严管厚爱:习近平这样关注年轻干部

黄玥 钱景童 张莉

党的十八大以来，习近平总书记一直强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。2018年6月，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对新时代发现培养选拔优秀年轻干部作了具体工作部署，释放的选人用人积极信号，对广大年轻干部来说十分重要。

其实，习近平对年轻干部的重视是一以贯之的，始终强调要对年轻干部严管厚爱。

“青年干部是党的事业的希望，他们热情高、有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应当扬长避短。”习近平在福建工作时对年轻干部的一番话，至今温暖人心。

“优秀年轻干部”的时代内涵

“什么样的干部是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？”

干部工作一直都在习近平的心里。2013年6月，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话，就这些问题谈了很多。“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”习近平用四个字点出关键。说得细一点，他强调了20个字：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。

“打铁必须自身硬。”十九大上，习近平就部署有关不断提高党的执政能力和领导水平的工作作出重要指示。在建设高素质专业化干部队伍这个方面，培养和选拔优秀年轻干部非常重要，他说：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，把年轻干部工作摆上重要议事日程，正是切实落实十九大报告精神的重要举措，旨在推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

那么，什么样的年轻干部才算是“优秀年轻干部”呢？

古人言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志……曾益其所不能。”今天的基层锻炼也是一种“苦其心志”。习近平说：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”

1982年，原本在北京工作的习近平却主动要求来到河北省正定县工作。三年多时间里，习近平骑自行车下乡，在大食堂吃饭，办公室的门始终对群众开放，自己也经常工作、学习到凌晨一两点。

这些都已经成为习近平在基层工作时的常态。当时，在《中国青年》记者蒋丰笔下，习近平的样子，既没有“县太爷”的“谱儿”，也没有大学生的“派”。现在，优秀年轻干部就应该也应该是这样！

怎样成长为“优秀年轻干部”

优秀干部不会自然而然产生。

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”习近平特别强调，“个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”

关于自身努力，习近平说：“好干部除了要加强学习，还要加强实践。”他对此作了形象的阐释：“‘耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。”

所以，年轻干部“要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领”。

说到组织培养，习近平多次明确指出，要以大力发现培养为基礎，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。