新时期企业政工工作创新与发展

摘 要：随着我国经济的发展与社会的进步，企业之间的竞争越发激烈，在企业的发展历程中，政工工作会对企业的发展产生决定性作用。为满足企业在激烈的市场竞争中长久发展，应针对自身实际发展情况，不断改进与创新企业政工工作方式，为企业创造出更多经济效益。本文首先分析政工工作在企业发展历程中的重要性，针对其中存在的问题提出时效性解决措施，为企业今后开展政工工作提供理论依据。

关键词：新时期；政工工作；创新策略

一、政工工作在企业发展中的重要性

（一）提升企业软实力

将思想政治教育工作与企业文化宣传培育的成果，转化为企业市场竞争的软实力，提高企业的市场竞争力。企业在开展政工工作时，带领员工观看思政教育影片、思想政治宣讲等活动，通过这种多元化的方式加强教育与管理企业员工的思想政，引导企业员工树立正确的人生观、世界观与价值观，提高企业员工工作的积极性与创造性，为企业带来更多经济效益。另外，开展政工工作还能够减少企业员工之间的矛盾，例如，通过开展运动会、拓展活动，提高员工对企业的认同感与归属感，增强员工之间的团结友爱，在企业内部形成无形的凝聚力。久而久之，提高企业员工职业道德素养与爱国敬业精神，激发员工工作积极性与创新性，更好的服务于企业今后的发展。

（二）激发员工积极性

思想政治教育工作与企业文化宣传培育工作，都属于企业政工工作的主要内容，以此实现企业精神文化建设以及企业文化的协调发展，贯彻落实国家的方针政策，将社会主义核心价值观深入企业员工，使其形成爱岗敬业的职业精神。将以人为本的理念作为开展企业政工工作的宗旨，满足新时期为企业员工提出的要求。政工工作的顺利开展，还需要企业员工积极配合，为员工营造舒适的工作环境，发挥员工工作的积极性与主观能动性，加深对企业文化的认同感与理解程度，将思想政治教育工作转化为企业市场竞争的软实力，企业员工充分发挥自身技术优势，服务于企业今后的发展，为企业带来光明的发展前景。

二、企业政工工作存在的问题

（一）政工工作认识不到位

企业在实际的发展历程中，习惯性将利益作为工作的侧重点，相关领导人员与工作人员并没有给予思想政治教育工作高度重视，政工工作在企业发展历程中的作用逐渐被弱化，导致政工工作人员的数量呈现下降趋势。企业为顺利开展政工工作，应建立政工工作部门以及队伍，工作人员具备高尚的思想觉悟与过硬的专业素养。但是在实际的工作中，受各种因素的影响，部分企业并没有构建政工工作队伍，即便成立相关队伍与工作部门，但因员工的思想素质有限，也会影响企业政工工作的开展，甚至起到一定限制作用。

（二）政工工作方式不科学

随着我国经济的发展与社会的进步，为企业的发展带来了全新的机遇，与此同时也存在许多挑战。部分企业在生产经营的过程中，过于注重经济效益而忽略了其他问题，将所有工作的则重点都放在与利益相关的工作，尚未对企业的工作人员开展相关思想政治教育工作。另外，因企业领导人员缺乏与基层员工的交流互动，为开展政工工作起到了制约作用。即便部分企业开展了政工工作，但过于注重表现与形式，无法将政工工作的作用与价值充分发挥出来，使得企业在实际的经营过程中，尚未为政工工作的开展营造良好的环境。

三、新时期加强企业政工队伍建设的策略

（一）以科学发展观为指导

以科学发展观为指导，提高企业政工队伍建设水平。企业根据自身实际情况，与发展需求相互结合，探索适合今后发展的路径，逐渐扩大政工队伍建设，以此促进企业的思想政治建设，帮助企业解决内部潜在问题。与此同时，企业还应改变传统工作理念与模式，积极创新保证政工队伍建设向着多元化方向过渡。另外，企业还应将理论与实践相互结合，秉承以人为本的发展原则为员工营造舒适的工作环境，定期开展集体活动丰富员工生活，并鼓励员工积极参与中，拉近企业与员工之间的距离，使员工感受到企业的温暖，提高员工的工作积极性，主动投入到自身工作当中，保证最终的工作质量与效率。

（二）积极培养政工人才

引入优秀政工工作者，在企业的政工劳务中具有重要作用。因部分企业尚未雇佣具有丰富工作经验的工作人员，会直接影响到企业后期的发展。因此，在招聘政工时，需要事先制定明确的招聘计划，不仅要求其具备较高的专业知识水平，还具备较强的管理能力，复合型政工人才的加入不断壮大企业政工队伍。另外，企业还可以根据实际发展需求，选择一些政工专业毕业的大学生，为政工队伍注入新鲜血液，选择具有较强工作能力、较快学习速度，并专注于政工工作的人才。企业政工队伍还应定期开展培训工作，学习与其相关的专业知识，提高政工工作者的专业水平与综合素养。政工队伍管理人员根据我国社会主义价值观，进行企业管理、行政管理等方面的培训。培训内容与企业的实际情况相互结合，提高其专业水平与工作能力。

（三）秉承以人为本原则

在新时期加强企业政工队伍的建设，应秉承着以人为本的原则。首先，对工作形式进行创新，在当前的大环境下，企业应通过开展娱乐活动与知识竞赛等活动，鼓励政工人员积极参与到活动当中。这样的创新方式能够调动员工工作的积极性，同时促进企业的发展，为企业带来更多经济效益。其次，对工作制度进行创新，制度创新既是思想政治的根本保证，也是加强企业与员工联系的关键环节，对企业发展的促进作用由此得到凸显，为企业与员工同时起到约束作用。因此，企业应在新时期明确政工队伍的建设方向，将思想政治工作制度纳入其中。久而久之，既能够提高员工的思想政治意识，还能够给予思想政治这项工作高度重视。

四、结语

总而言之，政工工作在企业管理工作中占据重要作用，并起到积极的推动作用，实现我国企业管理体系构建目标。企业政工工作的成效关乎到企业的综合实力的提高以及优秀企业文化的培育，甚至影响到企业的发展前景与社会经济竞争力。为满足企业今后可持续发展的需求，应积极响应国家的号召，学习国家新政策，积极探索与创新工作机制，解决制约企业发展工作的问题，提高企业工作人员的综合能力，充分发挥企业的竞争优势。

参考文献：

[1].论现代企业管理中思想政治工作的重要性[A]. 张雅男.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（上）[C]. 2016.

[2].开展员工压力管理 激发员工职业活力——电力企业开展“EAP员工帮助计划”探索[A]. 张坤红.“决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会”论文集（上、下）[C]. 2015.

[3].浅谈科研单位如何提高政工工作的效果[A]. 石艺杰，王新新.决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集（上）[C]. 2015.

作者簡介：

刘昆林，出生年月：1989 06 30，性别：男，民族：汉，籍贯（精确到市）：四川省渠县，当前职务：综合管理，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：政工.