浅析新形势下国有矿建企业思想政治工作现状及对策

单军

摘要：当今社会，在改革创新的指引下，国有矿建企业思想政治工作发展到了新阶段，要致力于探索新方向，以便保证职工自觉投入到工作中，不断创新，使得企业更具竞争优势，能够在今后持续进步和发展。

关键词：新形势下;国有矿建企业;思想政治工作

一、浅析新形势下国有矿建企业思想政治工作状况

一方面，许多单位的文化没有体现出思想政治工作的中心思想。企业文化主要是企业的全体职员认同的宗旨，是员工遵守的价值理念、行为规范以及信仰。要是相关领导人员忽视了企业文化的建设，会造成思想政治工作不能顺利开展，这表示企业文化对于思想政治工作的建设不具有参考价值。

另一方面，思想政治工作的作用没有完全发挥出来。在现代社会不断进步以及企业持续改革的背景下，各单位之间的竞争也越来越激烈。对于企业而言，只有大力推进思想政治工作的开展，把工作落实，致力于增加员工的思想文化素养以及技术水平，引导员工持续进步，才能保证企业立足于不败之地。然而目前的矿建企业的大多数员工都没有认识到思想政治工作的重要性，觉得该项工作只是表面做样子，没有实际作用。因此，企业的有关党政领导要大力宣传政治思想，并要主动和职工交流，使员工切实认识到思想政治工作对于企业进步的作用。

二、浅析新形势下国有矿建开展企业思想政治工作的措施

2.1有组织，工员积极推动，使得党的方向、纲领和上级思想能够进入到每个人的心中，提升凝聚力

根据党的十九大纲领和集团、公司党委对企业思想政治工作的规划和标准，考虑企业实际情况，在进行思想政治工作建设环节，要以基础工作为出发点，优先构建思想政治工作网络体系，根据党委的中心思想政治工作成立小组，组织人员参与思想政治工作研讨，另外，成立了5个专门工作部门（党委工作部、纪委、办公室、工会、武保部）以及40余党支部，执行思想政治建设的各项工作。每个党支部要按照各自的生产需求，使得思想政治工作拓展到项目各环节。在项目部成立党支部，安排专职或兼职人员担任支部书记，做好思想政治推行工作，对项目部员工的思想特点进行深入研究和分析，建立了项目部思想政治工作要求，在实际操作中大力推行，确保了思想政治工作落到实处，走到每个人心中。根据有关部门统计，截止到目前，我公司专职政工干部有188名人员，兼职约98名，确保了每项思想政治工作都有人负责，每一点都有人监管，能够很好的总揽全局。在此基础上，领导的每个要求都能第一时间传递到各个部门，并准确执行各项工作。

2.2有制度，工作有序推进，使得党的每个任务都能顺利开展，提升说服力

建立有关制度我们从两个方面入手，一方面，要按照集团以及矿建行业的思想政治工作制度开展工作。具体有集团制定的《思想治工作实的细则》、矿建行业推出的《四进四到四出》、《一岗双责》规范等，要严格按照这些制度的中的要求进行工作，确保公司思想政治工作的方向正确。另一方面，国有矿建企业内部相关部门和领导人员要考虑企业政治工作发展的状况，建立与企业发展相适应的制度，例如，集团建立了《党支部建设提升行动方案》，坚持从基础工作抓起、向更高质量迈进，着力深化拓展基层党组织标准化建设成效，力增强党支部创造力、凝聚力、战斗力，促进党支部更好担负直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责;公司引发了党建思想政治工作计划，不断调动公司各级党组织和全体党员积极性、主动性、创造性，充分发挥党委“稳舵引航”作用;每年度均对各支部印发党员发展计划，为党员发展工作制定政策，确定目标，加强了党员队伍建设，更有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

2.3有活动，部署审查到位，保证思想政治工作的效果落实，提升战斗力

1.弘扬主旋律。为各基层党支部和广大党员发放了《十九大工作报告》《党章》和《党的十九大辅导读本》等书籍1138本。在企业微信公众平台上设立了十九大知识测试、十九大新党章学习和职工电子书屋等专栏。通过企业微信公众平台定期推送了《不忘初心 继续前进》《辉煌中国》《红船》《不忘初心 牢记使命 学习贯彻十九大精神》《党组织生活怎么过》等党员学习教育系列视频50余次，为广大党员和职工搭建了指尖上的学习课堂。

2.传递正能量。2018年，公司网站发布新闻稿件604篇，企业微信公众平台312篇，公司英文网站21篇，中国煤炭新闻网采用公司稿件511篇，集团行政网采用公司稿件151篇，集团党建网采用122篇，集团微信采用34篇，集团《开拓》24期杂志采用5篇。其中《中煤矿建沙尔贡项目开工中国驻乌兹别克斯坦特命全权大使姜岩出席》在省国资委微信公众平台发布，《筑梦“一带一路”  谱写人生芳华》刊登中工网、安徽工人日报，《中煤七十一处六点聚焦下好党风廉政建设“先手棋”》在共产党员网（淮北先锋网）刊登，《国家重点研发计划“煤矿深井建设与提升”项目与中煤七十一处对接》在人民日报社（公共媒体网）、建设发展网、中国建设传媒网等多家媒体同时刊登，向社会和职工传递了正能量，展现了公司良好的企业风貌和企业形象。为方便广大职工及时了解企业动态，公司进一步扩大了企业微信公众号覆盖范围，目前订阅人数已达1089人。为充分展现企业近几年工程业绩方面取得的长足进步，制定了新的企业宣传视频和画册。

3.服务暖人心。工会方面，成功举办了第三届职工运动会;为配合宿州市创建全国文明城市组织开展了“参加全民健身  畅享快乐人生”职工健步走活动;组建了职工篮球队、足球队、青年演出小分队、逐梦合唱团及乐呵大妈演出团;先后深入安徽、山东、内蒙古、福建等省份的项目部，行程10000余公里，开展了“夏日送清凉 安全伴我行”巡回慰问演出活动，慰问一线职工2500人;组织26名单身青年赴金寨县大别山革命老区开展了“青春携手 幸福相约”矿建情缘青年聯谊活动，牵线成功8对青年。在全公司发起开展了“你们的风采，我们的榜样”劳模事迹宣讲系列活动，编制了《劳动模范风采录》。

总结：

综上所述，要使工作与时俱进，切实增加思想政治工作的号召力度以及影响力度，以便更好的应对千变万化的社会，保证企业思想政治工作的顺利开展。

参考文献：

[1]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.

[2]张晨鹤.如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设[J].大陆桥视野，2019（11）：57-58+61.

[3]陈寿平.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2019（10）：58-59.