维持其活力和生命力的改革发展，需要有正确而强力的政治思想来保证。这就要求我们要求做好思想政治工作。另一方面，思想政治工作也应服从服务企业发展中心，以发展作为根本方向。综上所述，思想政治工作和企业发展相辅相成、相互促进、不可分割。只不断加强改进思想政治工作，才能把干部员工的思想统一起来，充分调动其积极性，共同为企业发展的大局努力奋斗，从意识形态影响物质形态，推动企业实现可持续发展。

关键词：职工;形势任务;教育

1 对当前企业政工队伍与职工队伍的新认识

随着企业现代化建设步伐的加快以及现代企业制度的逐步完善，企业思想政治工作基本能够根据形势的发展相应地改进工作方法，出现了企业文化特色明显、工作方法新颖化的趋势。有些政工干部既熟悉党务，又了解行政事务，在做好本职工作的同时，更多关心企业经营管理和企业发展前途，还能够熟练掌握、应用新媒体，使企业思想政治工作出现了新变化，微信、视频“拜访”成为新常态，事务“群”参与、政策“群”解读，接地气又新颖，职工群众欣然接受，成为传统思想政治工作的一个有力的补充。

2 当前国有企业员工思想教育的问题

首先，有一部分国有企业的职工还没有意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升，尽管国有企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作的地位偏低，还没有受到管理层的重视，员工对思政教育的认可度不足。有一部分企业将主要精力和时间放在自身综合实力的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，该工作直接由二线职工来负责，实质的工作质量和工作效率不容乐观。其次，在市场经济不断发展的今天，国有企业的思想政治教育工作内容和形式产生了极大的变化，复杂程度有所提升，这一工作开始朝着多元化以及开放化的方向发展，因此，在落实思政教育工作的过程之中，国有企业必须要树立不同的目标，明确不同层次国有企业职工的个性化发展要求，之一的外部环境导致该工作越来越复杂和多元，对管理工作人员提出了极高的要求。

3 职工形势任务教育途径

3.1 坚持企业党组织领导

国有企业职工思想政治教育工作是一个系统性的工程，所涉及的内容和形式比较复杂，其中企业党组织领导最为关键，要想充分体现企业党组织的作用和优势，国有企业的管理工作人员必须要有效应对来自于时代发展的挑战，构建完善的党政体系，保障每一个部门的管理工作人员以及阶层员工都能够参与到思政教育工作之中，充分的体现公司决策的实质作用及价值。

3.2 实施“责任工程”推进制度建设

各级党委坚持从严治党，搭建起党建工作由书记亲自抓，党委、党支部与行政共同抓，班子成员合力抓的工作格局，建立起“目标职责化、考核数据化、奖罚制度化”的党建工作机制，打造好以从严治党为主线，以经营生产为牵引，以落实党组织主体责任、书记第一责任、各级党员领导干部分管责任的责任体制，确保了“机构组织设置到哪里，党组织就建到哪里，业务发展到哪里，党旗就飘扬到哪里”。健全党委工作规则，完善了党委议事决策规程，严格执行民主集中制，使党的理论和路线方针政策、中央和上级党组织的决策部署在第一时间得到学习贯彻。实施“灵魂工程”强化思想建设。始终牢记“思想建党是我们党不忘初心、继续前进的重要法宝”。

3.3 明确思想政治工作任务，做到“四个有”

思想政治工作者要把握不断变化的新形势，具备引领工作的意识与能力。当前，就是要做到“四个有”。1、思想政治工作要有规划。凡事预则立，不预则废。当前，更要超前谋划企业思想政治工作，把握大局。思想政治工作不同时期要有不同的工作目标和任务，难易程度也不一样，这就需要我们分阶段、按步骤地确立工作目标，按进度、难易程度，制订实施方案，做到有的放矢，全程掌控，成竹在胸。2、思想政治工作要有“套路”。从事思想政治工作，不能拆了东墙补西墙，眉毛胡子一把抓，而应根据事物的发展规律和自身的有利条件，选择切入点，找准突破口，抓住事物主要矛盾和主要方面，在关键点上下功夫，最终解决问题，达到事半功倍的效果。

4 结语

当前的形势迫使我们必须处处着眼于发展，时时用创新的工作方法为企业发展贡献自己的才智。因此，我们要紧跟新时代发展步伐，把企业思想政治工作放在新时代企业改革创新、转型升级发展的大格局中去思考、去拓展，增强企业思想政治工作的前瞻性。

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