浅谈国有企业思想政治工作如何深入人心

杨成志

摘 要：随着我国经济实力的不断发展，国有企业的思想政治工作也变得越来越重要，它对企业未来发展有着十分重要的意义。然而在实际思想政治工作过程中依然存现诸多问题，而这些问题也严重阻碍企业自身的稳固发展。因此，笔者认为为了有效推动国有企业健康稳固发展，相关管理人员应加强改进思想政治工作，确保思想政治工作的有效性。

关键词：国有企业;思想政治工作;问题;措施

前言

所谓国有企业是代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。因此，笔者认为为了使其稳固发展，企业管理人员应重视思想政治工作。

1 国有企业思想政治工作存在问题

1.1思想政治工作观念过于落后

随着我国政治性的不断变化，国有企业的思想政治工作氛围也在发展变化，然而在实际经营过程中，依然存在很多问题，这些问题的存在也成为了国有企业思想政治工作人员面临的一项重要任务[1]。导致出现这些问题的主要原因可以从以下几点进行分析：首先，企业内部思想政治工作观念过于

落后，虽然很多企业在思想政治工作上已经做出相应的调整以及改善措施，但实际上在主观意识上依旧没有改变，依然认为只要自身能够较好发展，内部员工的利益可以完全忽略，进而使内部员工思想行为波动比较大，最终影响整个政治思想工作的顺利进行;其次，上层领导思想政治观念过于陈旧也是阻碍自身稳固发展的一个重要因素，身为上层管理人员必须要做到以身作则，只有自身起到表率作用，才会促使整个内部人员持有正确的思想政治观念去投入到工作。

1.2思想政治工作内容趋向复杂化

在国有企业思想政治工作过程中，除了企业内部思想政治工作观念过于落后，影响自身稳固发展之外，还有思想政治工作内容趋向复杂化，也会阻碍自身稳固发展，而导致出现这些问题的主要原因可以从以下几点进行分析：首先，由于我国市场经济环境的不断变化，企业内部员工的组成结构也受到了一定影响，使其内部员工结构发生很大的变化，其中在这种不稳定的市场经济环境下，企业自身也会面临破产甚至倒闭的情况，而此时就会致使内部员工因自身破产而被迫下岗分流;其次，企业为了提高自身的经济效益，会去外界招聘大量的人员来开展工作，然而由于这些人员的背景资料并不健全，进而使思想政治工作内容变得复杂化，最终影响整个企业顺利进行思想政治教育工作[2]。

1.3思想政治工作方式过于陈旧

随着我国改革开放以来，很多国有企业为了提高思想政治工作效率，都采取了多样化的方式，然而在实际运用过程中依然存现诸多问题，除了内部工作观念过于落后，不能与时俱进、工作内容趋向复杂化影响自身稳固发展之外，还有工作方式过于陈旧也会阻碍自身稳固发展，而导致出现这些问题的主要原因，可以从以下几点进行分析：首先，企业虽然在思想政治工作方式上进行了调整，但是总结起来工作方式无非就是两种，一种是教育方式，另一种是管理方式，而这两种方式已经很难满足自身的发展需求;其次，在现如今激烈的市场经济条件下，企业内部过于单一的思想政治工作管理方式已经显露太多的弱点，倘若这些问题得不到有效解决，会严重阻碍自身稳固发展。

1.4思想政治工作运行机制不完善

在国有企业思想政治工作过程中，自身具备有效且成熟的运行机制是非常有必要的，因为只有完善工作运行机制，才能使整个思想政治工作变得更加具备时效性，进而有效推进自身政治工作的顺利实施。然而在实际管理过程中依然存现很多问题，导致出现这些问题的主要原因，可以从以下几点进行分析：首先，随着我国经济体制的不断改革，各個企业单位的内部工作机制也随之发生变化，其中内部政治人员也相应产生变化，企业往往留不住那些素质较高且能力较强的人员，进而导致自身人员大批量流失;其次，运行过程中缺乏有效的监督考察机制，这也使得思想政治工作变得混乱，进而影响整个政治工作的效率，最终使企业没有将思想政治工作落实。

