企业政工队伍专业化建设之策

张淼

【摘 要】在企业发展过程中，政工工作非常重要，政工工作和业务工作在一個较为复杂的动态平衡之中向前发展，如何打造专业化的政工队伍成为工作难点。本文以国有热电企业为例，探索如何打造企业政工队伍专业化建设工作会对实际业务工作的开展起关键的作用，文章将以此为方向展开深入探究。

【关键词】企业政工队伍;专业化建设;对策

在新时期企业政工队伍建设过程中，很多方面因素均会影响政工工作效果，而其中比较重要的一个方面就是政工工作人员能力及素质，因而有效开展政工队伍建设具有重要作用及意义。作为企业政工工作人员，应当对企业政工队伍建设现状加强认识，并且应当选择科学合理对策开展企业政工队伍建设工作，确保政工队伍建设能够取得更理想的成果，进而更好地开展政工工作。

一、企业政工队伍建设工作现状

（一）重视程度不足的问题

一方面，政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥。

（二）政工队伍人员结构缺乏合理性

企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。

（三）队伍综合素质层面的问题

企业政工队伍作为企业全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。作为政工人员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文素养的全面提升。然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的队伍综合素质。并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。企业政工工作由于欠缺新颖的工作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱。

二、企业政工队伍专业化建设对策

（一）企业政工工作人员能力的提高

企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。组织领导技巧及才能。在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。

（二）完善政工队伍人员结构

在新时期，为能够实现企业政工队伍建设理想效果，首先需要对政工队伍人员结构进行完善，从而使政工队伍建设具有更好的基础。在实际建设过程中，应当在已有人员的基础上引进年轻人才，使政工队伍数量增加，并且使政工队伍能够具有更大活力，向年轻化状态发展。在不断融入年轻人才的基础上，可使政工队伍理念不断得以突显，从而促使政工队伍发展符合时代发展趋势，促使政工队伍更好开展工作，发挥其更理想的作用。

（三）创新现有的政工工作模式

现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。

（四）以科学发展观为指导，增强创新意识

要想提高企业政工队伍建设水平，以科学发展观为指导是很有必要的。企业需根据自己的实际情况，结合发展的需求，探索新的发展路径，扩大政工队伍建设，进而促进企业的思想政治建设，解决企业出现的一些问题。

三、结语

综上所述，我们首先针对时下企业政工队伍建设工作中的一些常见问题，展开了深入的分析，希望通过本次研究工作，能为创新“实效”政工管理模式，打造凝聚人心、干事创业的高效政工队伍，确保国有企业的稳定运营和正确的政治发展方向，提供一种有效途径。

参考文献：

[1]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：188+206.

[2]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）：23.