企业社会保险管理工作的探讨

刘博强 李华龙 沈琦 陆恺伊

摘 要：随着社会的发展以及人们生活水平的不断提高，人们的保险意识也逐渐加强，促使企业在正常的生产经营过程中也日益加强企业的社会保险工作的管理，不断完善保险制度，但仍然无法避免社会性问题的产生。本文基于加强企业社会保险管理的意义，分析了当前企业在加强社会保险管理工作中存在的问题，进而提出了相应的改善措施，以促进企业社会保险管理水平的提高。

关键词：企业;社会保险管理;措施

伴随着经济的迅速发展，人们的生活质量得到了普遍提高，促使人们的保险意识也不断增强，对其关注度也日益增多。这也使得企业在发展中逐渐完善保险制度，促使其企业信誉度也日益提升，在一定程度上维护了员工的利益的同时，也促进了企業经济效益的提高。可见，加强对企业社会保险管理工作的重视，对企业的发展有着重要的作用。

一、加强企业社会保险管理工作的意义

随着企业的发展，企业领导层也逐渐加强对企业社会保险管理工作的重视，以此来维护企业员工的合法权益，从而营造公平、公正的工作环境。社会保险管理工作作为我国社会保障体系建设的重要内容，对企业的发展有着重要的意义。因此，保险加强社会保险的管理才能为社会管理体系的完善提供借鉴，而且加强企业保险管理工作的重视，不仅能降低人们的生活压力，而且也能有效地促进社会资金的优化配置，从而维护企业的良好形象，为企业的进一步发展奠定了基础，进而也能实现企业的优化、改革，促进社会的稳定发展。另外，企业的发展也能在一定程度上促进我国经济的发展以及综合国力的提升，由此可见，加强企业的社会保险管理工作的重视有着重要的实践意义。

二、当前企业社会保险管理工作存在的问题

企业的发展是推动社会经济发展的重要力量，对市场经济的发展也有着重要的引导作用。社会保险管理是企业发展的重要内容，对社会的稳定也有着重要的影响，因此，必须加强对社会保险管理工作的重视，但目前仍然存在一些管理问题，具体问题如下。

（一）社会保险制度内部出现“二元”情况

随着社会的发展，社会保险体系中的城乡二元结构情况已经在政府的努力下得到了有效控制，取得明显效果，但是在企业的社会保险制度仍然存在二元结构情况亟待解决，而这出现的原因就在于社会就业情况呈现出人员流动困难以及缺乏相应的社会保障，而这些问题的出现都归根于企业在生产经营中为了适应社会发展的需要，逐渐加强对企业内部的改革，但却忽视了对保险制度的改革、创新，从而使得在企业的改革发展中，企业的社会保险制度无法满足企业发展的需要，进而在保险制度的执行环节中存在着很多问题，这也就导致了企业各个部门无法进行有效的沟通，使得企业与事业单位的人员待遇出现较大的差异，这也最终导致“二元”问题的产生。

（二）社会保险资金出现短缺现象

随着企业的发展，使得企业收支存在明显差异，这在很大程度上就导致了社会保险制度存在资金负债的情况，从而导致社会保障矛盾激化，无法满足员工的需求。加上企业的筹资渠道窄也是导致社会保险制度资金出现短缺的原因之一，另外，有些企业的参保征缴方式并未达成一致、国家也没有进行统一规划，这也使得缺乏完善的法律制度作为硬性指标，从而使得一些企业趁机拖欠社会保险费用，这在很大程度上也侵害了员工的合法权益。

（三）缺乏完善的社会保险管理体系

伴随着市场经济的发展，促使企业进行不断地改革的同时，也使得社会不同层次之间的矛盾也日益尖锐，例如，企业结构及相关部门的调整使得大量工作人员被辞退，而这些被辞退的员工在短期内会成为社会失业人员，这在很大程度上也加重了社会的就业压力，使得社会矛盾也不断激化，这一经济矛盾就是社会保险管理改革中尚未形成完善的社会保险管理体系造成的，因此，必须加大对社会保险管理体系的重视程度。

三、提升企业社会保险管理水平的措施

（一）加强对社会保险管理人员的管理

为了更好地推动企业的社会保险管理水平的提高，就必须加大对社会保险管理人员的管理，具体可从以下两个方面出发。第一，必须加大对学习型管理团队的建设力度，随着时代的发展，终身学习已成为每个工作者追求的学习理念，因此，企业在生产经营中国必须加强对保险管理人员的终身学习理念的灌输，从而提升整体的社会保险管理能力，为此，企业必须建立一支学习型的管理团队，从而引导管理人员不断地在探索中学习，满足劳动者的合法需求，团队不仅需要掌握先进的管理理念而且还要掌握相关的法律法规。通过管理人员与劳动者加强联系，了解到其的实际需求的同时，也促使劳动者掌握社会保险常识，学会保障自身的权益。第二，组织劳动者进行有效的学习，促使其能了解到社会保险制度的常识的同时，也能积极配合管理人员的工作，对一些非人为的问题给予理解，对于一些疑问也能及时地提出，促使问题的解决。这也能有效促进保险管理者与劳动者之间的沟通，缓解企业的内部矛盾。

（二）完善社会保险管理制度

为了有效推进社会保险管理工作的发展，就必须加强对保险管理制度的建设，逐步完善社会保险管理制度，从而提升保险工作的质量。第一，加强机构合理化设置以及管理岗位的设置，岗位设置不合理会使得各部门间的权利存在交叉现象，因此，必须加大对这方面的重视，从而将责任与任务细化到每个工作岗位上，从而提高社会保险管理工作的效率，促使每个工作员工都能各司其职，提高对自己工作的重视，承担起自己的责任。而且各岗位之间也要互相监督，从而有效地促进企业社会保险管理工作的发展。

（三）创新保险档案管理工作方法

随着信息化技术的发展，促使各行各业都加强了对信息化管理技术的重视，这也为企业社会保险管理工作的进行带来了新的生机，社会保险档案也采用电子档案的形式予以存储，这不仅大大提高了社会保险管理工作的效率，而且也降低了纸质档案的处理风险，但是信息化保险档案管理也存在安全隐患，例如，不法分子会通过病毒等方式加大对电子信息的摧毁力度，对此，企业还需要加大对电子信息的管理，通过创新的保险档案管理工作方法来提高社会保险管理水平，从而有效地保障劳动者的合法权益。

四、结语

随着社会的发展以及企业对社会保险管理工作的重视，使得社会保险制度也逐步完善。先进的社会保险制度不仅能有效保障劳动者的合法权益，而且还能提高企业的市场竞争力，从而在市场发展中通过自身优势占有一席之地，对企业的发展有着不可忽视的作用。因此，必须加强对企业保险管理人员的培训，从而不断提高其专业能力的同时，也能促进企业社会保险管理水平的提高。

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