劳动合同无效后，单位可否要求职工赔偿损失

个案急呈

某化工机械有限公司，招录了化工机械专业本科毕业生叶某，从事化工机械研发工作。叶某入职时提交了毕业证书及个人简历等资料，并承诺资料真实可靠。工作中，公司发觉叶某的实际工作能力与其资料证明严重不符。经调查，叶某存在简历造假等欺诈行为。于是，该公司向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与叶某的劳动合同无效，同时要求叶某返还公司为他缴纳的社会保险及公积金等费用。

申诉人

叶某以简历造假的方式骗取了劳动合同，这份合同应属无效合同，他理应返还公司为他缴纳的社会保险及公积金等费用。

被訴人

我承认简历造假，但我与公司既然已经存在了劳动关系，公司就应当为我缴纳社会保险和公积金。

仲裁庭

申诉人的请求得到了当地仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“ 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

根据以上法律规定，劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方的劳动合同无效，叶某应返还单位为其缴纳的社会保险及公积金等费用。