国有企业党建与企业文化创新的共生效应

刘凯

【摘 要】在市场经济日益深入的大背景下，我国企业建设规模在不断扩大，为国有企业带来了很大的机遇和挑战，这就使得文化建设成为企业发展的关键内容。国有企业党建和企业文化创新息息相关，而在国有企业的发展中，存在很多文化建设和党建工作内容脱节的现象。基于此，论文阐述了共生效应的相关内容，分析了国有企业党建与企业文化创新共生的必要性，并对国有企业党建与企业文化创新的共生效应策略进行了研究。

【Abstract】Under the background of deepening market economy， the scale of enterprise construction in China is expanding， which brings great opportunities and challenges to state-owned enterprises， and makes cultural construction become the key content of enterprise development. Party building in state-owned enterprises is closely related to corporate cultural innovation， but in the development of state-owned enterprises， there are many disconnection between cultural construction and Party building work. Based on this， this paper expounds the related contents of symbiosis effect， analyzes the necessity of symbiosis between Party building and corporate cultural innovation in state-owned enterprises， and studies the symbiotic effect strategy of Party building and corporate cultural innovation in state-owned enterprises.

【关键词】国有企业;党建工作;企业文化;共生效应

【Keywords】state-owned enterprises; Party building work; corporate culture; symbiosis effect

【中图分类号】D267                                       【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）08-0128-02

1 引言

在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势[1]。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

2 共生效应的相关内容

共生效应指的是用于描述自然界的一种状态。在社会的长期发展中，共生效应的概念发生了很大的改变，并在社会各界得到了有效应用。现阶段，共生效应指的是在系统单位内部各项因素共同影响、共同促进，彼此扶持发展，进而实现系统单位的全面发展。相关学者认为，共生效应是在相互依托和影响的基础上构成的整体力量，在这一力量不断扩大的背景下，整体价值也在不断扩大。除此之外，在国有企业的发展中，党建和文化建设的融合产生了很强的共生效应，为企业创造了更多的经济效益，推动着国有企业的长期发展。

3 国有企业党建与企业文化建设共生的必要性

现阶段，国有企业是社会主义事业发展的中坚支撑力量，这就需要企业建立新型的企业制度，加强企业文化建设，实现组织结构变革、价值链重塑的预期目标[2]。因此，国有企业管理人员需要充分考虑各项影响因素，构建并完善党建和企业文化建设制度。同时，文化建设为国有企业党建提供了精神支持，将工作人员职业生涯规划和长期战略规划进行了有效融合，有助于营造自由民主、团结友善的工作氛围，引进社会服务方式，推动国有企业的进一步发展，提升企业的综合效益。

4 国有企业党建和文化建设中存在的问题

在市场经济日益改革的过程中，国有企业党建和文化建设中的问题更加明显，主要体现在以下方面：首先，思想认识不到位。现阶段，很多国有企业缺乏对党建和文化建设工作的重视，无法将其融入企业文化软实力建设过程中，导致思想政治理论无法为文化创新进行支持，无法实现两者的共生效应。其次，组织机构存在脱节问题。在中国特色社会主义建设过程中，很多国有企业只建设了思想政治工作部门，或者企业文化部门，但两个部门未形成完善的工作制度，这就出现了组织机构脱节的问题，无法实现国有企业党建工作和文化建设工作的有效融合。最后，民主作风有待改善。现阶段，很多国有企业民主缺乏集中性，权力监管制度还不够完善，这就使得国有企业管理部门出现了“一言堂”现象，且企业工作人员的集体意识相对较差，无法形成优良的民主作风，为党建和文化建設的有效融合带来了不利影响。

5 国有企业党建与企业文化创新共生效应的措施

5.1 树立党建和文化建设共生效应观念

现阶段，国有企业需要注重党建和企业文化建设的有效融合，形成共生效应。因此，在国有企业的发展中，工作人员需要树立党建和文化建设共生效应理念，以此为基础不断创新并优化企业党建和文化建设工作，还要和企业的实际发展进行融合，实现党建和文化建设的有效融合，构建强大的共生效应，为国有企业的长期发展提供支持。

5.2 创新党建工作和文化建设

在国有企业的发展中，相关部门不仅需要将党建工作和文化建设进行融合，还需要引进创新理念，积极开展创新型党建和文化建设工作，充分发挥出企业内部各项资源的作用，并对其进行优化配置。同时，国有企业党建和文化建设的融合能够形成互促共進的发展目标，进而构建党建和文化创新的共生效应，充分发挥出文化向心力，提升国有企业的综合竞争实力，为企业的进一步发展提供基础保障。

5.3 加大民主建设工作力度

在国有企业中，党建和文化建设工作息息相关，两者之间的联系十分紧密，这就需要实现党外、党内民主的统一性，以此为基础对国有企业的整体作风进行优化。为了更好地开展民主建设工作，国有企业通过文化创新和党建方式，将党外民主和党内民主建设工作融合起来，将民主作风建设落实到实际工作中，还需要不断完善党员管理人员的培训制度，充分发挥出这一制度的监督和约束作用，将其深入领导选拔和管理决策制度中，进而建立适应现代化市场经济发展的管理协调制度[3]。除此之外，国有企业还需要建立完善的民主集中制度，深入分析国有企业民主制度无法有效落实的问题，并加大民主集中制度的执行力度，建立健全议事制度、决策制度和监督制度，对管理人员的权利进行制约和分散。

5.4 开展实践活动

为了实现党建和文化建设的预期目标，国有企业需要积极开展实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业需要根据自身的实际情况，将其进行融合，充分发挥出两者的共生作用。例如，在国有企业党建工作过程中，相关部门可以根据企业文化的相关内容进行宣传和教育，这样工作人员会产生一定的认同感。例如，在建筑企业的发展过程中，相关部门可以根据企业文化的内容大力开展安全教育工作，树立“安全生产”的文化理念，且在开展党建教育工作中，需要根据企业发展过程中的安全隐患、安全管理目标进行，企业工作人员可以深入施工现场，分析现场安全事故的产生原因，确保建筑工程项目建设的安全性。

5.5 提升党建人员的业务能力

为了有效地提升国有企业党建人员的综合素质，相关部门需要做好以下工作：首先，建立完善的用人制度。企业需要根据工作人员的特点和实际情况，将其安排在合理的岗位中，充分发挥出人员的作用，为党建和文化建设工作的有效实施提供支持。其次，定期开展教育培训活动。相关部门需要根据企业和党建人员的实际情况，开展相关培训活动，提升党建人员的综合素质和业务水平。最后，国有企业需要根据自身的实际情况，合理地制定可行性的管理制度，制度中需要明确党建工作内容、各个工作人员的工作流程等。并且，企业需要大力处罚徇私舞弊的行为，并实行相应的奖惩制度，确保党建工作的制度化，为提升国有企业的整体效率提供基础保障。

6 结语

综上所述，在社会经济的快速发展中，我国企业改革不断深入，尤其是国有企业变革更加明显。国有企业的党建工作和文化建设工作在很大程度上影响着自身的发展，而从国有企业的实际情况来看，党建和文化建设工作中仍存在一系列问题，阻碍了企业的进一步发展[4]。为了有效地改善这一现状，国有企业需要将党建和文化建设工作进行融合，充分发挥出两者的共生效应，为企业的发展提供指导，实现国有企业的可持续发展。

【参考文献】

【1】李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.

【2】范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究，2018（14）：259.

【3】孙金科，王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）：21.

【4】朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015（11）：241.