强化医院党建工作的路径探析

金磊鑫

摘    要：在医院中，党建管理这一过程极为重要，但在实施党建工作的过程中，因为多方面因素的影响，很容易造成相关问题的出现。对此，以下文章首先讲述了医院党建工作中存在的问题，然后就如何强化医院党建工作做出了相关的探讨。

关键词：医院;党建工作;强化路径

前言

广大党员是党建工作的主要对象，在新时代中，党员工作积极性的提升成为了党建工作的重要内容。在落实各项党建工作的过程中，首先需要对工作类型进行充分的了解，并将指导和管理工作落实到位。在社会中，医院作为非盈利机构，承担着救死扶伤的重大责任。为此，在医院党建工作中，工作人员必须要具备很强的责任感。而且，在实际的医院党建工作过程中，工作人员还必须要突破限制因素，让党建工作得以强化，促使医院能够更好的服务于广大人民群众。

一、当前医院党建工作的问题

（一）党建工作认知度比较差

在医院中，党建管理是非常关键的，其中涉及到很多的注意事项和流程。但是从实际的管理情况来看，因为其中存在着很多的影响因素，所以很容易在执行或管理中出现相关问题。就基层人员来讲，如果他们没有重视党建的稳定性，那么整体价值就无法得到发挥。从实际内容和要求中可以认识到，如果基层人员和党建工作人员缺乏正确的认知，那么必然会造成对党建工作的消极影响。

（二）党建工作不能与时俱进

就当前的党建工作来看，其中出现了很多年轻的力量。而且，因为党建工作内容较为复杂，如果工作人员无法有效接受和掌握这一工作内容，那么必然会影响到党建工作的顺利进行[1]。为此，在分析和管控党建工作的过程中，还必须要将日常的管理工作落实到位，同时，还需要对其进行合理的调整，使党建工作能够顺应新时代的潮流。

（三）党建管理工作无法实施

在目前的各项工作中，通过对人力、物力和其他模式的情况可以了解到，党建工作的稳定性的保持已经成为了工作的重点对象。结合已有的模式和要求可以得知，在操作过程中，资源管理工作必须要落实到位，目前，在党建工作中，由于人员支持和资金支持的不足，导致很多工作无法落实到位。立足于制度形式，如果不科学规划和创新党建工作，那么就会产生很大的消极影响。为此，只有强化对党建工作的管理，才能够保障党建工作的稳定开展。

（四）组织保证力度不足

医院党建管理的过程是非常关键的，从保证形式和实际模式中可以了解到，需要在实施过程中将保证力度明确出来，而且，将影响因素和实际情况进行结合后可以得知，调整和分析是医院党建工作的重点。当前情况下，人力资源的匮乏影响具体管理工作的开展。以党务管理为基础，如果没有落实好管控工作或者是出现了其他的问题，那么就必然会影响到这一项目的管理。另外，由执行类型和要求可以得知，如果执行力较低，那么也会带来消极的影响。

二、强化党建工作的措施

（一）提升党建工作的思想认知度

医院这一场所的作用在于救助患者，保障患者的生命健康安全。在管理医院的过程中，不仅要落实好日常规范制度，还需要让党建工作的认知度得到提升。为此，在执行党建工作的过程中，就需要增强工作人员的责任意识感，让他们充分的了解医院的性质和自身的工作使命[2]。不仅如此，在实际的操作中，还需要将各项指导工作落实到位。对于相关工作人员而言，在高效的党建管理中，他们的人生观和价值观等都能够得以正确树立，使他们能够以正确的态度和观念去面对各种复杂的环境和情况。在党建工作中，思想认知指导是非常重要的，为了使党建工作的效果作用与社会和群众，必须以正确的思想认知为前提，将指导工作落实到位。

（二）强化组织培养力度

组织培养管理是基础性工作内容，在这一管理过程中，需要专业技術的支持，而且，从思想品质和实际类型的结合中可以了解到，在当前的医院中，必须要构建合理的思想品质以促使人力资源管理的有效完成。另外，除了有效的管理，还需要对人力资源结构的要求做出满足。在之后的管理工作中，基于科学的指导和教育，能够有效提升文化素养。另外，从带头作用和专业技术的指导中可以了解到，只有强大的支持才能够起到良好的促进效果。

（三）做好人才队伍建设

党员和员工都是医院党建工作中不可缺少的强大力量。基于实际的党建工作类型，要充分了解后期实施和管理中的实际情况。立足于队伍建设和有效的管理，才能够增强适应性。从当前的指导方针中可以了解到，要着手于理想的信念，实现进行指导和干预工作，在强化整体管理的过程中，需要有技术作支持，而且，结合思想品质可以认识到，只有促使适应性的增强，才能够有效满足党建工作需求。另外，在医院党建工作发展的过程中，党务工作者专业素质的提升是非常有必要的，因为这有利于党建工作的顺利开展。

（四）采用多种形式

开展多样化的党建工作是一项基础的工作内容。在指导党建工作进行的过程中，需要认识到各种注意事项。有效结合具体工作类型和实际要求可以了解到，在党建管理中，需要将各种指导工作落实到位，并处理好其他各项工作问题。立足于服务形式，服务医院的职工需要清楚认识到党建工作的类型和要素。以各项管理为基础，在实践指导的过程中，需要将各注意事项明确出来。以统筹管理为基础，整体管理中有非常多的形式，在落实各项工作之前，需要先做好指导和教育工作，以党建管理为前提，工作人员需要了解和学习其他医院的优秀做法，并努力创新医院现有的模式，使其能够尽量满足各项要求，满足党建实施和管控的要求及目的[3]。这样一来，医院党建工作的开展便可以得到更加有力的支持。不仅如此，相关工作人员还需要对注意事项有充分的了解，因为这样才有利于将现有控制管理方案的作用充分发挥出来，促使医院党建工作的有效强化。

总结

总而言之，在新时代中，党建工作面临着更高的要求，而医院要想自身的党建工作能够满足这些要求，就必须要强化自身的党建工作。面对众多的影响因素和变化因素，党建工作中，调整才是最为关键的。有效结合现有的服务形式和要求可以认识到，要在绩效管理中将工作组织和落实到位。另外，由目前的培养管理事项和模式可以认识到，党建工作的形式必须要是丰富多样的，立足于党建实时调控，需要努力落实好现代党务管理工作的完成，以此来确保党建工作的有效落实，使其受到真正意义上的强化。

参考文献：

[1] 李绚. 新医改背景下医院党建工作分析[J]. 办公室业务，2019，（11）：5，13.

[2] 王艳姿. 强化医院党建工作的路径探析[J]. 文史博览（理论），2016，（8）：60-61.

[3] 谢又生. 现代医院管理制度中强化党建工作的思考[J]. 中医药管理杂志，2017，25（22）：134-136.