论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

韩淑燕

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。而企业对企业文化越来越重视。在激烈的市场竞争中，建设企业文化对企业的发展具有重要意义。工会作为企业的组成部分，在建设企业文化过程中具有重要作用。本文通过对企业文化的概念进行简单阐述，对工会在企业文化建设中的作用进行简要分析，希望能为企业文化的建设提供一些参考依据。

关键词：工会;企业;文化建设;作用

引言

工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。企业文化是职工在从事生产与经营中所形成并为企业所有成员共同拥有或遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业文化建设中，工会必须从自身的特点出发，找准自己的位置，发挥出自身优势和作用。通过职业技能竞赛、维护职工权益、建设职工之家、文体娱乐活动等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力。

1工会参与企业文化建设的必要性

推动社会主义文化繁荣，满足人民群众日益增长的精神文化需求，是十九大的题中之义。企业文化属于社会主义精神文化的主要组成部分，企业文化是企业物质文化、精神文化和制度文化的综合体，企业的经营理念、核心价值观在企业文化中都有所反映。企业文化可以给企业职工的精神面貌、工作态度带来直接影响，在企业核心竞争力提高、可持续发展中，企业文化也起着重要作用。如企业文化教育有利于员工群体意识形成，可以规范员工的思想和行为，可以协调内部关系，增强企业的向心力和凝聚力。工会是服务于工人阶级的群众性组织，在企业中，工会是维护职工权益的代表，也是企业管理所依靠的重要力量。工会工作与企业文化建设有着密切关联，如工会工作与企业文化在职能方面有许多相似相同之处，两者都是为企业发展而服务的。如企业文化是企业的血肉，工会是推动企业发展的主要力量，两者在企业发展中都具有辅助和推进作用。又如，为了提高员工的思想认识，丰富员工的业余生活，工会经常要开展各种活动包括文化活动，这在一定程度上也会影响和推进企业文化发展。从企业管理的角度来讲，企业文化建设也是一项群众性的基础工作，它离不开各方的共同参与和积极努力，工会也要发挥组织优势，积极参与到企业文化建设中去。从另一个角度来讲，工会工作如果脱离了企业文化，也会缺少亮点和吸引力，所以，发挥自身优势，推动企业文化建设，是工会的一个不可推卸的责任。

2工会在企业文化建设中的作用

2.1充分发挥工会宣传造势的作用

为了发挥工会在企业文化建设中的作用，工会应该充分利用空间资源和时间资源，采用多种宣传方式，大力宣传企业文化建设的重要性和意义，从而培养企业文化建设的参与主体②。通过宣传造势，提高企业职工对企业文化的认知度，让企业职工明白企业文化建设的内涵，从而强化职工三方面的意识：企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识;维护自身合法权益的维权意识;强化企业文化的创新意识。

2.2工会要通过企业文化建设，提高职业技能

企业文化的实质是“以人为本”，发展企业文化最终目的就是要把文化变成生产力，企业的生产力归根到底就是职工的职业技能。要繁荣企业文化，推进企业文化建设的快速发展，必须把职工技能素质提升作为关键点。工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展岗位培训，知识技能竞赛等形式创新活动内容，充分发挥企业员工的积极性主动性，激发职工的工作热情。同时，为了实施和贯彻企业理念，还可以树立学习标兵、先进个人、模范典型，营造爱学习好学习的良好文化氛围，让所有的员工感受到切实的企业文化，宣传模范们的先进事迹，推广经验，发挥行业领头羊的带头作用，激发职工的劳动热情和创造力，为职工树立正确的价值观念指明努力方向。紧扣“我与企业共荣辱”“企业是我家，建设靠大家”等主题，以内部文件、宣传板报、广播等多种形式宣传企业文化理念，明确企业发展方向和企业文化建设的目标，使之深入人心，潜移默化的影响员工的行为，实现共同进步，为企业文化建设的全面展开，打下坚实的思想基础。

2.3工会是企业文化建设的“生力军”

企业文化建设是现代企业管理的必然要求。文化建设是塑造人的一项重大工程，它必然融入现代化管理之中，新形势下加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，必须弄清楚什么是企业文化，企业文化的作用。企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。现阶段，就中国电力企业而言，加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。其一，加强企业文化建设是适应市场竞争的需要。其二，加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。其三，加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。其四，加强企业文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体实践。

2.4工会是企业文化建设的教育引领者

作为群众性组织的工会其能够明确的认识到企业职工在企业文化、经济等发展中的重要作用，因而工会将企业职工置于重要位置，这是由职工自身所具有的性质决定的。企业职工是企业经济利润这一价值的创造者，是企业精神文化事业的创造者和弘扬者，是企业文化发展的推动者、建设者、教育引领者。当前社会主义市场经济条件下，各企事业单位中均设有工会组织，工会应充分发挥其引领企业文化建设的教育功能，为企业文化发展提供良好的宣传教育平台。引导企业文化朝正确的方向发展，调动工会普通大众积极参与到企业文化建设的队伍中。在企业文化建设中出现企业内部职工损害本企业形象、在工会传播企业负面的言论、企业内部歪风邪气盛行等问题时，工会组织一方面应充分发挥其教育引导作用，针对企业文化建设存在的问题对企业职工进行宣传教育和疏导，培养企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观，让企业职工明白其与企业发展之间存在的利益共同体关系;另一方面，工会应发挥其维护职工权益的作用，通过发放调查问卷、走访、开会等方法了解企业职工的意见建议，积极对企业职工认为存在不合理的地方采取改善措施，建设企业职工满意的文化内容。

2.5维护职工权益，构建和谐劳动关系

树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务，使工会成为职工可依靠的“家”。不断完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。深入职工岗位了解职工关心的热点难点问题，帮助协调解决好职工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女职工的特殊劳动保护工作，切实保障女职工合法权益。通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到集体的温暖，体现企业“以人为本”的人文关怀，不断增进对职工的感情，密切与职工的联系。工会组织只要真正站在职工立场上，把职工的事当做头等大事，从小处着眼，从小事做起，真抓实干，就一定能发挥自身作用，为企业文化建设，为职工生命健康助上一臂之力。

结语

工会作为企业的重要组成部分，在促进企业文化建设方面具有重要的促进作用。工会应该将工会工作和企业文化建设工作结合起来，大力推进企业文化建设，通过合理规划企业文化建设工作、树立优秀的榜样、加强民主管理、开展丰富的文体活动、加强教育培训，充分发挥工会在企业文化建设中的促进作用，在企业内部形成良好的文化氛围，加强企业核心凝聚力，促进企业健康发展。

参考文献

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[2]付中平.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].现代企业文化，2016（12）.

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