2 国有企业思想政治工作问题的改善对策

2.1革新思想政治工作观念

针对于国有企业思想政治工作过程中，工作观念过于落后的问题，企业可以从以下几点进行改善：首先，在遵循自身管理理念的基础上应不断革新工作观念，同时要时刻坚持以人为本的管理理念开展思想政治工作，并在做好基础管理工作的同时，还应维护好内部员工的实际利益，进而使员工的实际利益得到有效发展，最终有效推动自身思想政治工作顺利进行[3;其次，企业上层管理人员应意识到陈旧政治工作观念对自身发展的不利，并采取有效的工作方式来推动自身发展，与此同时还要以身作则，充分发挥自身的作用与价值，起到积极的表率作用，进而使得整个企业内部人员持有积极乐观的政治观念去投入到工作氛围中，最终提高政治工作效率，使自身能够稳固且长久发展下去。

2.2创新思想政治工作内容

随着我国国有企业思想政治工作的不断变化，为了自身能够稳固发展，企业不能单纯的搞形式主义管理，同时也不能不切实际的只讲述理论知识。因此，笔者认为为了推动自身稳固和长久发展，企业可以从以下几点进行入手：首先，应不断创新思想政治工作内容，要时刻结合自身实际发展需求，明确工作重心，工作内容需紧紧围绕企业核心部位，并切合内部员工实际政治思想来部署工作和强大自身整体实力，进而保障内部员工的实际利益，最终使其在拥有高技能政治工作人员的同时，自身也得到了丰厚的经济效益;其次，企业在外界招聘工作人员时应本着自身能稳固发展的考虑，要统一用人标准，进而使思想政治工作内容变得简单化，进一步提高工作效率，最终使得自身能够稳固且健康发展下去。综上所述，创新思想政治工作内容对于企业自身发展有着十分重要的作用，同时也使思想政治工作得到有效的落实。

2.3革新思想政治工作方式

在国有企业思想政治工作管理过程中，针对工作方式过于陈旧的问题，企业可以从以下几点进行改善：首先，应不断革新思想政治工作方式，这也是因为思想政治工作不是一项简单的工作，它工作的主要对象是人，在实际工作过程中，由于人的年纪、职业、实际技能、思想观念以及文化水平上存在差异，而出现这种差异的主要原因是，每一个人的思想认知能力不同，认识领悟能力也不同，进而导致思想政治工作很难开展，由此可见，因人制宜的开展整治工作是十分必要的;其次，在因人制宜开展思政政治工作时，企业还应充分发挥互联网的作用与价值，利用互联网强大的搜索功能再加上各大舆论的引导，除去不利于自身发展的有害信息，进而使自身掌握互联网中的思想政治工作主动权，使企业内部员工更加团结，形成人人爱岗敬业的良好工作氛围，最终有效推动自身稳固长久发展[4]。

2.4创新思想政治工作机制

针对在国有企业思想政治工作过程中，工作运行机制不完善的问题，企业可以从以下几点进行改善：首先，必须创新思想政治工作机制，因为只有使自身具备有效且成熟的运行机制，才能使整个思想政治工作变得更加具备时效性，进而有效推进自身政治工作的顺利实施[5]，而有效的工作机制需要在企业内部建立一支高素质且能力较强的工作队伍，通过不断选拔及培养品德兼优的年轻干部，使他们投加入政治工作队伍中，进而有效充实思想政治工作队伍;其次，企业还应建立有效的监督考察机制，通过严格的监督考察机制，使政治工作变得井然有序，进而使整个企业思想政治工作变得更加细致，最终将思想政治工作有效落实。总而言之，为了落实思想政治工作，企业必须要创新思想政治工作机制，通过采取有效的管理机制，使整个内部政治工作变得井然有序，进而提高工作效率，最终推动自身稳固发展。

结语

综上所述，思想政治工作是国有企业的重要组成部分，同时也是需要强化的地方。因此，笔者认为为了有效推动我国国有企业的稳固发展，企业管理人员应革新工作观念、创新工作内容、革新工作方式、创新工作机制，通过以上四个有效途径来开展思想政治工作，进而为企业未来发展提供强有力的精神动力与思想保障，同时也能够我国社会稳定发展，实现我国社会效益的快速提高。

参考文献

[1]冯杨，陈奇.浅谈国有企业思想政治工作如何深入人心[J].办公室业务，2018（22）：46.

[2]刘世彬.国有企业思想政治工作如何深入人心[J].現代国企研究，2016（10）：208.

[3]杜金强.国有企业思想政治工作如何深入人心[J].人民论坛，2016（09）：84-85.

[4]西山煤电（集团）有限公司古交生活服务分公司 王明明.新时期国有企业思想政治工作的创新与探索[N].山西青年报，2019-03-08（001）.

[5]武国丽.国有企业中思想政治工作者的重要作用和必备素养[N].发展导报，2019-02-26（017）.

（作者单位：广东省长大公路工程有限公司一分公司）