论新形势下如何开展民营企业思想政治工作

朱铭

摘 要：结合当前的民营企业思想政治工作情况，从自身的工作经验出发，探讨了新形势下民营企业思想政治工作存在的若干问题，并据此提出了有针对性的新形势下开展民营企业思想政治工作的有效路径，希望对于今后的提升民营企业思想政治工作水平有所帮助。

关键词：民营企业；思想政治工作；工作方法；改革

1 引言

结合当前经济快速发展的要求，我国经济社会发展呈现出快速的态势，民营企业在其中具有非常重要地位，其对于我国的经济社会发展占有巨大的发展空间。当前，对于我国的民营企业发展来说，其正在内部管理变革、经济结构调整的重要转型发展过程中，其正在面临外部巨大的竞争压力，内部越来越严重的劳资冲突等问题，这些都是阻碍民营企业发展的障碍[1]。因此，结合民营企业的发展情况，应顺应时代发展的特点，不断重视当前的民营企业思想政治工作，积极构建良好的健康向上的企业文化，以便实现民营企业的深化改革发展的要求。

2 新形势下民营企业思想政治工作存在的若干问题探讨

第一，在开展民营企业思想政治工作中，依然采用简单化的单一模式方法。部分民营企业的思想政治工作依然不能摆脱传统上的束缚，难以实现预期的思想政治工作的效果。比如，在具体的实践中，大部分依然沿用说服教育、文件传达以及会议号召等方式开展，难以将对于员工的人文关怀落实到实处。正是由于存在着对于员工主体性方面的忽视，造成企业思想政治工作落后于时代发展，使得员工的创造性和积极性大打折扣，有的员工还存在较为严重的消极情绪[2]。

第二，在开展民营企业思想政治工作中，没有从思想上给予足够的重视，反映出边缘化的发展趋势。对于企业的发展来说，都是集中精力开展经济效益的提升，在市场经济的影响下，大部分民营企业领导都是只重视经济发展问题，而没有重视思想政治工作。首先，在企业的日常化管理中，并没有主动化去了解员工的思想动态变化以及工作开展情况，不太认同员工的具体活动；其次，企业管理层并没有全面正确地认识到企业思想政治工作的重要性，片面性认为只会造成企业管理成本的增加；另外，部分民营企业则根本没有设置相应的思想政治工作部门，这样自然会造成民营企业思想政治工作难以有效开展，部分思想政治工作成为可有可无的情况。

第三，民营企业思想政治工作工作队伍的业务综合素质整体能力不强，表现为复杂化的特点。当前，针对民营企业的发展来看，专门的思想政治工作机构以及相关人员配置严重不足，部分人员的专业化水平难以有效提升，思想理论知识严重不足。这样的背景下，当企业员工的思想危机情况发生时，民营企业思想政治工作者难以快速认识到事件的本质情况，自然无法有效进一步体现出企业思想政治工作的作用。另外，部分思想政治工作人员的分层化问题严重，部分年轻的从业者也没有具体的相应的思想政治工作的实践经验。

第四，在开展民营企业思想政治工作的过程中，存在着工作机制不完善，大都是有着松散化的发展态势。在企业的管理工作中，思想政治工作则是企业管理的重要延伸，对于企业长期稳定的可持续化发展具有非常重要的作用。当前，民营企业思想政治工作各方面还存在较多的问题，相应人员思想上往往较为涣散，难以实现相互配套、相互协调以及配合的要求，特别是在考核机制、规则机制、激励机制以及保障机制方面还存在一定的不足之处，这就造成了难以有效开展民营企业思想政治工作。

3新形势下开展民营企业思想政治工作的有效路径

3.1 通过教育方法的有效转变来提升民营企业思想政治工作的灵活性

在当前的新形势背景下，应该非常重视民营企业思想政治工作方式的转变，从实际出发，在继承的基础上重视如何开展民营企业思想政治工作的创新发展。首先，开展说服教育的过程中，应加强民营企业职工代表大会中的理论学习内容，不断利用多样化的活动来实现企业员工的知识素养能力的提升；其次，重视员工的实践方面的教育工作。积极开展能从员工实际情况的座谈会、报告会以及社会参观活动中的渗透作用，实现企业员工的思想行为得到潜移默化的影响；另外，加强典型教育的树立，这样可以将正面的积极示范效应在员工中宣传，能实现员工在精神方面的鼓舞。最后，还涉及到相关的综合教育、心理咨询以及预防教育等方面，应该结合时代发展的背景，通过新媒体技术能够开展民营企业的思想政治工作，积极利用微信、微博、网站等形式，实现新平台全面提升企业员工对于思想政治工作内容的参与兴趣。

3.2 通过深化认识将民营企业思想政治工作放在重要的位置

对于民营企业管理层来说，应从多角度充分重视如何有效开展思想政治工作，这直接影响着企业生产经营发展的状况，也是实现企业的可持续化的全面发展的重要内容。对于民营企业来说，一定要进一步重视有效体现出思想政治工作的保障作用，有效帮助民营企业构建良好的“共富观”，并能积极构建良好的社会关系以及社会形象，有利于和谐社会的长期稳定发展。对于民营企业的发展来说，在加强经济效益的过程中，应格外重视企业员工的情绪变化以及思想心理等内容，全方位以及多角度来了解员工的动态化思想情况，从他们的内心深处来解决他们的情感诉求。利用进一步加强民营企业思想政治工作，才能有效进一步实现民营企业的创造力、凝聚力以及向心力得到提升。

3.3 进一步重视队伍建设工作，保证民营企业思想政治工作顺利开展

在开展民营企业的思想正工作中，应结合自身的实际情况，设置专门的思想政治工作机构或部门，结合时代发展特点来组建具有较高业务能力的思想政治工作队伍。首先，从维护党的基本政策方针入手，结合学习民营企业发展的法律法规、政府文件等工作；其次，顺应时代发展的特点，重点培训思想政治工作业务人员的教育培训能力，不断提升其认识问题、解决问题的能力，保证能够有效采用科学化的理念来指导企业思想政治工作的开展；最后，加强对于民企的政工干部和企业思想政治工作业务人员的客观化评估管理，从各方面能有效提升民营企业的思想政治工作技术人员的综合素质能力。

3.4 开展创新机制能有效提升民营企业思想政治工作的实效性

在开展民营企业思想政治工作的过程中，一定要从系统化的角度出发，重视相应企业各要素功能的协调化发展，保证最优化实现企业的思想政治工作效果。首先，重视构建必要的保障机制，进行必要的经费投入；其次，结合企业发展的实际情况，逐步完善激励机制，不断提升的企业员工的积极性；另外，在此过程中，努力实现物质激励和精神激励相互统一，进一步体现出企业员工的创造力；再者，应该加强规则机制的构建，以此不断实现，民营企业职工的思想行为规范化要求，具备较强的职业道德素养；最后，还应逐步完善相关的考核机制，能實现针对民营企业员工思想进行定期定量的考核，对于出现的问题，及早诊治。

参考文献：

[1]倪素香， 奚艳贝.新时代民营企业思想政治工作创新研究[J]. 湖北经济学院学报（人文社会科学版），2018年5期.

[2]谢华.加强民营企业思想政治工作的几点思考[J]. 企业文化（中旬刊），2017年10期.