新时期加强企业思想政治工作路径分析

张峰

摘 要：思想政治工作是促进经济繁荣、社会稳定和其它一切工作的生命线，是企业快速发展的有力保障。多年来，思想政治工作，在企业建设中积累了丰富经验，对企业建设起到了巨大的推动作用。随着社会的发展和现代企业制度的完善，新时期企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题，并在不同程度上影响了企业的改革和发展。新时期，通过企业思想政治工作的有效开展，对加强和完善党建工作，推进企业体制创新、技术创新和管理创新，提升企业的竞争力都具有不可替代的重要意义。

关键词：思想政治;工作观念;机制创新

习近平总书记多次强调，“坚持把思想政治建设摆在第一位”“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部”“要把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员、干部言行，用党的创新理论武装全党，引导全体党员做合格党员”。

一、目前影响和制约政工队伍能力素质提高的原因分析

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工人员及政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。当前影响和制约政工队伍的能力素质提高有着多方面原因：

1.创新精神不够。有的工作人员照抄照搬、生搬硬套，不能从自己单位实际出发创造性地抓好落实，有的人员遇事习惯于翻本本，本本上没讲的不敢越“雷池”，思想僵化守旧，行动按部就班，以至于找不出新办法，形不成新对策，长期在低层次徘徊。

2.服务意识差。有的工作人员缺乏计划性，往往是领导交代一项完成一项，对自己份内和单位的工作没有超前意识，顾此失彼。工作杂乱无章、主次不分。有的仅满足于应付上级领导，对于如何做好本职工作，如何提高工作效率，怎樣适应新形势、新要求缺乏认真的思考。

3.机构不健全。受众多因素的制约，有的单位编制不落实，致使政工队伍不稳定，许多人由于从事政工工作时间短、业务不熟、经验不足、效率不高。还有的政工人员是兼职干的，这些人由于整天忙于其他事务，没有精力和时间去钻研思想工作业务知识，更谈不上发挥潜移默化的作用。

4.职能职权、工作指标交叉。有的单位政工人员与其他部门的关系不明确，很难发挥其作用，导致思想政治工作变成了可有可无的摆设，政工人员心中没有目标和压力，工作中缺乏科学、有效的工作指标。

5.敬业精神缺失。有的政工人员对其工作的性质、作用、地位认识不清，误认为做政治思想工作吃力不讨好、清苦费力，又没有成就感，还不如其他部门轻松实惠，造成工作中缺乏积极性和主动性。有的政工人员对个人问题考虑较多，考虑工作问题较少，抱着做一天和尚撞一天钟的想法，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么材料就报什么，整体跟着感觉走，缺乏应有的敬业精神。

6.激励机制不完善。有的单位在工作安排上不合理，常常是素质好的、能力强的人满负荷工作，能力相对差一些的人则跑腿打杂。这样一来，有部分工作人员得不到锻炼，致使能力无法提高。另外，在职务晋升、评功受奖时搞论资排辈、干好干坏一个样，这些都挫伤了政工人员的进取心和积极性。

上述原因，除了社会历史根源外，最根本的原因是没有深刻认识思想政治工作的重要性。因此，我们在深刻认识当前社会发展的基础上，要进一步提高职工对思想政治工作的认识，充分肯定这项工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的层次，多方面采取措施，逐步培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍。只有这样，单位的思想政治工作才能得到保证。

二、加强企业思想政治工作的措施分析

思想政治工作作为一门科学，其研究对象就是有血有肉、有思想的人。就是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础。有助于从根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。创新思想政治工作，既需要有理论上的思考，更需要有实践中的探索。两者是相辅相成的，思考必须建立在实践的基础上，并且需要实践的检验。特别是对基层而言，思想政治工作更需要在实践中积极探索、不断创新。

1.在观念上创新

首先，要从解放思想、更新观念做起。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在于思想是否解放，观念是否更新。面对国际国内形势的新变化，面对知识经济的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就跳不出旧传统观念、旧模式的框框，就不会制定正确的思路，就不会积极大胆探索，也就谈不上思想政治工作的创新。要克服墨守成规、不思进取的思想，克服以往形成的思维定式，根据人们的思想实际创造性地开展工作。

2.在内容上创新

新时期，创新企业思想政治工作内容就是要坚持正确政治方向。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大员工，使员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定自觉听党话跟党走。二是大力开展社会主义核心价值观建设，带动越来越多的员工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中。三是广泛开展企业文化建设，让企业文化在凝聚力量、提升管理、促进企业改革发展稳定方面发挥更大作用。

3.在方法上创新

一是实效性的转变，把思想政治工作融入到具体工作中，提升思想政治工作在企业中心工作中的效果;二是灵活性的转变，进一步改变以往灌输式的教育方式，采用更加贴近生活、工作的方式进行指导和帮助，更有利于企业员工接受;三是针对性的转变，根据企业员工的不同特点进行分众化的教育，满足不同受众的需求。

4.在机制创新上

一是实施干部联系基层制度，每个干部要深入基层认真细致做思想政治工作，切实为基层办实事、解难题;二是创建人才保障制度，引进优秀人才，积极加大人才培养力度，为企业人才提供保障：三是创新责任制度，推动一岗双责，创新考核机制，将思想政治工作和生产经营工作一同部署、一同检查、一同考核，由“软任务”变成“硬任务”。

总之，新时代下，要加强企业思想政治建设，需要采取一定措施，加强政治理论体系的学习，做好作风建设工作，完善相关的制度，提升党员的整体素质，坚定党员的共产信念，避免享乐腐化思想的滋生，真正发挥出党的思想政治建设作用，促进企业和谐、健康、持续发展。

（作者单位：陕西延长石油集团榆林能源化工有限公司）