切实加强企业党支部书记队伍建设的思考

樊建峰

【摘要】近年来相继颁布了一系列加强党支部书记队伍建设的指导意见，对企业党支部书记队伍建设提出了新的更高要求。在此背景下，各企业结合实际，在实践上积极探索、创新，企业需要抓好党支部书记队伍的培训和建设工作，圆满完成上级交给的各项任务，成为所在企业或部门员工的“定海神针”，加强企业党支部书记队伍建设是企业党建工作的重中之重，加强企业党支部书记队伍建设是确保“不忘初心，牢記使命”主题教育活动的关键。

【关键词】企业 党支部书记 队伍 建设

1企业党支部书记队伍建设的问题

1.1专业培训严重不足

当前的企业党支部书记队伍培训中，政治理论和党建知识的培养存在着课时不足和系统完整性不足的问题，制约了党支部工作的发展，致使政治意识、政治能力的提升受到限制，使党建工作的缺乏意识形态支持。

1.2缺乏有效保障和激励机制

从加强企业党支部书记队伍建设实证调查中反映的问题可以看出，与企业经营管理发展的保障和激励机制相比，企业党支部书记队伍建设的相关制度体系还远远不够完善。迫切需要建立科学有效的选拔、任用、评价和激励体系。

1.3党支部队伍能力水平不高

基层党支部是我们党的毛细血管和战斗堡垒。国有企业党组织的一些领导干部由于能力有限，实践中很难开展工作。部分党支部书记、党员缺乏管理创新。此外，一些党支部书记身兼数职，日常工作比较忙，因此，他们对党支部工作的思考较少，不能解决党支部建设中存在的问题和不足，党的支部工作中存在着严重的教条主义和形式主义。

1.4工作方法创新不足

企业基层党支部书记在开展党的组织活动时，仍然沿用传统的工作方法和方法。有些支部书记在设计和开展活动方面存在局限性，企业基层党支部活动的针对性不强。这些活动不能很好地与企业的生产经营相结合，导致了活动的"僵化"。企业基层党支部活动的实效性不强，企业基层党支部书记开展活动时只强调形式、忽视内容、强调口号、不落实精神，很少关注活动的实际效果。

2加强企业党支部书记队伍建设的建议

2.1完善企业党支部书记队伍建设选拔机制

多渠道选择“招聘人才”，打破传统的用人方式，把群众举才、赛场比才、自我荐才、伯乐相才有机地结合起来，进一步打造公正、公平选才途径多样的企业党支部书记选拔渠道。以科学考核为基本依据完善党支部书记选拔任用制度，要选拔党性强、教育管理知识强的党支部书记，改进选拔任用标准，充分运用推荐、调查、评比方法选拔人才。扩大选聘视角，为了适应企业领导班子配置改革的需要，在推进党支部书记"党政一肩"调整的过程，要注意把部分经验丰富作为选聘党支部书记的必要条件，倡导以岗位竞聘的竞争性党支部书记选拔任用机制。

2.2完善企业党支部书记队伍专业培训体系

以专业知识为主要课程的党支部书记培训，突出政治理论培训和党建专业知识的主要内容地位。政治素质是党支部书记职业素质中的核心素质。政治理论素养是决定党支部书记专业知识水平和党支部书记政治素质水平的基础。在各级党支部书记专业培训中，要加大政治理论培训和党建专业知识的培训时间，特别是对马克思基本理论的系统培训，注重对党支部书记专业知识的阅读。不断提高政治政治敏感性。加强专职党支部书记职业规划意识和规划方法的培养，引导专职党支部书记在企业党建工作中积极开展研究和创新，树立职业发展观，提高其专业水平。进行心理和领导科学方面的专门培训，帮助改进与员工的沟通方式，做好思想工作。在党支部书记成长和发展的不同阶段，如新任职1-2年、成长期3-10年、成熟期10年以上，进行阶梯式培训。不断丰富和完善党支部书记专业培训的方式和手段，深化培训组织模式研究，探索建立和完善党支部书记多维度学习实践社区。从党支部书记的实际需要、发展特点和发展意愿出发，设计多样化的培训课程、多样化的培训主题和丰富的培训课程，并加以综合利用案例、模拟、体验等教学方法提高培训效果。鼓励不同企业的党支部书记参与不同的学习和实践，以共同问题为导向开展合作研究，共享信息，交流思想，提出意见，互相帮助解决问题。

2.3完善企业党支部书记队伍保障激励机制

建立企业党支部书记激励机制专业标准，按照专业标准科学研究和明确企业党支部书记的岗位职责，促进党支部书记激励保障体系的完善。运用职位分析的方法，从企业党组织政治核心的八项职责入手，梳理出作为党支部书记的素质要素，总结提炼出企业党组织政治核心的激励标准。企业党委严格按照上级党委要求，在《企业员工岗位薪酬管理办法》中明确规定基层党组书记与项目经理同等待遇，在《公司绩效考核管理办法》等制度中也对书记岗位待遇标准做出了明确的规定。承担干部履行党支部书记职责的责任。运用胜任分析研究方法，从企业各类党支部书记的面试和行为分析入手，提炼出胜任特征要素，比较分析了优秀党支部书记与普通党支部书记的差异。建立年度考核评价制度，根据个人德、能、勤、绩、廉的表现，从出勤情况（20分）、工作实绩（60分）、工作作风（10分）、综合考评（10分）四个方面进行考核，表彰优秀党支部书记的先进事迹，推广其先进经验。授予各类荣誉称号等，增强党支部书记的职业荣誉感。在制定相关激励制度和规范的同时，更应该关注企业党支部书记心中真实的想法，包括追求公平、激励欲望等。在企业中，党支部书记应享受所在企业或部门（队）副职以上的待遇;在职务上，企业不得随意辞去党组织书记，对党组织书记的任免应征得上级党组织同意。总之，企业要不断完善党支部书记激励机制，促进优秀党支部书记队伍的不断壮大。

结束语：企业基层党支部是中国共产党的重要组成部分，为此，我们必须切实加强企业党支部书记队伍建设。通过对企业基层党支部书记队伍的发展，实现国有企业基层党支部规范化。企业党支部的组织力量可以不断提高。从思想上讲，改进作风，加强团结，提高党支部书记队伍的战斗力，挖掘党员的潜能，激发党员的积极性，增强对党的忠诚度，提高企业基层党支部的工作效能，为企业的发展做出了应有的贡献。

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