发挥工会各项职能，助力企业文化发展

党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激励全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。”这一重要思想，对于加强企业文化建设具有十分重要的指导意义。企业文化是企业的生存之本，更是核心竞争力，决定着企业的前途和命运。工会作为企业的重要组织之一，是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有健全的组织体系和灵活的活动方式，能广泛团结职工队伍，在企业文化建设方面有着不可替代的作用。要想培育先进的企业文化，就必须强化、优化工会组织在企业经营中的作用，探索工会参与企业文化建设的途径，发挥其在企业文化建设中的优势，更好地为企业的发展作出贡献。

一、工会工作与企业文化建设的相互作用

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性。企业的核心价值观应努力使职工产生强烈的归属感，使职工的潜能得到充分的发挥，从而将企业的文化转化为生产力。让企业精神激励职工奋发有为。

企业工会通过企业文化在竞争性的生产经营活动和文体活动中，锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展。运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。

企业文化是企业的生命之本，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。企业文化作为企业价值理念的一种体现，是职工不竭的精神动力，为企业的发展壮大，适应激烈竞争而生存起着非常重要的作用。员工是企业文化建设的主体，企业文化建设最终要依靠员工来实现。企业工会在各种活动中灌输企业文化理念，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的积极性和创造性，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，而且有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动，这对有效提高企业工会的地位及充分发挥工会组织的作用，无疑都是极为有意义的。由此可见，工会组织的参与能使企业文化建设更具有广泛、坚实的群众基础，也为工会工作开创出了新的天地。

二、充分发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法

（一）加强自身建设，履行维护职能，发挥桥梁纽带作用。

工会组织加强自身建设是工会适应新形势新任务、在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，工会要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，作为国家政权的重要社会支柱，坚持做到倾听群众呼声，关心职工疾苦，努力为职工说话办事，赢得职工的信任和支持，以维护职工权益为己任，充分发挥工会组织在企业文化中的组织优势，全面履行工会的各项职能，与职工的密切联系，增强职工群众对企业的认同感和归属感。一是在企业党委的领导下，在源头参与企业文化建设规划的制定工作，充分发挥工会组织的参谋作用;二是发挥工会基层组织的优势，围绕企业的共同目标，加大对企业文化建设的骨干的培训力度。三是持续做好“五必访”、节假日期间的走访慰问工作，员工集体生日会等，打造工会亮点工作，切实增强员工的归属感和幸福感;四是切实维护企业和职工双方权益，不断完善劳动关系预警疏导机制，发挥工会组织作用，引导企业创建和谐劳动关系，发挥桥梁纽带作用，为企业文化助力。

（二）围绕中心工作，行使民主管理，切实履行参与职能

工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。一是通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施的出台等进行监督，涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过方可实施，加大职工参政议政的力度;二是加强民主管理，健全民主参与机制。企业管理者要深入基层一线，开展交心谈心活动，倾听群众的呼声，吸收群众的意见和建议，特别是在涉及到员工切身利益的问题上，要与员工进行充分的沟通和协商，由“要我参与”变成“我要参与”，真正发挥主体作用;三是持续推进建家工作，深入落实创建要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施，积极引导员工投身到企业经营管理和安全生产中来，与生产经营相融合，发挥示范引领作用，加强企业文化建设;四是结合企业年度总体目标和改革工作实际，强化竞赛机制，围绕企业发展，动员和组织职工开展形式多样的勞动竞赛、安全生产活动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、技术培训、技术革新、合理化建议等创新活动，助力企业生产经营，真正取得实效，成为企业生产建设的建设者和保障者，将企业文化渗透融入到生产经营中。

（三）发挥教育职能，提高职工素质，发挥激励示范作用

培养一支高素质的人才队伍，既是企业发展的需要，也是企业文化建设的核心。一是协助和配合企业党组织大力加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质;二是在推动企业文化建设的进程中，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，以及开展岗位练兵、岗位成才、技术比武和劳动技能竞赛等活动，促进职工整体素质提高，更有效地推进企业文化建设;三是深入开展阅读分享活动。结合企业党组织“三会一课”、两学一做和主题党日活动等载体有效开展活动。通过学习提高员工思想政治和水平和文化技术素质的同时，提高员工运用知识解决和分析问题的能力，为员工搭建“共同学习、共同提高”的互动学习平台，形成“比、学、赶、超”的学习氛围，培育先进的学习理念，引导员工确立终生学习的理念;四是充分发挥先进典型的激励作用，让先进典型用自己爱岗敬业、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响和带动身边的员工，使员工得到启迪、受到教育，营造员工与企业之间的感恩互动，提高员工对企业的忠诚度。

（四）发挥阵地作用，加强文化宣传，营造和谐企业环境

文体阵地建设是工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统，组织参与企业文化建设，就要进一步开展群众性的文化体育活动，丰富职工的文化精神生活，发挥阵地建设作用。一是运用好企业网站、“OA”网络平台、宣传橱窗板报等形式直接、有效地传播企业文化，使企业文化渗透到每一个角落，企业精神融入到每一个员工的心中，增强员工主人翁意识、责任意识、使命感意识，确保实现企业经营管理目标和完成安全生产任务;二是努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施以及职工书屋的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境;三是开展形式多样、健康有益的文体活动，营造团结向上、竞争进取的团队氛围增强企业凝聚力，丰富职工生活，使职工在思想性、知识性、趣味性于一体的寓教于乐的参与过程中，受到潜移默化的企业文化教育。

总之，工会组织参与企业文化建设要始终坚持围绕中心，服务大局，以企业的改革发展为中心，与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。

今年是改革开放40周年，中国特色社会主义进入新时代。新时代赋予工人阶级新使命，呼唤工会组织新作为。在激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用也越来越突出，“文化力”已经成为企业的核心竞争力。企业文化建设不是一朝一夕能完成的，工会应当充分发挥党联系职工群众的重要作用，发挥自身的独特优势，积极加入到齐抓共管建设企业文化的行列中来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，改革创新，永葆生机活力，夯实党的执政基础，为全面全面推进企业文化建设，提升企业的管理水平做出新的贡献。

邓森月

2019.6.29