关于加强离退休职工的思想政治工作的思考

郭芸

摘 要：职工是企业发展的重要源泉，在保证企业长远发展中有着重要意义。随着我国老龄化进程的加快，离退休职工的思想政治工作就显得十分重要。积极践行各项积极的思想政治工作，有利于提高离退休职工的企业认同感和自豪感，对构建社会主义和谐社会有着重要意义。

关键词：离退休职工;思想政治工作;对策

在推进民生建设中，做好提退休职工的思想政治工作在新的发展时期得到了国家和企业的双重重视，离退休职工为企业发展做出了卓越的贡献，关爱离退休职工，是企业文化的重要组成部分。本文通过对离退休职工的思想政治工作在现阶段存在的问题进行简要分析，提出科学合理的措施以提高思想政治工作开展的有效性。

1、离退休职工思想政治工作存在的问题

1.1对思想政治工作的重视程度不高

从目前企业发展的现状来看，大多数企业在发展过程中十分重视在职员工的思想政治工作，对离退休职工的思想政治工作的重视程度不够。一些管理者认为离退休职工已经面临着走出企业的思考，认为这些年龄较大的职工在现实条件下并不能为企业发展带来实际的经济收益，因此对他们的不再关注。从企业发展的角度来讲，任何一个职工都能在企业中收获自身的进步，离退休职工虽然现在年龄较大，但在过往的岁月中为企业发展带来的较好的收益，这就必然要求在对他们的关注度和重视度上必须有所提升，只有这样才能从根本上提高思想政治工作开展的有效性。

1.2工作人员整体素质不高

在对离退休职工的思想政治工作过程中，工作人员的整体素质与工作的质量和效率有着很大的联系。在实际的管理中，思想政治工作的开展存在着较大的漏洞。尤其对于一些新入职的工作人员而言，工作态度消极悲观，对自身工作的重视程度不高，在对工作技能和知识的把握上还有很大的进步空间。另外，在实际应用中，工作人员对一些心理学常识的灵活运用能力不高，不能根据实际情况进行灵活运用，缺乏实践能力，这些都使得在工作开展过程中有很大阻碍。

1.3党建工作人才管理机制不完善

思想政治工作中的人才管理机制跟不上当前企业发展的需要。近年来，各项事业的现代化发展越来越得到大家的重视，其中是学校组织工作也不例外，这就必然要求思想政治工作人员的职业技能和思想素质必须得到实质上的提高。但是在此过程中，部分地区并没有认识到人才管理机制在企业思想政治工作现代化发展中的重要作用。在很多企业，要么没有制定严谨科学的人才管理机制，要么制定了相关机制，但仅仅停留在制度层面，没有真正落实到实处，这就使得离退休职工思想政治工作难以取得实质性的进展。

2、做好离退休职工思想政治工作的对策

2.1提高对离退休职工思想政治工作的重视程度

思想政治工作是社会健康持续发展的一种潜在力量，对企业长远发展有着重要的作用，必须得到管理者的重视。思想政治工作能够有效潜移默化地影响全体在职工，对全体职工的心理和行为有着十分重要的影响。正是如此，思想政治工作需要得到企业管理者的高度重视，需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好离退休职工的思想政治工作就必须着眼于全局，整体布局实现多层次协同。思想政治工作包括企业管理中的各个方面，具有相当大的复杂性，因此，不同层次的管理部门应当实现统一的思想政治工作管理系统，提高资源的共享程度，严厉打击在思想政治建设中的不正之风。

2.2完善思想政治工作中的人才管理及监督机制

要發挥思想政治工作在企业发展中的积极作用，必须保证企业具有完善的人才管理及监督机制。加强人才管理及监督机制建设，有利于提高员工工作的积极性，让员工对离退休职工思想政工作中存在的不足提出自己的看法，引导员工发现问题，解决问题，提高员工在企业发展中的参与感。建立实施人才管理等方面的相关法律制度，通过制度规范管理。对已经出现和将要出现的各种情况和问题，加强管理和监督，鼓励匿名举报，对各种行为进行不定期检查，使违规违法等行为受到惩处。对于思想政治工作过程中出现的散漫、失责现象要进行严重责罚，以儆效尤，发挥惩处作用提高预见性，结合现实情况，将各种可能出现的问题写入在企业制度中，为日后工作的顺利展开提供制度保证。与此同时，在监督过程中，必须做到雅阁按照规章制度办事。

2.3提高农村经济管理机构工作质量和效率

工作人员的整体素质是提高离退休职工思想政治管理工作的重要影响因素，因此我们需要首先做好的就是工作人员的队伍建设工作。首先，要提高从业人员的选聘标准，从业人员必须掌握符合实际需要的专业知识技能，在具备相关心理学知识的前提下开展相应的工作。其次，相关部门要做好施工人员培训制度的建设，需要企业通过完善的培训制度来保证工作人员能够不断进步。总之，每个工作人员必须不断学习，细致耐心，将自身在离退休职工的思想政治工作的业务水平和技能水平得到质的提升。通过各种方式增强工作人员的工作积极性和思想政治层次，切实提高工作人员的责任意识和为离退休职工民服务的意识。

2.4提高对离退休职工的关怀

对离退休职工的关怀主要表现在物质关怀和精神关怀两个方面。对物质关怀而言，有针对性地提高离退休职工的待遇问题，解决离退休职工在养老、医疗等方面的待遇。在节假日时对孤寡职工进行慰问，确立重点帮扶对象，不能因为离退休职工将要离职就缩减对他们的待遇问题。对精神关怀而言，要注重情感诉求。通过对离退休职工生活等各个方面的照顾，使其能够真正理解思想政治工作带来的好处，这样有利于对职工心理进行疏导。在工作过程中，要确保此项工作的开展落实到实处，注重成效。另外，在离退休职工退休之后，也应当充分考虑到对企业有杰出贡献的退休职工，不能因为职工已退休就减少对职工的关怀。通过这种方式，也能有效提高在职员积极工作的态度，有利于形成尊重劳动、尊重职工的良好企业文化，使职工高度认同企业。

做好离退休职工的思想政治工作是我国全面深化改革的一项重要内容，有利于构建社会主义和谐社会。在离退休职工的思想政治管理工作中，需要企业、职工以及社会各个方面的共同支持，只有从多个方面工作努力，才能真正提高企业离退休职工思想政治工作建设的有效性。

参考文献

[1]陈爱国.浅谈新形势下加强企业离退休职工公司向政治工作的途径[J].东方企业文化.2015（01）：97-98

[2]黄咏梅.浅析企业离退休职工的思想政治重要作用[J].神州（下旬刊）.2016（01）：158-194

（作者单位：慈林山煤业有限公司）