构建“二三四”精神激励模式激发青年员工爱岗敬业正能量

2019-10-21 01:59毕会涛季思越
中国电气工程学报 2019年14期
关键词:青年团员精神

毕会涛 季思越

摘要:在新时期,如何充分发挥青年员工的特点和优势,开展青年感兴趣、肯参与的个性化活动,以此加强团的向心力和吸引力,促进青年员工的成长成才,已经成为我们团委需要重点思考的问题。本课题旨在探索加强青年员工精神文化建设的方式方法,通过充分激发青年员工发自内心的意愿,将青年员工的思想认识和行为行动统一到企业发展的意愿中来,更好的发挥青年员工在企业中的冲锋队作用和“中间”和中坚作用。

关键词:青年;团员;精神;文化

近年来,电力企业不断发展壮大,团员青年的队伍也在不断壮大,但是在团员青年当中对于职业规划、价值观塑造等方面还普遍存在诸多困惑,如何充分激发团员青年发自内心爱岗敬业的意愿,成为当前摆在我们面前的主要难题。公司积极探索团员青年培养的新模式、新方法,根据团员青年的思想状况、文化层次等由浅入深、由表及里的推进团员青年的精神文化建设,形成了“二三四”团员青年精神激励模式,主要内容如下:

一、构建“二觉”立体文化传播体系

(一)构建“视觉”的立体化传播体系

一是开设企业文化宣传海报长廊,组织团员青年参观学习企业中心工作,将国网价值理念、员工行为规范和企业发展战略传播至各角落。二是结合网络传播的特点,建设“企业文化”网络专栏和网上3D企业文化馆(长廊),进一步强化视觉刺激。定期在微博群、QQ群上载公司电网建设和国内外电网最新资讯,就企业发展、企业文化建设等建言献策。开设“微信平台”,创建微信公众账号“国网浙江临海供电微微世界”,组织专人发布每天一学习资讯、每周一文化展现、每月一道德故事和每人一心得,及时为团员青年送上心灵鸡汤。

(二)强化“听觉”的立体化思想教育体系

一是开展“团员青年座谈会”、“团员青年互动会”等活动,及时为团员青年排忧解惑。二是以讨论为主要形式,领导和团员青年共同参与为原则,使团员青年在平等对话过程中认同文化、执行制度、落实目标,提升员工的忠诚度和积极性。三是深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动,增强团员青年的爱国情怀。

二、抓好青年员工精神激励的三大核心关键

(一)以党建带动团建

共青团是党的助手和后备军,是连接党和青年的纽带,团的建设离不开党的带领,时时刻刻与党的步调保持一致,才能保持团组织的先进性。围绕党建带团建的要求,服从全局需要,为生产管理服好务,同时要加强交流,积极主动向党政领导请示汇报,本着“党有号召,团有行动”的原则开展工作,把共青团建设成有吸引力、凝聚力、创造力和战斗力团队,那么团组织在建设上可以向党“要”权,跟工会“要”钱,依靠党政工的力量,发展团的力量。

(二)活动新颖、组织有力

一是要從服务对象出发,注重活动的目的性,能够想团员青年之所想。注熏培养文体骨干,在重大节目开展文体活动,对优秀文体人才给予奖励.激发青年的参与热情。二是要从实际出发,丰富青年的业余文化生活,减少大型、集中、投入大、程式化的活动,设计一些小型、灵活、形式活泼的活动,例如针对不同的人群开展骑车环游赛、漂流比赛、篮球、足球、象棋等球类比赛等,增强活动的吸引力。

(三)团干带动有劲

团干部要深入了解基层团员青年,反映团员青年的呼声,做到心中想着团员青年,行动为着团员青年,工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。由团干带头积极开展创先争优活动,紧密围绕企业生产经营管理的各个环节,深入开展“阳光成长导航”活动,持续深化“阳光乡村行动”,引导青年由被动型、个人奋斗型向创新型、集体团结型转变。宣传优秀团员青年的感人事迹,以身边人、身边事感动人、鼓舞人、带动人,积极树立企业和团员青年的良好形象。

三、以“四化”手段打造高素质团员青年团队

好的团队一定是纪律严明、管理规范、素质突出的队伍,我们主要从以下几个方面着手。

(一)团组织结构职能化

做好团组织基建工作,夯实基础管理,提高团干部素质和业务技能,是凝聚人心、鼓舞士气的有力法宝。由于企业团干均为兼职人员,且都在重要岗位,本职工作任务重,很难保证团组织职能完全落实。要改变这一局面,就要建立健全团组织机构,并且明确分工,各司其职,各尽其责,并且进行定期总结和完善提升。带领团员青年将工作干好、干出亮点,深化“青年突击队”建设,发挥青字号效应,吸引干部职工观注共青团,理解共青团,支持共青团的工作,让广大干部职工正确认识共青团在企业中的地位和作用。

(二)团组织管理标准化

一是要团组织建设标准化,坚持党建带团建工作机制,定期向同级党组织汇报工作,积极争取党组织支持。同时要加强团员教育管理,每年做好团员发展计划,把符合条件的优秀团员输送到党员队伍和管理人员队伍。二是阵地建设标准化。整合资源建设青年职工活动场所,打造青年活动阵地。开拓虚拟阵地,借助企业内网等媒介,设立共青团工作栏目(或党团工作栏目),加强工作宣传。开展适合青年特点的网络活动,开辟团组织虚拟阵地。三是活动组织标准化。深化各类青工活动,开展青年文明号、青年突击队等活动,引导青年职工立足岗位、建功立业。

(三)日常管理制度化

要做好团建工作规范的制度必不可少,我们在工作中立足机制抓团建,一是完善团日活动制度。以“五四”青年节、国庆节等重大节庆日为契机,集中开展主题团日活动。二是完善组织工作制度。严格团费管理使用制度,完善团内信息报送制度,坚持活动开展及时记录、及时整理、及时报送。三是健全团内民主制度。建立健全团情团务公开制度,将团的重点工作、活动开展、团费收缴和使用情况等信息向广大团员公布,确保团员青年的知情权和参与权。坚持团员青年民主恳谈会、交流会制度,推进团内民主决策、科学决策。

(四)团员青年职业化

深入开展阳光成长导航活动,助推青年成才成长。树立“不断超越、追求卓越”的企业精神,强化发展意识、创新意识和大局意识,提高自己岗位适应能力,适应企业发展的需要。宣贯落实好四个人才通道建设,通过岗位练兵、技术比武、考级取证、涌现成果等形式,促进广大职工实现岗位成才。

做好团建工作非一日之功,而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心,在党组织领导下,围绕团员青年的需要,发挥好党的助手和后备军作用,为党的事业教育、团结和带领好青年,使广大青年在企业发展中贡献激情、发挥力量。

参考文献

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[4]俞璋莉.坚持党建带团建加强团组织标准化建设[EB/OL].[2013-12-09].http://news.xinhuanet.com/info/201312/09/c_132953248.htm

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