新形势下电力企业政工管理方式的创新

张璐

摘 要：现如今，我国是经济发展的新时期，我国的综合国力在不断的提高，人们生活水平的不断提高，电力企业也得到了迅速发展。在电力企业中，企业政工管理不仅是电力企业重要的组成部分，同时也有利于捉进电力企业的健康发展。因此，本文主要论述了新时期电力企业政工管理的重要意义，并且对企业政工管理创新方法进行了简要的探索。

关键词：新时期;电力企业;政工管理;创新方法

引言

政工管理作为电力企业管理的重要组成部分，其水平高低和开展效果直接影响到电力企业内部的安定团结，并且对电力企业的正常运营和发展构成影响。随着电力行业改革的深化落实，电力企业在该阶段面临着很大的发展机遇和竞争压力，在这种形势下，政工管理的重要作用就需要得以很好地体现。只有在电力企业的高度重视下，通过不断创新和改革政工管理工作的形式与内容，才能使电力企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，促进电力企业的可持续发展。

1何谓“政工管理”

政工顾名思义就是政治工作的意思，而在电力企业中开展政工工作就是對内部人员进行政治思想工作的教育和领导，希望他们能够提升社会责任感和工作负责度。思想与工作相互配合，协调促进员工的工作能动性，不断挖掘内部的工作潜能，提升工作效率度。要想推进员工的工作积极性，党建工作必不可少，它能够带头促进企业的内部发展。当电力企业的内部员工思想素质提高以外，领导还要营造良好的工作环境，通过实际工作来寻求新型的工作方法和有效途径，不断完善党建工作，促进其成熟稳定。政工管理虽然是思想教育工作，但是也一定要打牢工作基础才能够实现预期的效果，必须脚踏实地的夯实基础，一步一个脚印的拓展。只有把党政工作建设好并进行相应传播，才能够最大限度的调动员工的积极性和使命感，将激情投入到工作中，从内心深入热爱工作，这样才能达到党政工作的预期效果。笔者建议电力企业可以采取考核择优的方法来提升员工的创新思想能力，创新化推动企业的服务方式多样性，多元化推动事业的稳步发展。

2新时期电力企业政工管理创新方法

2.1建立健全政工工作的管理体制

建立健全政工管理的工作体制能够在很大程度上提升工作成效，并且保障工作有序进行，电力企业在保留原有体制精华的情况下还需要对此进行科学的划分，然后使用先进的现代化的管理理念建立起有效的管理体制，将管理体制进行不断的优化。电力企业需要切实把握好社会的基本发展形势，在体制上做好创新工作。例如，建立起员工的激励体制，按照员工在工作中的基本表现进行奖励或者惩罚，员工对于工作能够更加的积极，还可以更好地践行自己的职责。对每一个部门的工作做好规划分析，将电力工作落实到具体工作人员身上，减少或杜绝兼职人员的出现，各项工作都按照规章秩序与条理进行，做到各司其职，强化对员工工作管理的规范性和科学性。运用各项管理制度对员工进行约束，并且也可以让员工的工作更加有序地进行，改变以往混乱的局面。首先对工作进行分析，了解工作的性质还有任务以及基本的职责，做好职权的划分工作，按照岗位需要进行软硬件的划分。做好岗位的分层分类管理，建立起员工政工工作系统，对问题员工进行特别的关注和管理，做好考察评定的工作，这样才能够对人员进行更为有效的关注，做好相关的配置工作。政工工作与绩效考核结合在一起，实行激励和约束相结合的机制，将精益管理和政工工作紧密结合，以正面激励为主，负向约束为辅的方式，实现复杂的事情简单地做，简单的事情认真做的目标。政工工作部门要在每周和每个月进行业绩完成情况的通报，并且对一些特殊的问题作出公示，业绩考核、精益管理与电力企业政工管理切实地结合在一起可以改变以往管理形式单一的情况，更能够改变落后的政工工作形式。

2.2改革电力企业政工管理方法

在新时期，电力企业还要对传统的政工管理方法进行创新，才能更进步一促进电力企业的发展。在电力企业中，政工人员不仅要做好政工管理的工作，而且还起到领导与下级员工之间的连接作用。这就需要政工管理人员不仅要听领导的相关指示，还要与员工经常沟通交流，了解员工的状况和需求。因此，电力企业政工管理人员不仅要全面分析电力企业的发展动态，还要对企业的改革方向进行深入的研究和探索。进而制定能够促进企业发展的政工管理方法，提高政工管理的效果。

2.3增强政工管理理念

在新时期，随着我国改革开放和市场经济的深入发展，电力企业政工工作需要不断完善体制机制，不断提升科学化、制度化、规范化水平，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党的先进性和政工工作独特优势充分彰显，充分发挥政工管理人员的带头作用。随着企业的发展，企业员工的思想、价值观念等发生了很大的变化，通过开展思想政治工作。可以提高员工对企业文化的认同，让他们紧紧地围绕在企业文化周围，从而增加企业员工的团结合作精神，所以，为了打造一支具有凝聚力，工作效率高的成熟团队，加强员工的思想政治教育十分必要，鉴于此，企业领导要增强政工管理观念，高度重视政工工作，具体来讲，一方面，要结合企业的实际情况，积极地推进政工工作，另一方面，要定期或者不定期对政工管理人员进行教育培训。提高他们的业务素质。以便更好地开展政工工作。

2.4针对性改善措施

对于上文提出的问题，本文提出以下改善措施：

（1）加强理论学习。政工管理工作的核心还是思想水平，只有全面贯彻了党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想牢记于心、树立“四个意识”与“四个自信”，才能在思想上和行动上，与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。只有在理论学习达到一定水平后，才能以扎实的基础性知识与方向为根基，延伸并开展研究其他问题，切实做到以“将新时期理论运用到实际问题中去”为标准的继承与发展。

（2）新时期仍需牢记为人民服务宗旨。政工人员作为党的队伍中的一员，需要时时刻刻和党的要求保持一致。只有服务意识到位才能切实优化工作开展效果。

（3）提高遵纪守规的自觉性。我们党是纪律严明、约束力强的政党组织，政工管理人员作为其中一员必须严格遵照执行。电力企业党组织必须健全完善各项规章制度，明确纪律相关规定，让政工管理人员既有责任感，又有一定危机感，进一步提高工作效率。相应的，电力企业的决策层与管理层也要加大对政工管理工作的重视。

结语：

电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利开展正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。

参考文献：

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[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013（10）：41+40.