加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

苏昱儒

摘 要：对于医院的长期稳定发展来说，政工人员的业务能力和整体水平是具有至关重要的作用的。为了提高医院的党建工作，医院不仅要严格遵循科学合理的发理念，更为重要的是要努力建设具有较高综合素质的政工人员队伍。本文主要分析当前形势下，医院政工队伍建设及党建工作中存在的主要问题，以此为基础谈谈加强医院政工队伍建设、做好党建工作的几点措施。

关键词：医院;政工队伍建设;党建工作

改革开放以来，在市场经济的大环境之下，我国的医疗体系改革也在不断开展。对于医院来说，由于其经营管理越来越面向市场化，导致医院之间的竞争也日趋激烈。为了在激烈的竞争中占有优势，医院在不断提升专业技术和服务水平的同时，也必须把提升管理水平提上日程。而管理水平的提升，很大程度上离不开高素质的政工队伍。故而，建设一支高水平的政工队伍对于医院的长期发展来说，显得越来越重要。

1.当前医院党建中存在的问题

1.1政工人员专业能力不足

同其他岗位相同，政工岗位同样需要具有专业知识的人才来负责。但是，当前在我国，医院中政工岗位的工作人员很大一部分都是从其他岗位借调过来的工作人员，缺乏政治工作要求的相关专业知识。这一现状就导致了政工人员在工作中暴露出了专业性不够等一系列的相关问题，从而直接导致医院政工建设的力度不够、水平不高。除此之外，还是由于专业性知识的欠缺，使得政工人员在发现医院党建工作存在问题时，也不能够第一时间给出相应的措施，对其有效地进行解决，这样一来，便极大降低了党建工作的推进效率，直接影响医院党建工作的正常进行。

1.2政工人员管理水平不高

为了保证党建工作的正常推进，对于政工人员来说，管理能力是必须引起重视的。但是，目前的现状是，医院中大多数的政工岗位工作人员的管理能力并不能满足日常党建工作的需要。在实际工作中，政工人员的管理能力欠缺主要表现在以下几个方面：一是对党建工作中的管理目标不明晰;二是不能及时更新自己的政工管理理念和模式，在党建工作中往往显得被动。长此以往，医院的政工人员往往会在工作中表现得相对随意和懈怠，使得医院的党建工作管理比较困难，为以后的工作埋下隐患。

1.3医院缺乏对政工人员发展机制的安排规划

现阶段，由于缺乏对党建工作重要性的认识和重视，所以很多医院对于政工队伍的建设并没有引起足够的重视，这样一来，政工人员的职业规划和进一步发展便无法得到医院管理人员的重视。对于政工人员来说，其成长发展的体制并不完整，针对性的发展方向也相对较少。这在很大程度上降低了政工人员的工作热情和积极性，对政工人员的心理状态造成了负面的影响，从而使得党建工作的效率不高，长此以往，必然会对医院的整体发展带来消极的效果。

2.加强政工队伍建设做好医院党建工作的措施

2.1重视党建工作和政工队伍的建设

医院工作事务繁多，而且目前我国的多数大医院在人员的配置上比较紧张，这就使得医院在实际工作中一般只会将提升工作效率、提高医护人员的工作能力作为主要任务，在资金的分配上也更倾向于此。正是由于对党建工作重要性的重视不够，不愿意在人力和财力资源上进行投入，所以才直接导致了医院党建工作的落后。

但是，随着时代的发展，越来越多的医院管理者意识到，医院党建工作的顺利推进对于整个医院的发展具有十分重要的影响。因此，要提升医院的党建工作，医院的管理人员必须重视党建工作，重视政工队伍的建设，主动将更多的人才和资金投入到党建工作当中，确保党建工作的顺利开展。

2.2注重对政工人员的选拔和培训

为了切实加强政工队伍建设做好医院党建工作，对于医院来说，一定要在政工人才选拔之初便予以足够的重视。由于政工人员不仅需要专业的水平，而且需要相对较强的管理能力，故而医院在进行选拔时，必须要求政工人员能够具备较高的专业素质和管理水平。同时，由于处在医院这一特殊的单位，对于政工人员来说，必须要保证自己能够实实在在地为医护人员做好服务，多办实事。如果是在医护人员中选择政工队伍，那么一定要挑选综合素质较强的医护工作者，坚持以严格的标准去筛选人员，任人唯贤，组建高标准、高素质政工队伍，为党建工作的顺利进行提供基础性的保障。

2.3提升政工人员的理论知识和专业能力

在医院日常的工作推进中，应当把对政工人员的专业知识和管理能力的培训工作提上日程。医院可以定期开展针对党建工作的培训，以此来提升政工人员的专业素养和工作能力，保障医院党建工作的顺利进行。同时，可以把对政工人员的学习效果纳入日常的考核体系，建立奖惩机制，积极鼓励政工人员通过学习来提高自身素质。除了常规的学习培训以外，医院可以定期开展政工队伍的演讲和培训课程，鼓励政工人员把工作中遇到的问题和困难说出来，并安排专门人员提供有针对性地解决措施，提高政工人员工作的积极性和主动性。

2.4建立完善的政工人员奖惩及发展机制

随著社会发展的日新月异，对于党建工作来说，传统的奖惩制度已经无法满足正常的工作需求，因此，必须要打破旧有的奖惩机制，改变传统上的按照年龄“论资排辈”的奖惩及发展制度。在政工人员的选拔过程中，每位政工人员的身份和背景都不尽相同，但是，在奖惩和发展上，不能够仅仅根据政工人员的工作背景随意改变奖惩机制。在奖惩和发展的体制上，医院应当尽力做到公平公正，根据政工人员在其岗位上的具体表现来决定其今后的发展。

具体来说，党建工作的管理者应当重点奖励工作态度端正、工作认真积极且在其岗位上成绩突出的人员，给予这部分政工人员适当的物质或精神上的鼓励。更重要的是，党建工作的管理人员要建立起完善的政工人员发展体制，为工作积极负责且成绩突出的政工人员提供更加广阔的发展道路，以此来为政工建设的持续发展提供源源不断的动力，有效地提高政工队伍的工作热情。

结束语

随着时代的发展和社会的进步，在新的形势下，医院必须建设一支高水平的政工队伍来满足时代的要求。对于党建工作来说，由于其主要是思想政治方面的工作，其工作针对的对象是具体的个人，因此，在管理上也主要是对人的管理。具体说来，党建工作必须要完成的是把思想政治建设贯穿在劳动的全部过程当中，充分地调动每一位工作人员的积极性和创造性，这样才能够为医院的长期发展提供源源不断的动力支持。

参考文献：

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[2]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].企业政工，2013，（20）：63.

[3]郭文山.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J]经营管理，2013，（23）：63.