新时期国有建筑企业党建工作创新思考

姚诏强

摘 要：国有企业党建工作有着十分重要的作用，而市场经济的迅速发展给建筑企业带来较大的挑战。本文将针对新时期国有建筑企业党建工作创新的重要性以及现阶段的情况进行简要阐述，并分析党建工作创新的措施，致力于提升国有建筑企业党建工作的质量，从而进一步促进企业的发展。

关键词：国有建筑企业;党建工作;党建制度

引言

目前国有建筑企业党建工作者的传统思维意识较强，导致其在很多情况下给国家形象带来一些不利影响。因此，为了改善这样的问题，推动国有建筑企业党建工作继续发展，需要在该方面进行科学有效的创新措施，在提升党建工作质量的同时，推动国有建筑企业的发展。

一、新时期国有建筑企业党建工作创新的重要性

国有建筑企业在带动我国经济的发展有著重要意义，并且是创建文明社会的重要保障。而党建工作对于国有企业的重要性也是不可忽视的，它能够将为国有企业的发展提供有效的指引。由于在企业的发展过程中，可能会碰到各种各样的阻碍，需要党建工作为其保驾护航，从而为人们和民族提供更好的服务。同时党建工作拥有着先进的文化精神，不仅能够将党的思想融入到国有建筑企业的发展历程中，还能够将党和人民的关系进一步拉近，发挥其社会责任。随着社会的不断进步，各行各业为了不被市场淘汰，逐渐针对市场环境的变化以及自身的发展情况，进行一些列的改革，党建工作也要跟随上时代的发展步伐。因此，为了适应新时期的发展需要，将国有建筑企业党建工作进行科学合理的创新，能够为企业的发展提供良好的保障[1]。

二、新时期国有建筑企业党建工作的现状

（一）对党建组织的重视程度不足

市场经济的发展，使得各个企业之间的竞争加剧，国有建筑企业要想继续为人们和国家提供服务，需要参与到竞争与发展中。但是对于党建工作的重要性没有引起足够的重视，并且一些党建工作者在这样的环境下也开始忽视自身职责的履行，逐渐丧失奋斗目标，甚至存在很多负面影响，造成国家逐渐对部分党建组织失去信任，导致国有建筑企业的党建工作面临着巨大的挑战。因此，在新时期，要将创新意识融入党建工作之中，改善现状，将党的良好形象展示出来。

（二）缺乏稳定的党建人员

由于国有建筑企业在市场经济的发展过程中对于党建工作的忽视，导致越来越多的党建人员渐渐失去工作的积极性，能够持续留在企业中进行服务的党建人员越来越少。同时国有建筑企业在竞争中逐渐将发展重心带偏，失去了正确的方向感，为了提升经济效益，将主要精力用于生产与经营，淡化了党建工作的存在，造成党建组织工作的开展受限。时间一长，党建人员也不再愿意继续留下开展工作。因此，发展稳定的党建团队对于国有建筑企业的发展同样十分重要，没有了行动的主体，会导致一切目标成为空谈。

三、新时期国有建筑企业党建工作的创新方案

（一）转换固有思想

发展国有建筑企业的党建工作首要的重点在于将传统的思想解放。例如，对企业人员进行正确的引导与教育，使他们认识到党建工作在企业发展过程中的重要性，将现有的一些错误思想转换。同时接受党的正确引导，在不断的实践过程中完善与学习，让党建人员通过学习先进的思想与发展经验，发挥出真正的价值，不但要将党的思想充分掌握与传播，还要在此基础上对国有企业的管理方面进行了解与分析，从而保证党建工作人员能够在实际工作开展过程中，实现与企业的有效沟通，便于党建任务的顺利落实，能够在达到双方目的的基础上，团结起来共同为国有建筑企业的发展提供力量。另外，要注重提升党建人员的行动力，国有企业往往更加看重结果与效率，为了不影响工作的顺利开展，需要保证党建人员的工作效率。当出现违反相关制度与规定的行为时，也要严格进行处理或是制裁，使党建工作能够继续为国有建筑企业的发展提供正确的指引。

（二）提升党建工作的适应性

国有建筑企业要想继续发挥其经济支撑的作用，需要结合市场经济的实际情况，进行体制上的改善。而这一过程在时间与空间方面没有明确的要求，并且无法实现有效的控制，也难以保证国有建筑企业发展的顺利性，既具有一定的风险。因此，需要在这一阶段适当融入党建工作，它能够为企业管理体制的改革提供科学合理的思想指导，并帮助企业通过明确发展目标，将服务水平提升。体制的制定过程中，党建工作人员要让自身了解主要思路，而国有建筑企业方面则要适时进行制度的的改善与创新，发挥协同作用，促进企业的健康发展。因此，将党建工作的适应性增强也是十分必要的。另外，由于社会性质已经逐渐发生改变，与过去相比，更加重视个人价值，在国有建筑企业党建工作中还要避免责备，而是在员工福利方面加强，使其能够团结一心，沿着党指引的方向，推动企业的发展。因此，将党建工作的适应性提升能够有效促进企业体制的改善工作，从而为其发展打下良好的基础。

（三）完善党建制度

国有建筑企业在进行党建工作的创新过程中要明确职责所在，并将其作为核心，进行党建工作的创新，而不是仅仅将所有的精力用于自身经济的发展，在完善党建制度工作方面要加大重视程度。例如，可以结合时代的发展与实际情况，积极开展相关的研究活动或是讲座，为党建相关制度的制定以及完善工作创造有利的条件，并根据实践经验，不断进行修正与创新[2]。通过众多党建人员的研究与探讨，能够有效提升党建制度完善工作的效率和质量。同时国有建筑企业要积极配合党建人员政治不法问题，减少和避免其对党和国家名誉的损害，从而将党建队伍的风气改善，将党的良好形象重新展现于大众面前，赢回人们的信任。另外，在完善党建制度的过程中，企业管理人员要以身作则，在实现企业管理的基础上将党的精神与思想贯彻给所有员工，从而使党建制度能够在新时期发挥作用。因此，对于党建制度的完善工作，需要党建人员与国有建筑企业两方面的共同支持才可以达到目的，促进发展。

结论

综上所述，新时期国有建筑企业党建工作的创新对于企业的良性发展有着重要意义。企业与党建人员应当加强该方面的重视程度，并针对现阶段的不足，结合实际发展情况，运用科学的创新措施实现党建工作质量上的提升，并与国有建筑企业共同努力，推进我国经济的发展。

参考文献

[1]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（09）：183-184.

[2]欧阳慧.新时期国有企业党建工作创新思考[J].现代国企研究，2017（10）：246.